Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   130 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 184756
 Всего ответов: 208895
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
ребенок кредит молодая семья право гражданство алименты амнистия брак недвижимость контракт отработка компенсация пособие жилье оформление документов наследство раздел имущества работа строительство имущество декретный отпуск отпуск увольнение права общежитие раздел развод регистрация очередь квартира льготный кредит продажа налоги аренда налог договор суд оформление ип льготы долг документы выселение зарплата оплата сроки беременность иск армия приватизация прописка лицензия молодой специалист распределение











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 81282 Опубликовано 17.05.2010 в 17:58

Статья прекращения трудового договора

Подскажите,пожалуйста,я тут задавала вопрос,что если я работаю на месте декретницы (срочный трудовой договор),то каким образом меня должны увольнять.Мне ответили,что писать заявление по соглашению сторон я не должна,а согласно ст.17 пункта 4 Трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу.Но в моем отделе кадров настаивают на том,чтоб я писала или по собственному или по соглашению,якобы это все равно требуется,а то "вдруг я не захочу уходить",как они говорят (бред какой-то).Какой же все таки статьей меня будут увольнять(37 или 40),что будет написано в трудовой и надо ли мне что-то писать в заявлении на уход?Приведите точный,пожалуйста,пример статьи,чтоб я тыкнула им в нос.

Ирина Кенча :: Мозырь


Ключевые слова: основной работник, написание заявления

  Ответов: 1

Вы приняты на конкретныи срок (например с 5 апреля 2009 по 9 апреля 2010) или же стоит формулировка "на время отсутствия основного работника"? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кричко Светлана :: 19.05.2010 в 14:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 20.05.2010 в 01:45

Я принята на время декретного отпуска конкретного работника,но без определения даты.Сейчас сказали,что этот основной работник выходит.На сколько-не известно,может на неделю,может надолго,но место я освободить обязана.Вот мне и диктует отдел кадров писать заявление по соглашению сторон,доказывают,что так и положено.Вот мне и интересно,это правда или нет.И что за статья увольнения будет в приказе и в трудовой.Будет ли она одна и та же если я напишу по соглашению и если откажусь.

Ирина Кенча :: Мозырь


  Ответов: 1

Не нужно вам писать заявления. Вот статья из правовои базы "Эксперт": "Заключенный с работником трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы, является одним из видов срочного трудового договора (п. 4 ст. 17 Трудового кодекса Республики Беларусь). Отпуск по беременности и родам и отпуск в связи с уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет, т.е. периоды отсутствия женщины, которые в обиходе называют декретным отпуском, относятся к социальным отпускам. За время социальных отпусков за работниками сохраняется рабочее место (ч. 3 ст. 183 Трудового кодекса Республики Беларусь). Трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу (ч. 3 ст. 38 Трудового кодекса Республики Беларусь). Основанием прекращения всех видов срочного трудового договора является истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь) (п. 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»). Данное основание в соответствии с законодательством не относится к основаниям расторжения трудовых договоров по инициативе нанимателя. Из вышеизложенного следует, что работник, с которым был заключен трудовой договор на период временного отсутствия другого работника, в случае его выхода на работу подлежит увольнению в связи с истечением срока договора по п. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь. "Л.В. Логвина,начальник отдела по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде Минского городского управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, государственный инспектор труда :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кричко Светлана :: 20.05.2010 в 08:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 176587: Могут ли меня, находящуюся в декрете, уволить, при выходе основного работника из декрета?

Вопрос № 175684: Могут ли меня уволить с работы?

Вопрос № 49050: Имею ли я право исполнять обязанности?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=81282





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=БЕСПЛАТНО
270 ответов
2816 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
235 ответов
123 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Ладыга Иван Антонович
232 ответов
893 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
4. Дмитрий
96 ответов
841 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. просто адвокат
87 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
85 ответов
33 благодарностей
7. Юридические услуги +375 44 5916390
72 ответов
62 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
39 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
38 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
28 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269864Ржеутская Ол...26.07.17 в 17:05
269897Наталья26.07.17 в 16:58
269917Валерий Тихо...26.07.17 в 14:04
269914Соловйова Св...26.07.17 в 13:40
269910Винокуров Ан...26.07.17 в 13:16
269915Рабкевич Але...26.07.17 в 13:05
269916Лагун Кристи...26.07.17 в 13:04
269852Елена Диско26.07.17 в 12:29
269906Денис26.07.17 в 11:26
269882Гуринович Юл...26.07.17 в 11:12












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы