Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   159 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 191031
 Всего ответов: 215921
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
развод раздел компенсация амнистия отработка налог распределение иск жилье недвижимость гражданство увольнение налоги долг договор выселение ребенок лицензия оформление контракт регистрация продажа аренда пособие алименты приватизация брак документы беременность прописка оплата права общежитие оформление документов кредит раздел имущества зарплата работа право сроки наследство квартира армия льготный кредит молодой специалист имущество льготы молодая семья декретный отпуск очередь строительство суд отпуск ип











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 82452 Опубликовано 28.05.2010 в 14:20

имеет ли право наниматель перевести меня на другую должность без моего согласия?

Имеет ли право наниматель перевести меня в другой отдел на другую должность без моего согласия? Мой отдел расформировывают через месяц. Те должности, которые мне предлагают взамен, меня не устраивают. В соответствии с трудовым законодательством я попадаю под сокращение с выплатой выходного пособия в размере трехкратного среднемесячного заработка. Кроме того. уведомления о сокращении единицы мне еще не вручили, а отдел расформируют не позднее, чем через месяц. Наниматель хочет перевести меня временно на месяц на другую должность в другой отдел. Ни моего согласия, ни согласия моего непосредственного руководителя - начальника отдела - на это нет. Может ли наниматель оформить перевод, сославшись на производственную необходимость и без моего согласия?

Наталья :: Минск


Ключевые слова: перевод, производственная необходимость, сокращение

  Ответов: 1

Может только на срок не более 1 месяца. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кричко Светлана :: 28.05.2010 в 15:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 28.05.2010 в 16:22

подскажите, есть ли у меня в случае подобного перевода возможность попасть под сокращение (по истечение 1 месяца) с выплатой выходного пособия? Может, есть варианты избежать перевода? И можно ли эту ситуацию трактовать, как существенное изменение условий труда? Спасибо

Наталья :: Минск


  Ответов: 2

Да, это же временныи перевод. Если ваша основая должность сокращается, вы должны быть уведомлены за 2 месяца и после увольнния получить 3-месячныи заработок в виде выходного пособия. Наниматель с вашего согласия может выплатить вам 5-месячныи среднии заработок и уволить сразу, не выжидая 2 месяца уведомления. Часто так договариваются. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кричко Светлана :: 29.05.2010 в 20:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Изменения существенных условии труда при временном переводе нет, не будет. Просто временныи перевод на срок не более месяца. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кричко Светлана :: 29.05.2010 в 20:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 271994: Замена отсутствующего работника при производственной необходимости

Вопрос № 262943: Имеет ли директор отказать мне в отпуске перед декретом по производственной необходимости?

Вопрос № 252705: Можно ли перевести бухгалтера продавцом по производственной необходимости.

Вопрос № 93318: имеет ли право он так делать?

Вопрос № 87227: имеет ли право директор откозать в отпуске по графику

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=82452





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Светлана
310 ответов
61 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
196 ответов
2970 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Ладыга Иван Антонович
184 ответов
1147 благодарностей
4. Юристы vk.com/rsolution
139 ответов
73 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
5. просто адвокат
90 ответов
431 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Дмитрий
57 ответов
879 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Матвиенко
52 ответов
134 благодарностей
8. Сергей Магонов
24 ответов
2851 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Жабровская Наталья (+375296305607)
15 ответов
83 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
11 ответов
18 благодарностей
 
Все юристы (1009)






Вопросы, на которые поступил ответ:

277260Иванов Иван17.01.18 в 21:03
277264Лемясов, Вит...17.01.18 в 20:31
277258Пацкевич Нат...17.01.18 в 19:56
277252Ольга17.01.18 в 19:56
277255Марина17.01.18 в 18:56
277259Коляда Серге...17.01.18 в 18:48
277228Слабович Ген...17.01.18 в 17:47
277249Анучин Сергей17.01.18 в 17:33
277254Солтан Викто...17.01.18 в 17:20
277256Ирина17.01.18 в 17:13












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы