Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   71 пользователь на сайте
 Всего вопросов: 178454
 Всего ответов: 201539
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
права квартира отпуск беременность молодая семья право оформление аренда пособие льготный кредит наследство армия договор молодой специалист выселение развод компенсация налоги зарплата контракт общежитие увольнение иск оформление документов брак работа имущество амнистия суд прописка регистрация продажа приватизация кредит льготы отработка строительство недвижимость документы алименты раздел имущества декретный отпуск долг оплата ип очередь лицензия налог гражданство распределение ребенок сроки раздел жилье











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 80036 Опубликовано 04.05.2010 в 15:10

Имеет ли право работодатель сократить после выхода отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет

Здравствуйте. Помогите пожалуйста найти ответ. Жена после окончания училища по распределению работала на предприятии (по специальности) до выхода в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, не выходя из отпуска родила второго ребенка, скоро второму ребенку исполнится 3 года и жена пошла на предприятие чтобы выйти на работу но там ей отказали заявив что все места укомплектованы и свободных мест нет и она будет сокращена с выплатой пособия (в данный момент в цеху работают люди без специального образования). До ухода в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет жена работа по бессрочному трудовому договору. Правомерны ли действия руководства предприятия? С уважением Смолонский Виталий Валерьевич

Смолонский Виталий :: г/п Ивенец


Ключевые слова: труд, отпуск по уходу за ребенком, социальные горантии

  Ответов: 1

Увольнение работника с более высокои квалифкациеи по сокращению штатов бует неправомерно. Статья 45 ТК: " Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством.При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе отдается следующим категориям работников:1) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;2) заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;3) инвалидам;4) другим категориям работников, предусмотренным законодательством, коллективным договором, соглашением.Инвалиды, работающие в организациях, имущество которых находится в собственности общественных объединений инвалидов, а также в цехах и на участках, применяющих труд инвалидов, в других организациях, имеют преимущественное право на оставление на работе независимо от производительности труда и квалификации".У женына предприятии есть профком, коллективныи договор? Возможно в них ещё есть дополнительные гарантии матерям с несколькими детьми - посмотрите. Кроме того, сокращение должно быть оформлено правильно, с соблюдением всех формальностеи, предусмотренных ТК - иначе его можно оспорить через суд. Отпуск по уходу за ребёнком - право матери, а не обяанность. Родители вправе выбирать, кому идти в этот отпуск, отцу или матери. Поэтому, считаю, наниматель не прав, не допуская её к работе по причине досрочного выхода из отпска по уходу за ребёнком. С этимвопросом можете обратиться в Инспекцию по охране труда. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кричко Светлана :: 04.05.2010 в 15:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 05.05.2010 в 09:32

Здравствуйте. Интересует более точно может или нет отказать работодатель в праве выхода на работу, после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, если численность рабочего штата не сокращалась мотивируя это тем что мест нет и работы мало(на ее месте сейчас работает другой человек). Конкретно работодатель сказал что по этой причине она будет уволена. Есть ли какие гарантии у матерей выходящих на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?С уважением Смолонский Виталий Валерьевич

Смолонский Виталий :: г/п Ивенец


  Ответов: 1

уволить ее по этой причине не могут. А также не могут отказать в выходе на рабочее место :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 17.05.2010 в 12:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 261449: Имею ли я право на суточные/командировочные?

Вопрос № 258650: Подскажите куда обратиться, какой порядок действий?

Вопрос № 255052: статус многодетной семьи даёт ли первоочередное право на сверхурочные работы

Вопрос № 253094: Имею ли я право подать на моральный ущерб

Вопрос № 249046: Что дает медаль "За трудовые заслуги"?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=80036





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
173 ответов
2875 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Сергей Иванович +375444897201 (велком)
161 ответов
2619 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Ладыга Иван Антонович
139 ответов
762 благодарностей
4. Сергей Магонов
122 ответов
2808 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
5. Юридическая помощь +375445916390
101 ответов
73 благодарностей
6. Наталья Шишло
85 ответов
658 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Дмитрий
84 ответов
809 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Юридические услуги +375 44 5916390
58 ответов
4 благодарностей
9. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
53 ответов
48 благодарностей
10. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
45 ответов
712 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (950)






Вопросы, на которые поступил ответ:

261845Владимир Ста...24.01.17 в 23:41
261671Викаров Серг...24.01.17 в 22:56
261828Шляга Ирина24.01.17 в 21:58
261836Гарбузова На...24.01.17 в 21:19
261809Зоя24.01.17 в 20:45
261825Запруцкая Ми...24.01.17 в 20:33
261827Шуманова 24.01.17 в 19:56
261803Вероника24.01.17 в 19:52
261794Сашина24.01.17 в 18:52
261158Шлома24.01.17 в 18:00












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы