Имеет ли право работодатель отказать мне в выходе на работу?

Я работаю в организации по трудовому договору. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. На время моего отпуска, на мое место, принят другой работник. Наниматель уведомил меня о том, что организация реорганизуется путем присоединения к другому юридическому лицую с переходом всех прав и обязанностей. При этом трудовые отношения со мной продолжаются на тех же условиях, за исключением перемены нанимателя. Меня интересует, какой статус у меня будет при выходе на работу. Имеется в виду следующее: буду ли я считаться основным работником и претендовать на ту же должность на тех же условиях, имеет ли право наниматель уволить меня при выходе на работу, если да то по каким основаниям. Каким образом при реорганизации должны быть оформлены трудовые отношения работников, которые приняты на время отпуска по уходу за ребенком, и как должны быть оформлены основные работники.

Залесская И.В. :: Минск

Ключевые слова: увольнение, реорганизация, отпуск по уходу за ребенком

Похожие вопросы:

Вопрос № 308053: реорганизация в форме присоединения

Вопрос № 306806: Имею ли право требовать у ОАО выкуп моих акций после реорганизации данного ОАО

Вопрос № 306177: Возможно ли отменить реорганизацию?

Вопрос № 305706: Выходное пособие

Вопрос № 305102: Нужно ли слать претензию юр.лицу, к которому присоединилось ликвидированное?