Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   161 пользователь на сайте
 Всего вопросов: 186964
 Всего ответов: 211310
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
наследство зарплата декретный отпуск налоги отработка брак долг оформление молодой специалист раздел выселение армия ребенок очередь аренда компенсация гражданство прописка налог кредит амнистия льготы права договор развод контракт отпуск лицензия общежитие работа строительство продажа документы жилье суд алименты иск сроки недвижимость пособие льготный кредит квартира приватизация имущество раздел имущества регистрация право молодая семья оплата ип беременность оформление документов увольнение распределение











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 81349 Опубликовано 18.05.2010 в 12:26

Договор на время выполнения определенной работы чем регулируется?

Работодатель задержал расчет и настаивает, что не должен платить среднедневной заработок за каждый день задержки, т.к. со мной был заключен "трудовой договор на время выполнения определенной работы", который относится к гражданско-правовым, а не трудовым договорам. Прав ли он? Николай

Корольков :: Николай


Ключевые слова: задерка при расчете, гражданско-правовые договоры

  Ответов: 4

Если с Вами был заключен ТРУДОВОЙ договор на время выполнения определенной работы (а не договор подряда или иной гражданско-правовой договор), то он не является гражданско-правовым, а трудовым. См. ст. 17 ТК :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib :: 18.05.2010 в 12:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Николай, а вы загляните в сам договор. Если это трудовой договор, заключенный на время выполнения определённых работ, он не прав. А если это действительно договор подряда, то он (работодатель)может не рассчитать вас своевременно, но при этом насчитывается пеня 0,15 % за каждый день задержки, если больши йразмер не установлен договором. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Olga :: 18.05.2010 в 12:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если у вас точно не договор подряда, то трудовой договор на время выполнения определенной работы является разновидностью срочного трудового договора, и, соответственно, у вас с нанимателем возникли трудовые отношения, которые регулируются Трудовым кодексом Республики Беларусь. А среднедневной заработок наниматель должен вам заплатить в случае вашего увольнения, и задержки выплаты вам заработной платы, начиная со дня увольнения. Если же вы еще работаете, то просроченная заработная плата подлежит индексации, а должностное лицо нанимателя подлежит привлечению к административной ответственности (а нарушение порядка и сроков выплаты заработной платы предусмотрены следующие санкции в виде штрафа: в размере от 4 до 20 базовых величин - на уполномоченное должностное лицо нанимателя, до 100 базовых величин (в настоящее время одна базовая величина составляет Br35 тыс.) - на юридическое лицо.)Удачи вам. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Молчан Валерий :: 18.05.2010 в 12:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если вы подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка, вам табелировали по 8 часов в день, то это явно трудовои договор. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кричко Светлана :: 19.05.2010 в 13:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 41393: можно сейчас чтоб ИП заключал гражданско-правовые договоры с работниками

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=81349





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
395 ответов
1023 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
194 ответов
2872 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
142 ответов
16 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
4. Дмитрий
126 ответов
855 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Юридические услуги +375 44 5916390
58 ответов
69 благодарностей
6. Юрист +375296253244 Vib
26 ответов
2931 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Сергей Магонов
23 ответов
2843 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
20 ответов
495 благодарностей
9. просто адвокат
16 ответов
418 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
14 ответов
71 благодарностей
 
Все юристы (986)






Вопросы, на которые поступил ответ:

272556Борисевич Ва...26.09.17 в 17:07
272572Хиневич Екат...26.09.17 в 17:01
272530Сергей Зайцев26.09.17 в 16:55
272565Денис 26.09.17 в 16:47
272546Максимук Але...26.09.17 в 16:33
272491Александра26.09.17 в 16:32
272498Гончарик Мар...26.09.17 в 16:30
272543Арина26.09.17 в 16:09
272545Маршалкович26.09.17 в 16:07
272557Елена26.09.17 в 15:48












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы