Имеет ли право работодатель понизить в должности что бы не выплачивать пособие по сокращению?
Я работаю в компании 3 года. Два с половиной месяца назад меня переводом перевели на другую должность с более высоким окладом. В процессе работы половина моих должностных обязанностей в ближайшее время будут автоматизированы и начальник сказал, что я как сотрудник им не подхожу, так как с теми, должностными обязательствами которые будут возлогаться на занимаемую мной должность, мне не справиться! И предложил мне либо. писать заявление об увольнении по собственному желанию, либо должность, мною ранее занимаемую, с более низким окладом окладом. Имеет ли право работодатель так поступить?(штатная единица не сокращается) На должность ниже я не согласна! Что нужно делать в таких случаях чтобы остаться в плюсе? Пономаренко :: Москва
|