|
|
| Вопрос № 80016 |
Опубликовано 04.05.2010 в 15:43
|
 |
| |
работодатель не увольняет и не рассчитывает
Добрый день.подскажите пожалуйста как поступить в ситуации с работодателем.я работал в фирме с января 2010 года. фирма зарегистрирована в бобруйске. директор и главбух там.лицо принимающее решения (учредитель) - в Минске23 апреля я предупредил учредителя о том, что я хочу уволиться. она на это отреагировала безразлично. я с 26 числа на работу не вышел. с главбухом уточнил как мне разобраться с трудовой и полным расчетом. написал заявление и отослал ей по почте (электронной)о том, что я прошу уволить меня по соглашению сторон с 26 апреля.трудовая у меня на руках. записей в ней нет. расчета со мной за март и апрель не было. каким образом мне поступить и что говорит об этом трудовой кодекс?руководство фирмы трубку не снимают и на контакт не идут. Павел К :: Минск
|
Ключевые слова: увольнение |
| Ответов: 1 |
Вы покинули работу без приказа об увольнении? Это прогул. Заявление нужно было отсылать письмом с уведомлением, и не покидть работу пока сглашение с нанимателем не будет достигнуто и выражено в письменои форме (приказ либо резолюция "уволить с 26.04." на вашем заявлении). А так вам нужно теперь мио договариваться, чтоб вас уволили по соглашению сторон. Если поити путем жалоб и судов- могут уволить за прогул. Но не пропустие месячныи срок исковои давности с даты увольнения. Съездит в Бобруиск, решите вопроо и заберите трудовую книжку. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кричко Светлана :: 04.05.2010 в 17:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
