Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   92 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 178293
 Всего ответов: 201415
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
очередь продажа долг компенсация право увольнение регистрация контракт оформление документов прописка льготный кредит аренда армия недвижимость раздел имущества наследство брак развод лицензия иск зарплата раздел документы сроки льготы общежитие договор жилье строительство декретный отпуск квартира приватизация пособие амнистия гражданство выселение отработка кредит беременность оформление ип работа алименты налог имущество права отпуск молодая семья ребенок суд распределение налоги молодой специалист оплата











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 81349 Опубликовано 18.05.2010 в 12:26

Договор на время выполнения определенной работы чем регулируется?

Работодатель задержал расчет и настаивает, что не должен платить среднедневной заработок за каждый день задержки, т.к. со мной был заключен "трудовой договор на время выполнения определенной работы", который относится к гражданско-правовым, а не трудовым договорам. Прав ли он? Николай

Корольков :: Николай


Ключевые слова: задерка при расчете, гражданско-правовые договоры

  Ответов: 4

Если с Вами был заключен ТРУДОВОЙ договор на время выполнения определенной работы (а не договор подряда или иной гражданско-правовой договор), то он не является гражданско-правовым, а трудовым. См. ст. 17 ТК :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС :: 18.05.2010 в 12:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Николай, а вы загляните в сам договор. Если это трудовой договор, заключенный на время выполнения определённых работ, он не прав. А если это действительно договор подряда, то он (работодатель)может не рассчитать вас своевременно, но при этом насчитывается пеня 0,15 % за каждый день задержки, если больши йразмер не установлен договором. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Olga :: 18.05.2010 в 12:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если у вас точно не договор подряда, то трудовой договор на время выполнения определенной работы является разновидностью срочного трудового договора, и, соответственно, у вас с нанимателем возникли трудовые отношения, которые регулируются Трудовым кодексом Республики Беларусь. А среднедневной заработок наниматель должен вам заплатить в случае вашего увольнения, и задержки выплаты вам заработной платы, начиная со дня увольнения. Если же вы еще работаете, то просроченная заработная плата подлежит индексации, а должностное лицо нанимателя подлежит привлечению к административной ответственности (а нарушение порядка и сроков выплаты заработной платы предусмотрены следующие санкции в виде штрафа: в размере от 4 до 20 базовых величин - на уполномоченное должностное лицо нанимателя, до 100 базовых величин (в настоящее время одна базовая величина составляет Br35 тыс.) - на юридическое лицо.)Удачи вам. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Молчан Валерий :: 18.05.2010 в 12:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если вы подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка, вам табелировали по 8 часов в день, то это явно трудовои договор. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кричко Светлана :: 19.05.2010 в 13:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 41393: можно сейчас чтоб ИП заключал гражданско-правовые договоры с работниками

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=81349





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
180 ответов
2873 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Юридическая помощь +375445916390
151 ответов
73 благодарностей
3. Сергей Иванович +375444897201 (велком)
149 ответов
2619 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
124 ответов
761 благодарностей
5. Сергей Магонов
112 ответов
2807 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Наталья Шишло
87 ответов
657 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Дмитрий
83 ответов
808 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
59 ответов
47 благодарностей
9. Юридические услуги +375 44 5916390
51 ответов
4 благодарностей
10. Екатерина Строгина
33 ответов
707 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (950)






Вопросы, на которые поступил ответ:

261669Фридриков Ив...21.01.17 в 22:13
261677Орешко Ирина21.01.17 в 20:54
261671Викаров Серг...21.01.17 в 20:26
261591Арина21.01.17 в 18:37
261624ольга21.01.17 в 18:29
261673Антипова Ана...21.01.17 в 18:17
261486Никита21.01.17 в 16:15
261634Елена Сергее...21.01.17 в 14:15
261657Булка Ольга21.01.17 в 13:50
261637Шест Татьяна21.01.17 в 13:21












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы