Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   135 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 182739
 Всего ответов: 206573
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
льготы увольнение иск оформление документов кредит выселение наследство аренда алименты ребенок беременность имущество сроки налог жилье право молодая семья молодой специалист гражданство суд права лицензия раздел отпуск документы долг ип раздел имущества недвижимость контракт амнистия декретный отпуск брак строительство договор работа продажа оформление компенсация регистрация налоги пособие очередь льготный кредит прописка приватизация оплата квартира армия отработка общежитие зарплата развод распределение











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 78991 Опубликовано 26.04.2010 в 10:50

Какие последствия для Нанимателя при неподписании с работником контракта?

Сотрудник был принят на работу в сентябре месяце 2009г. Приказом он был назначен зам.генерального директора, однако, контракт со стороны работника подписан не был, т.к. его не устраивали в нем некоторые моменты. Стороны долгое время приходили к соглашению. Работник подал заявление на увольнение по соглашению сторон и его уволили. Какую ответственность в данном случае может повлечь Наниматель, если у него работник работал без подписанного контракта, при обращении Работника в суд на это и еще не подписанной должностной инструкции? Насколько я понимаю, он (Работник) должен был обращаться в суд во время работы у Нанимателя.Разъясните пожалуйста.

наталья :: минск


Ключевые слова: принятие работника на работу, заключение контракта

  Ответов: 2

Какие конкетно исковые требования хочет заявить работник в суде? То, что он работал без контракта и должностнои, является нарушением трудового законодательства, за что может быть применена административная ответственность Инспкциеи по охране труда. Вы правы, обращение в суд, чтобы понудить заключить контракт и утвердить должностную, после увольнения бессмысленно. Но возможно работник в суде захочет чего-то иного, например изменеия сатьи на 41 и выплату 3 среднемесячных... :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кричко Светлана :: 26.04.2010 в 11:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если работник не подавал зявления об увольнении по ст. 41 ТК РБ, а сразу подал на увольнение по соглашению сторон, то считаю нет основании у суда удовлетворить его требования. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кричко Светлана :: 26.04.2010 в 16:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 237494: перевод

Вопрос № 211037: Обязан ли наниматель заключить со мной контракт?Обязан ли наниматель предоставить мне 1 свободный день в неделю?

Вопрос № 205944: Обязаны ли мне выплатить 200 базовых за заключение контракта сроком на пять лет?

Вопрос № 187677: Как правильно писать заявление о продлении контракта до достижения ребенком пятилетнего возраста?

Вопрос № 145276: Наниматель не заключает контракт

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=78991





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=бесплатно
175 ответов
2733 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
146 ответов
72 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
124 ответов
821 благодарностей
4. просто адвокат
68 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
5. Сергей Магонов
62 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
53 ответов
17 благодарностей
7. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
47 ответов
62 благодарностей
8. Юридические услуги +375 44 5916390
39 ответов
38 благодарностей
9. Кристина Марчук
38 ответов
484 благодарностей
10. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
33 ответов
718 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267479Петров Дмитр...29.05.17 в 21:32
267490Ольга29.05.17 в 21:26
267514Малькевич29.05.17 в 21:19
267501Максим Иванов29.05.17 в 19:26
267512Косовец Тать...29.05.17 в 19:20
229914Светлана29.05.17 в 18:09
267494Владимир29.05.17 в 16:52
267500Домород29.05.17 в 16:07
267376Даша29.05.17 в 15:54
267503Николай Ефим...29.05.17 в 15:24












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы