Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   72 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 180912
 Всего ответов: 204380
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
очередь льготный кредит молодой специалист жилье раздел недвижимость продажа приватизация гражданство беременность наследство выселение оплата долг ребенок договор пособие развод строительство декретный отпуск алименты распределение кредит брак армия отпуск налог права амнистия право сроки увольнение ип суд налоги зарплата прописка документы иск работа квартира имущество оформление компенсация льготы контракт отработка оформление документов лицензия раздел имущества аренда молодая семья регистрация общежитие











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 82452 Опубликовано 28.05.2010 в 14:20

имеет ли право наниматель перевести меня на другую должность без моего согласия?

Имеет ли право наниматель перевести меня в другой отдел на другую должность без моего согласия? Мой отдел расформировывают через месяц. Те должности, которые мне предлагают взамен, меня не устраивают. В соответствии с трудовым законодательством я попадаю под сокращение с выплатой выходного пособия в размере трехкратного среднемесячного заработка. Кроме того. уведомления о сокращении единицы мне еще не вручили, а отдел расформируют не позднее, чем через месяц. Наниматель хочет перевести меня временно на месяц на другую должность в другой отдел. Ни моего согласия, ни согласия моего непосредственного руководителя - начальника отдела - на это нет. Может ли наниматель оформить перевод, сославшись на производственную необходимость и без моего согласия?

Наталья :: Минск


Ключевые слова: перевод, производственная необходимость, сокращение

  Ответов: 1

Может только на срок не более 1 месяца. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кричко Светлана :: 28.05.2010 в 15:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 28.05.2010 в 16:22

подскажите, есть ли у меня в случае подобного перевода возможность попасть под сокращение (по истечение 1 месяца) с выплатой выходного пособия? Может, есть варианты избежать перевода? И можно ли эту ситуацию трактовать, как существенное изменение условий труда? Спасибо

Наталья :: Минск


  Ответов: 2

Да, это же временныи перевод. Если ваша основая должность сокращается, вы должны быть уведомлены за 2 месяца и после увольнния получить 3-месячныи заработок в виде выходного пособия. Наниматель с вашего согласия может выплатить вам 5-месячныи среднии заработок и уволить сразу, не выжидая 2 месяца уведомления. Часто так договариваются. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кричко Светлана :: 29.05.2010 в 20:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Изменения существенных условии труда при временном переводе нет, не будет. Просто временныи перевод на срок не более месяца. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кричко Светлана :: 29.05.2010 в 20:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 262943: Имеет ли директор отказать мне в отпуске перед декретом по производственной необходимости?

Вопрос № 252705: Можно ли перевести бухгалтера продавцом по производственной необходимости.

Вопрос № 93318: имеет ли право он так делать?

Вопрос № 87227: имеет ли право директор откозать в отпуске по графику

Вопрос № 80550: Отказ в отпуске "по производственной необходимости" и что это такое

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=82452





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
218 ответов
2910 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
183 ответов
39 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Сергей Иванович
153 ответов
2676 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
113 ответов
795 благодарностей
5. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
81 ответов
55 благодарностей
6. Дмитрий
68 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Наталья Шишло
64 ответов
672 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Юридические услуги +375 44 5916390
56 ответов
23 благодарностей
9. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Бороненкова Веста
42 ответов
3 благодарностей
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

265083Хилимон Андр...30.03.17 в 15:50
265077Мочалкина Ол...30.03.17 в 15:41
264888Суворова Кри...30.03.17 в 14:48
265065Максим Зайко30.03.17 в 14:05
265073Андрей30.03.17 в 14:03
265062Хотько30.03.17 в 13:52
265061Семен Виктор...30.03.17 в 13:48
265064Тарасов Юрий30.03.17 в 13:38
265069Петрова Елена30.03.17 в 12:56
265016Дмитрий Греб...30.03.17 в 12:30












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы