|
|
| Вопрос № 80731 |
Опубликовано 12.05.2010 в 13:32
|
 |
| |
Трудовой отпуск
Подскажите,пожалуйста,имеет ли право работодатель в связи с тяжелым положением предприятия уменьшить дни трудового отпуска и в каках случаях?У меня в том году отпуск был 25 дней+1день по контракту+3дня за ненормированный рабочий день=29 дней.В этом году всего 25 дней.Об этом меня никто не уведомлял. Анюта :: Минск
|
Ключевые слова: отпуск | | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.05.2010 в 11:21
|
|
| |
Как я это могу прокомментировать работодателю?На основании какой статьи они не имеют право сократить отпуск? Анюта :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Дополнительный день по контракту предусмотрен Декретом Президента №29 и Вашим нанимателем самостоятельно отменен быть не может, а дополнительный дни устанавливаются на основании ТК РБ и приказа вашего руководителя, где прописываются конкретные должности, которым предусмотрены дополнительные дни к отпуску за ненормированный рабочие дни, и это прописывается в контракте. Отменить их можно приказом и кроме того необходимо было заключить дополнительное соглашение к договору, где указать, точную продолжительность отпуска. И если Вы никаких дополнительных соглашений не подписывали действия нанимателя неправомерны :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 14.05.2010 в 14:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
