|
|
| Вопрос № 79250 |
Опубликовано 27.04.2010 в 23:24
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель принудить к выполнению?
Работаю в гос.организации мастером по обслуживанию электрооборудования. Руководством вышестоящей организации принято решение о проведении приватизации.Приказом назначены лица, ответственные за проведение данного мероприятия ( в том числе и я). Моя роль заключается в том, чтобы я подготовил и предоставил требуемые документы во все необходимые в данном случае инстанции. При этом меня не освобождают от своих прямых обязанностей, в т.ч. командировок на длительное время. Данный приказ мною не подписан. При неподчинении пригрозили увольнением. Как быть? Хварастенко Алексей :: Минск
|
Ключевые слова: приватизация, наниматель, приказ |
| Ответов: 1 |
В дополнение к ответам выше - уволить можно только по основаниям ТК. Если это систематическое неисполнение своих обязанностеи - нобходимо как минимум два нарушения (и наказания), причём вторым может быть увоьнение. Если у вас в течение года нет дисциплинарных взыскании, то вас не уволят, даже если вы виноваты. Могут только наказать дисциплинрно и маериально. Приказ о наказании вы можете обжаловать в КТС, и суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кричко Светлана :: 28.04.2010 в 10:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
