имеет ли право наниматель перевести меня на другую должность без моего согласия?

Имеет ли право наниматель перевести меня в другой отдел на другую должность без моего согласия? Мой отдел расформировывают через месяц. Те должности, которые мне предлагают взамен, меня не устраивают. В соответствии с трудовым законодательством я попадаю под сокращение с выплатой выходного пособия в размере трехкратного среднемесячного заработка. Кроме того. уведомления о сокращении единицы мне еще не вручили, а отдел расформируют не позднее, чем через месяц. Наниматель хочет перевести меня временно на месяц на другую должность в другой отдел. Ни моего согласия, ни согласия моего непосредственного руководителя - начальника отдела - на это нет. Может ли наниматель оформить перевод, сославшись на производственную необходимость и без моего согласия?

Наталья :: Минск

Ключевые слова: перевод, производственная необходимость, сокращение

подскажите, есть ли у меня в случае подобного перевода возможность попасть под сокращение (по истечение 1 месяца) с выплатой выходного пособия? Может, есть варианты избежать перевода? И можно ли эту ситуацию трактовать, как существенное изменение условий труда? Спасибо

Наталья :: Минск

Похожие вопросы:

Вопрос № 314539: Имеет ли право наниматель в связи с производственной необходимостью не предоставить отпуск по графику

Вопрос № 311052: Имеет ли право наниматель обязать врача на дежурства по производственной необходимости

Вопрос № 271994: Замена отсутствующего работника при производственной необходимости

Вопрос № 262943: Имеет ли директор отказать мне в отпуске перед декретом по производственной необходимости?

Вопрос № 252705: Можно ли перевести бухгалтера продавцом по производственной необходимости.