|
|
Вопрос № 78722 |
Опубликовано 23.04.2010 в 13:18
|
|
| |
Имеют ли право уволить беременную неоформленную приказом женщину???
Устроилась 27.01 на работу на испытательный срок по договору. Затем должно было быть оформление либо отказ от моих услуг. С 1 марта никто ничего не сказал. В конце марта я узнаю, что беременна. Работодатели также узнают об этом. Сейчас 23.04. У меня нет ни обещанных ежемесячных договоров, ни приказа, заявления писать тоже не дают. Как быть??? Какие у меня права??? И какие шансы выиграть дело в суде??? Биктимирова Гузель :: Ноябрьск
|
Ключевые слова: сроки, документы, права, трудовой договор | | |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.04.2010 в 14:19
|
|
| |
Когда устраивалась на работу, то сказали, что на месяц испытательного срока по договору. Какой именно договор должен был быть, я не знаю. С 1 марта работодатель должен был известить меня о результатах испытательного срока, если он не извещает, то договор считается продленным - если я правильно понимаю. Заявления о приеме на работу я не писала. Как будто меня тут вообще нет. Но есть свидетели, которые могут подтвердить, что я хожу на работу вот ужев течении трех месяцев. Потом я узнала, что беременна и меня начали водить за нос. Что делать??? Биктимирова Гузель Зарифовна :: Ноябрьск
|
| |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.04.2010 в 08:03
|
|
| |
Решила пойти и подать жалобу в гос. инспекцию труда города. и в прокуратуру. По каким статьям можно привлечь работодателя к ответственности??? Заранее спасибо Биктимирова Гузель :: Ноябрьск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|