В случае ликвидации обособленного подразделения, как и любого другого структурного подразделения, наниматель обязан рассмотреть вопрос о возможности перевода каждого работника обособленного подразделения с его согласия на другую работу.При этом не имеет значения, находится ли структурное подразделение, в котором есть вакансия, в этом же либо другом населенном пункте, имеется ли вакансия непосредственно по месту нахождения юридического лица либо другого его обособленного подразделения.Если работник согласен на предложенную нанимателем работу, имеет место изменение трудового договора в порядке перевода (ст. 30 ТК).Если работник не согласен, то необходимо иметь в виду, что основанием прекращения трудовых отношений в данном случае не может быть отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем (п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК), поскольку наниматель не изменяет места нахождения. Трудовые отношения могут быть прекращены (п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 N 2 "О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде") в связи с сокращением численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК) либо переводом работника с его согласия к другому нанимателю (п. 4 ч. 2 ст. 35 ТК).По сокращению выплачивается 3 месячное пособие (средняя зарплата) плюс необходимо уведомление за 2 месяца. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кричко Светлана :: 27.05.2010 в 01:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить