|
|
Вопрос № 80213 |
Опубликовано 05.05.2010 в 19:52
|
|
| |
Могут ли мне отказать в увольнении до истечения срока окончания контракта и по каким причинам?
Работаю по контракту в КУП, срок которого истекает только 31.05.2011 года. 23.04.2010 написала заявление об увольнении по соглашению сторон 17.05.2010. Заявление в управлении мне подписать отказались, мотивируя тем, что я должна отработать пошитую мне форменную одежду, которую я получила на бесплатной основе (согласно колдоговора) зимой этого года. Причем, когда устраивалась на работу, 01.04.2002 мне было объяснено о необходимости прежде отработать 2 года, чтоб пошить бесплатную форменную одежду. То есть шить мне ее начали по истечении 2 лет и закончили через несколько месяцев. И таким образом, за 8 с лишним лет трудовой деятельности с приличными опозданиями в подаче списков в ателье на пошив формы нашим руководством и долгими процессами шитья я в феврале этого 2010 года получила только 3-ю форму (хотя по колдоговору положено получать каждые 2 года!!!)- и отработала я уже 4 комплекта полностью!! Мне же по этому поводу объясняют, что срок ее носки и отработки исчисляется с момента получения, а те первые 2 года начала работы на предприятии вообще не учитываются - но этого нигде ни в одном нормативном документе не прописано! И как же так получается, что отработав даже без учета первых двух лет работы на предприятии, я уже наработала на 3 комплекта форменной одежды и все равно осталась должна!? Единственное, что мне предложили в управлении, чтоб решить этот вопрос, оплатить 3-ий комплект формы наличкой либо написать заявление, чтоб с меня высчитали стоимость этой формы. Правомерно ли данное условие? А если правомерно, то почему они без моего заявления не могут просто высчитать с меня стоимость форменной одежды? И может ли данная задолженность, как меня уверяет руководство, послужить причиной отказа в увольнении? Могу ли я рассчитывать на увольнение до истечения срока окончания контракта или же мне вправе отказать? Как поступить в данной ситуации? Ольга :: Минск
|
Ключевые слова: контрактная система, увольнение с прерыванием контракта, право на бесплатное получение форменной одежды по колдоговору, сроки носки и отработка за нее |
Ответов: 2 |
до истечения срока действия контракта Вы можете уволиться по соглашению сторон, а не только по Вашему желанию :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лабазинский Дмитрий :: 05.05.2010 в 19:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вам могут отказать, в том и суть контракта. Возможно есть поводы для увольнения по ст. 41 ТК РБ? ТК РБ: "Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работникаСрочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка". Если нет, то увы, надо договариваться с наниматлем. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кричко Светлана :: 05.05.2010 в 22:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|