|
|
| Вопрос № 80980 |
Опубликовано 14.05.2010 в 11:43
|
 |
| |
компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
Сотрудница прервала отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и приступила к работе с 2.11.2009 на полный рабочий день. С 1.02.2010 перешла на режим неполного рабочего дня (4 часа в день). С 24.05.2010 - увольняется. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении? За период до 2.11.2009 с был произведен полный расчет. Иванова Любовь Анатольевна :: Витебск
|
Ключевые слова: увольнение, отпускные, неполный рабочий день |
| Ответов: 1 |
для начала необходимо расчитать какое количество дней трудового отпуска имеет право работница. порядок исчисления трудового отпуска предусмотрен ст. 177 Трудового кодекса. отмечу, что на КОЛИЧЕСТВО дней трудового отпуска НЕ влияет продолжительность рабочего дня (т.е. независимо от того, работает она полный рабочий день или неполный)на какое количество дней трудового отпуска имеет право работница? и есть ли у нее периоды времени, когда она не работала (больничные, отпуска за свой счет и т.д.)? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Трофимова Евгения :: 14.05.2010 в 18:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.05.2010 в 21:50
|
|
| |
Отпуск - 24 дня. Просто где-то слышала, что если женщина работает на 0,5 дня и получает 100% пособия по уходу за ребенком до 3-х лет, то теряет право на отпуск. Может я что-то не так поняла. Иванова Любовь :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
если женщина выходит из отпуска на работу, значит, она прерывает отпуск и выходит на работу, у нее снижается размер пособия, но работница имеет право на трудовой отпуск. если же отпуск не прерывался и пособие выплачивается в полном объеме, то действительно она не имеет права на трудовой отпуск :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Трофимова Евгения :: 15.05.2010 в 17:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
