|
|
| Вопрос № 78991 |
Опубликовано 26.04.2010 в 12:50
|
 |
| |
Какие последствия для Нанимателя при неподписании с работником контракта?
Сотрудник был принят на работу в сентябре месяце 2009г. Приказом он был назначен зам.генерального директора, однако, контракт со стороны работника подписан не был, т.к. его не устраивали в нем некоторые моменты. Стороны долгое время приходили к соглашению. Работник подал заявление на увольнение по соглашению сторон и его уволили. Какую ответственность в данном случае может повлечь Наниматель, если у него работник работал без подписанного контракта, при обращении Работника в суд на это и еще не подписанной должностной инструкции? Насколько я понимаю, он (Работник) должен был обращаться в суд во время работы у Нанимателя.Разъясните пожалуйста. наталья :: минск
|
Ключевые слова: принятие работника на работу, заключение контракта |
| Ответов: 2 |
Какие конкетно исковые требования хочет заявить работник в суде? То, что он работал без контракта и должностнои, является нарушением трудового законодательства, за что может быть применена административная ответственность Инспкциеи по охране труда. Вы правы, обращение в суд, чтобы понудить заключить контракт и утвердить должностную, после увольнения бессмысленно. Но возможно работник в суде захочет чего-то иного, например изменеия сатьи на 41 и выплату 3 среднемесячных... :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кричко Светлана :: 26.04.2010 в 13:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если работник не подавал зявления об увольнении по ст. 41 ТК РБ, а сразу подал на увольнение по соглашению сторон, то считаю нет основании у суда удовлетворить его требования. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кричко Светлана :: 26.04.2010 в 18:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
