|
|
| Вопрос № 82468 |
Опубликовано 28.05.2010 в 17:24
|
 |
| |
Как отразится на зарплате переход на бригадную форму оплаты труда ?
Уважаемые Юристы! объясните мне пожалуйста, что обозначает "переход на бригадную форму оплаты труда"? Я уже более 5 лет работаю по контракту, совмещаю 0,5 ставки санитарки и ставку мед. сестры. Наниматель прислал уведомления мне, и еще некоторым сотрудникам, о том, что через 1 месяц переводит нас на бригадную форму оплаты труда. Правильно ли поступает наниматель? Смогу ли я и далее совмещать? Потеряю ли я в оплате? Если да? то как сильно? Могу ли я уволится в связи с изменением существенных условий труда? Заранее большое Вам спасибо! Мартынюк Юлия :: Брест
|
Ключевые слова: бригадная форма оплаты, оплата труда |
| Ответов: 1 |
1. Уволиться с выплатой пособия в размере двухнедельного среднего заработка сможете, если откажетесь от перехода на бригадную форму оплаты труда. 2. Совмещать сможете. 3. В зарплате можете потерять доплаты за совмещение профессий , расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно-отсутствующего работника), так как данные виды дополнительного объема работ учитываются при исчислении коэффициента трудового участия (КТУ). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Шамкин Олег :: 31.05.2010 в 00:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
