Срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон. А также в соответствии со ст.41 ТК срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17)подлежитрасторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовомудоговору,нарушения нанимателем законодательства о труде,коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.Факт нарушения законодательства о труде, коллективного илитрудового договора устанавливается специально уполномоченнымгосударственным органом надзора и контроля за соблюдениемзаконодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. При расторжении срочного трудового договора в связи снарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного илитрудового договора наниматель выплачивает уволенному работникувыходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Гаранович Марина :: 07.06.2010 в 11:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить