Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   72 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 178049
 Всего ответов: 201191
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
права ип льготы суд продажа распределение иск прописка документы гражданство квартира кредит отработка налоги амнистия раздел армия ребенок выселение беременность недвижимость договор увольнение раздел имущества лицензия молодой специалист алименты работа контракт долг жилье приватизация оформление документов оформление аренда льготный кредит молодая семья отпуск сроки налог наследство общежитие оплата декретный отпуск компенсация развод строительство брак зарплата пособие очередь имущество регистрация право











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 78991 Опубликовано 26.04.2010 в 10:50

Какие последствия для Нанимателя при неподписании с работником контракта?

Сотрудник был принят на работу в сентябре месяце 2009г. Приказом он был назначен зам.генерального директора, однако, контракт со стороны работника подписан не был, т.к. его не устраивали в нем некоторые моменты. Стороны долгое время приходили к соглашению. Работник подал заявление на увольнение по соглашению сторон и его уволили. Какую ответственность в данном случае может повлечь Наниматель, если у него работник работал без подписанного контракта, при обращении Работника в суд на это и еще не подписанной должностной инструкции? Насколько я понимаю, он (Работник) должен был обращаться в суд во время работы у Нанимателя.Разъясните пожалуйста.

наталья :: минск


Ключевые слова: принятие работника на работу, заключение контракта

  Ответов: 2

Какие конкетно исковые требования хочет заявить работник в суде? То, что он работал без контракта и должностнои, является нарушением трудового законодательства, за что может быть применена административная ответственность Инспкциеи по охране труда. Вы правы, обращение в суд, чтобы понудить заключить контракт и утвердить должностную, после увольнения бессмысленно. Но возможно работник в суде захочет чего-то иного, например изменеия сатьи на 41 и выплату 3 среднемесячных... :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кричко Светлана :: 26.04.2010 в 11:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если работник не подавал зявления об увольнении по ст. 41 ТК РБ, а сразу подал на увольнение по соглашению сторон, то считаю нет основании у суда удовлетворить его требования. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кричко Светлана :: 26.04.2010 в 16:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 237494: перевод

Вопрос № 211037: Обязан ли наниматель заключить со мной контракт?Обязан ли наниматель предоставить мне 1 свободный день в неделю?

Вопрос № 205944: Обязаны ли мне выплатить 200 базовых за заключение контракта сроком на пять лет?

Вопрос № 187677: Как правильно писать заявление о продлении контракта до достижения ребенком пятилетнего возраста?

Вопрос № 145276: Наниматель не заключает контракт

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=78991





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юридическая помощь +375445916390
204 ответов
73 благодарностей
2. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
182 ответов
2871 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Сергей Иванович +375444897201 (велком)
144 ответов
2617 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
116 ответов
756 благодарностей
5. Сергей Магонов
94 ответов
2804 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг Пользователь находится сейчас на сайте
6. Наталья Шишло
86 ответов
656 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
72 ответов
44 благодарностей
8. Дмитрий
69 ответов
805 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
9. Юридические услуги +375 44 5916390
32 ответов
3 благодарностей
10. Павел Гиль
27 ответов
38 благодарностей
 
Все юристы (950)






Вопросы, на которые поступил ответ:

261380Алексей17.01.17 в 07:48
1969Катя17.01.17 в 07:47
256232егор 17.01.17 в 07:37
261356Карпенок Вер...17.01.17 в 07:28
261370Наталья С.17.01.17 в 07:00
261312Мария17.01.17 в 00:27
261272Константин17.01.17 в 00:24
261274Иван16.01.17 в 23:51
261375Роман16.01.17 в 23:49
261153Шлома Евгений16.01.17 в 23:36












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы