Статья 26 ТК РБ "Документы, предъявляемые при заключении трудового договораПри заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:1) документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;3) диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;5) индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.Прием на работу без указанных документов не допускается.Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством". Поэтому если какими-то нормативнми актами требуется медосмотр для того, чтобы работать по определеннои должности, то справка о медосмотре должна быть предоставлеа до поступления на работу. Исходя из смысла статьи так. Но можете написать запрос в Минтруда, возможно что и ваше мнени имеет право быть. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кричко Светлана :: 29.04.2010 в 10:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить