Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   68 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 178140
 Всего ответов: 201275
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
развод раздел выселение отработка льготный кредит амнистия строительство молодая семья контракт права регистрация имущество пособие налоги налог очередь молодой специалист беременность лицензия работа гражданство жилье оформление раздел имущества недвижимость право кредит сроки компенсация оформление документов зарплата распределение прописка долг документы льготы наследство алименты суд увольнение декретный отпуск договор общежитие ип продажа аренда ребенок оплата брак армия квартира отпуск приватизация иск











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 78547 Опубликовано 21.04.2010 в 23:37

Правомерно ли увольнение матери, находящейся в декретном отпуске?

В 2007 году я закончила ВУЗ, пришла по распределению в школу учителем англ.яз. Меня взяли на замену учительницы, которая находилась на тот момент в соц.отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Я проработала там год (сентябрь 2008)и сама ушла в декрет. Срок моего распределения закончился 15.08.2009. Сегодня мне позвонила завуч и сказала, что эта учительница недавно вышла на работу на 0,5 ставки и собирается выйти на полную. В связи с этим меня либо уволят, либо предлагают мне написать заявление о том, что я согласна заменять другую учительницу, также находящуюся в соц.отпуске по уходу за ребенком до 3х лет.И еще, если я выйду из декрета, а у них не будет мест, меня также уволят. На мое предложение заключить со мной контракт, мне директор ответил, что мест нет. я отказалась что-либо подписывать, директор дал подумать два дня. Поэтому вопрос-могут ли меня уволить? И правомерен ли был прием на работу молодого специалиста на условиях замещения работника в социальном отпуске? Сейчас моему ребенку 1,4.

Кириленко Анна :: Гомель


Ключевые слова: увольнение, декретный отпуск, молодой специалист

  Ответов: 1

могут :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина :: 22.04.2010 в 10:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 23.04.2010 в 11:56

Вы не могли бы уточнить в соответствии с какой статьей Трудового кодекса меня могут уволить?

Кириленко Анна :: Гомель


  Ответов: 1

В соответствии с пунктом 4 статьи 17 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) трудовые договоры могут заключаться на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы.Данный трудовой договор является срочным, так как трудовые отношения с работником не являются постоянными и подлежат прекращению при выходе на работу основного работника.Так, согласно пункту 2 статьи 35 ТК одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 17 ТК), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.Как видим, пункт 2 ст. 35 ТК содержит ссылки на пункты 2 и 3 статьи 17 ТК, которые предусматривают, что трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) и на время выполнения определенной работы, но не содержит ссылки на пункт 4 статьи 17 ТК.В то же время в соответствии со статьей 38 ТК, которая регулирует вопросы прекращения срочного трудового договора, трудовой договор, заключенный на определенный срок (пункт 2 статьи 17 ТК), прекращается с истечением его срока. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы (пункт 3 статьи 17 ТК), прекращается со дня завершения этой работы. Трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (пункт 4 статьи 17 ТК), прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ (пункт 5 статьи 17 ТК), прекращается с истечением сезона.В рассматриваемом случае срок трудового договора является относительноопределенным. Он не может превышать трех лет и зависит от времени нахождения в отпуске основного работника.При этом необходимо помнить, что работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, вправе в любое время прервать отпуск и выйти на работу.Так, согласно статье 185 ТК работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством.Отпуск предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности.В связи с этим при выходе на работу основного работникаработник, принятый на время его отсутствия, должен быть уволен. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина :: 23.04.2010 в 16:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 261236: приостановление ремесленной деятельности

Вопрос № 261215: Буду ли выплачивать налог после декретного отпуска?

Вопрос № 260972: декретный отпуск отсрочка по кредиту

Вопрос № 260953: Должна ли я оплатить налог на тунеядство находясь в декретном отпуске?

Вопрос № 260579: Могу ли взять трудовой отпуск перед декретным в начале года?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=78547





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юридическая помощь +375445916390
181 ответов
73 благодарностей
2. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
177 ответов
2872 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Сергей Иванович +375444897201 (велком)
144 ответов
2618 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
117 ответов
757 благодарностей
5. Сергей Магонов
112 ответов
2806 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Наталья Шишло
91 ответов
656 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Дмитрий
70 ответов
805 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
57 ответов
45 благодарностей
9. Юридические услуги +375 44 5916390
41 ответов
3 благодарностей
10. Екатерина Строгина
29 ответов
707 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (950)






Вопросы, на которые поступил ответ:

261484Владимир Але...18.01.17 в 23:17
261489Головач Алек...18.01.17 в 23:14
261493Ирина Карпух...18.01.17 в 23:09
261485Автух Алексей18.01.17 в 23:07
261391Татьяна 18.01.17 в 20:25
261479Крымоўскі Зм...18.01.17 в 20:24
261478Елена18.01.17 в 20:21
261473Липпа Ольга18.01.17 в 19:32
261476Рябов Василий18.01.17 в 19:27
261444Мария18.01.17 в 19:26












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы