Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   87 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 184596
 Всего ответов: 208762
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
права декретный отпуск развод отпуск право оформление документов распределение брак контракт жилье документы строительство зарплата оформление амнистия очередь пособие прописка налог имущество кредит увольнение армия молодой специалист сроки гражданство работа беременность льготный кредит отработка раздел недвижимость ип приватизация лицензия молодая семья наследство алименты договор льготы налоги продажа общежитие суд иск долг выселение компенсация аренда ребенок раздел имущества квартира регистрация оплата











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 80036 Опубликовано 04.05.2010 в 15:10

Имеет ли право работодатель сократить после выхода отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет

Здравствуйте. Помогите пожалуйста найти ответ. Жена после окончания училища по распределению работала на предприятии (по специальности) до выхода в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, не выходя из отпуска родила второго ребенка, скоро второму ребенку исполнится 3 года и жена пошла на предприятие чтобы выйти на работу но там ей отказали заявив что все места укомплектованы и свободных мест нет и она будет сокращена с выплатой пособия (в данный момент в цеху работают люди без специального образования). До ухода в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет жена работа по бессрочному трудовому договору. Правомерны ли действия руководства предприятия? С уважением Смолонский Виталий Валерьевич

Смолонский Виталий :: г/п Ивенец


Ключевые слова: труд, отпуск по уходу за ребенком, социальные горантии

  Ответов: 1

Увольнение работника с более высокои квалифкациеи по сокращению штатов бует неправомерно. Статья 45 ТК: " Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством.При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе отдается следующим категориям работников:1) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;2) заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;3) инвалидам;4) другим категориям работников, предусмотренным законодательством, коллективным договором, соглашением.Инвалиды, работающие в организациях, имущество которых находится в собственности общественных объединений инвалидов, а также в цехах и на участках, применяющих труд инвалидов, в других организациях, имеют преимущественное право на оставление на работе независимо от производительности труда и квалификации".У женына предприятии есть профком, коллективныи договор? Возможно в них ещё есть дополнительные гарантии матерям с несколькими детьми - посмотрите. Кроме того, сокращение должно быть оформлено правильно, с соблюдением всех формальностеи, предусмотренных ТК - иначе его можно оспорить через суд. Отпуск по уходу за ребёнком - право матери, а не обяанность. Родители вправе выбирать, кому идти в этот отпуск, отцу или матери. Поэтому, считаю, наниматель не прав, не допуская её к работе по причине досрочного выхода из отпска по уходу за ребёнком. С этимвопросом можете обратиться в Инспекцию по охране труда. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кричко Светлана :: 04.05.2010 в 15:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 05.05.2010 в 09:32

Здравствуйте. Интересует более точно может или нет отказать работодатель в праве выхода на работу, после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, если численность рабочего штата не сокращалась мотивируя это тем что мест нет и работы мало(на ее месте сейчас работает другой человек). Конкретно работодатель сказал что по этой причине она будет уволена. Есть ли какие гарантии у матерей выходящих на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?С уважением Смолонский Виталий Валерьевич

Смолонский Виталий :: г/п Ивенец


  Ответов: 1

уволить ее по этой причине не могут. А также не могут отказать в выходе на рабочее место :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 17.05.2010 в 12:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 269173: Форма трудовог договора

Вопрос № 265540: Можно ли несовершеннолетним работать по 12 часов и в ночное время?

Вопрос № 262764: имеет ли прово работодатель отправить за свой счет

Вопрос № 261449: Имею ли я право на суточные/командировочные?

Вопрос № 258650: Подскажите куда обратиться, какой порядок действий?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=80036





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
247 ответов
2810 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
222 ответов
888 благодарностей
3. Осипова Виктория +375(29)1305050
216 ответов
120 благодарностей
4. Дмитрий
94 ответов
840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Бороненкова Веста
90 ответов
33 благодарностей
6. просто адвокат
87 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Юридические услуги +375 44 5916390
84 ответов
61 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
45 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
40 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
29 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269764Бульчук Макс...22.07.17 в 22:28
269754Анна22.07.17 в 21:45
269755Шыманович Дм...22.07.17 в 21:39
269763Фаина22.07.17 в 21:37
269760Рагиня Екате...22.07.17 в 21:36
269761Рагиня Екате...22.07.17 в 21:36
269762Рагиня Екате...22.07.17 в 21:35
269750Бардович Вик...22.07.17 в 21:29
269757Чалей Марина22.07.17 в 20:35
269758Чалей Марина22.07.17 в 20:35












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы