Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   145 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 187828
 Всего ответов: 212241
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
права пособие очередь армия общежитие налог аренда суд имущество компенсация регистрация гражданство контракт оформление брак раздел жилье беременность молодая семья строительство иск ип льготный кредит распределение продажа право оплата лицензия льготы приватизация развод оформление документов выселение наследство молодой специалист сроки ребенок квартира отработка документы зарплата амнистия долг раздел имущества алименты кредит прописка увольнение договор декретный отпуск налоги работа недвижимость отпуск











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 80213 Опубликовано 05.05.2010 в 17:52

Могут ли мне отказать в увольнении до истечения срока окончания контракта и по каким причинам?

Работаю по контракту в КУП, срок которого истекает только 31.05.2011 года. 23.04.2010 написала заявление об увольнении по соглашению сторон 17.05.2010. Заявление в управлении мне подписать отказались, мотивируя тем, что я должна отработать пошитую мне форменную одежду, которую я получила на бесплатной основе (согласно колдоговора) зимой этого года. Причем, когда устраивалась на работу, 01.04.2002 мне было объяснено о необходимости прежде отработать 2 года, чтоб пошить бесплатную форменную одежду. То есть шить мне ее начали по истечении 2 лет и закончили через несколько месяцев. И таким образом, за 8 с лишним лет трудовой деятельности с приличными опозданиями в подаче списков в ателье на пошив формы нашим руководством и долгими процессами шитья я в феврале этого 2010 года получила только 3-ю форму (хотя по колдоговору положено получать каждые 2 года!!!)- и отработала я уже 4 комплекта полностью!! Мне же по этому поводу объясняют, что срок ее носки и отработки исчисляется с момента получения, а те первые 2 года начала работы на предприятии вообще не учитываются - но этого нигде ни в одном нормативном документе не прописано! И как же так получается, что отработав даже без учета первых двух лет работы на предприятии, я уже наработала на 3 комплекта форменной одежды и все равно осталась должна!? Единственное, что мне предложили в управлении, чтоб решить этот вопрос, оплатить 3-ий комплект формы наличкой либо написать заявление, чтоб с меня высчитали стоимость этой формы. Правомерно ли данное условие? А если правомерно, то почему они без моего заявления не могут просто высчитать с меня стоимость форменной одежды? И может ли данная задолженность, как меня уверяет руководство, послужить причиной отказа в увольнении? Могу ли я рассчитывать на увольнение до истечения срока окончания контракта или же мне вправе отказать? Как поступить в данной ситуации?

Ольга :: Минск


Ключевые слова: увольнение с прерыванием контракта, право на бесплатное получение форменной одежды по колдоговору, контрактная система, сроки носки и отработка за нее

  Ответов: 2

до истечения срока действия контракта Вы можете уволиться по соглашению сторон, а не только по Вашему желанию :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лабазинский Дмитрий :: 05.05.2010 в 17:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вам могут отказать, в том и суть контракта. Возможно есть поводы для увольнения по ст. 41 ТК РБ? ТК РБ: "Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работникаСрочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка". Если нет, то увы, надо договариваться с наниматлем. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кричко Светлана :: 05.05.2010 в 20:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 164846: увольнение по контрактной системе

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=80213





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
321 ответов
1052 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
213 ответов
2894 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
144 ответов
32 благодарностей
4. www.bettercallme.net +375 44 5916390
113 ответов
85 благодарностей
5. Дмитрий
105 ответов
864 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. Юрист +375296253244 Vib
39 ответов
2934 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Ждан Кирилл Олегович
34 ответов
27 благодарностей
8. Скаржинская Елена
26 ответов
100 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
26 ответов
2845 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Кристина Марчук (29) 395-55-38
18 ответов
496 благодарностей
 
Все юристы (987)






Вопросы, на которые поступил ответ:

273550Игорь20.10.17 в 17:50
273546Денис20.10.17 в 17:32
273562Жук Артём20.10.17 в 16:20
273559Анна20.10.17 в 15:59
273560Усс Павел20.10.17 в 15:37
273561Андрей20.10.17 в 15:23
272863Гайкова Ольга20.10.17 в 14:43
273557Шибковская Е...20.10.17 в 14:34
273545Вероника20.10.17 в 14:34
273555Кучерина Люд...20.10.17 в 14:26












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы