Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235370
 Всего ответов: 279740
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
налог армия общежитие работа недвижимость алименты оформление документов строительство амнистия контракт отпуск очередь регистрация увольнение долг налоги выселение прописка раздел суд квартира сроки документы кредит ребенок лицензия договор продажа ип льготный кредит льготы пособие отработка приватизация беременность развод наследство гражданство распределение брак компенсация раздел имущества имущество иск декретный отпуск оплата аренда оформление право зарплата права жилье молодой специалист молодая семья











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 82639 Опубликовано 31.05.2010 в 15:15

продление трудового договора и оплата труда

Срок действия заключенного на 1 год контракта между нанимателем и работником закончился пол года назад. Ни одна из сторон в установленные сроки в письменном виде не предупреждала другую сторону о решении прекратить трудовые отношения. Работник продолжает работать и получать такую же заработную плату, как при работе по контракту. В каких трудовых отношениях теперь находятся работник и наниматель если нет никакого письменного трудового договора? И нужно ли в данном случае заключать бессрочный трудовой договор в письменном виде? А также нужно ли вносить изменения в штатное расписание и должна ли измениться заработная плата (оклад)?

Елена А. :: Бобруйск


Ключевые слова: трудовой договор, оплата труда

  Ответов: 1

Согласно статье 39 Трудового кодекса если по истечении срока трудового договора (пункт 2 статьи 17) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок. Аналогичную норму содержит пункт 15 Положения N 1476, в частности, если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то контракт преобразуется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.Продолжение трудовых отношений на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок, необходимо своевременно и надлежащим образом оформить. Стороны должны подписать трудовой договор в двух экземплярах (см. Примерную форму трудового договора, утвержденную постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 27.12.1999 N 155). После этого наниматель обязан издать приказ (распоряжение) примерно следующего содержания:"С Ивановым Петром Ивановичем, начальником производственного отдела, по соглашению сторон 20 августа 2007 года заключить трудовой договор на неопределенный срок.Основание: трудовой договор N _____ от ____".В результате контракт трансформируется в трудовой договор на неопределенный срок. Предложенная процедура оформления трудовых отношений необходима потому, что согласно статье 18 Трудового кодекса трудовой договор заключается только в письменной форме. Если по каким-то причинам указанная правовая процедура не соблюдена, наниматель, руководствуясь статьей 25 Трудового кодекса, должен оформить трудовой договор не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза, исходя из сложившихся условий. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 31.05.2010 в 15:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 31.05.2010 в 17:00

А что делать с заработной платой, если она все это время начислялась и выплачивалась как при работе по контракту (с надбавкой по Указу Президента №29)?

Елена А. :: Бобруйск


  Ответов: 1

Оформите эти надбавки приказами как "надбавку за сложность и напряжённость" или другие, применяемые у вас на редприятии по Положениям о надбавках и Колдоговору... :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кричко Светлана :: 31.05.2010 в 22:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 327553: Оплата труда по контракту

Вопрос № 325155: Труд беременных женщин, оплата труда

Вопрос № 319681: Имеет ли право наниматель устанавливать разные тарифные ставки для должностей с одинаковым функционалом по должностной инструкции?

Вопрос № 311560: Имеет ли наниматель право отменить классность?

Вопрос № 306588: Какова система оплаты труда при дистанционной работе?

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=82639





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
90 ответов
1394 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрий Анатольевич
80 ответов
808 благодарностей
3. Кирилл Олегович
21 ответов
73 благодарностей
4. Новиков Андрей
4 ответов
24 благодарностей
5. Валерий
4 ответов
0 благодарностей
6. tamagent.biz-@ltruist
1 ответов
1305 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1139 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

331784Виктор29.03.24 в 15:12
331782Дасько Светл...29.03.24 в 12:25
331776Алексеев Анд...29.03.24 в 08:38
331777Андреева Пол...29.03.24 в 07:28
331772Ломако Кира28.03.24 в 15:29
331767Певцов Юрий28.03.24 в 11:57
331765Ирина28.03.24 в 11:39
331769Ирина 28.03.24 в 11:39
331752Vlad28.03.24 в 09:07
331756Елена Камише...28.03.24 в 09:06












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы