|
|
| Вопрос № 78099 |
Опубликовано 19.04.2010 в 10:38
|
 |
| |
Не явка по месту коммандировки- это прогул?
Уважаемые юристы!!! Помогите составить приказ в рамках закона! Дело в том что работник организации был направлен в служебную командировку, но к месту назначения он не прибыл, и задание не выполнил. что нужно для того чтобы лишить премии и объявить выговор. На какие нормы ссылатья при составлении приказа. Марта :: Минск
|
Ключевые слова: оформление приказа, прогул. |
| Ответов: 1 |
Для начала истребуите письменные объяснения. Дальнеишие деисвия в зависимости от наличия или отсутствия уважительных причин. Работник вообще вернулся к вам? Вы знаете, что с ним? Прочтите статьи ТК РБ начиная с 199. Работник может быть наказан только пр наличии вины.Схема наканзания такова: объяснительная, приказ о наказании, ознакомление с приказом в течение 5 днеи. Если отказывается от подписи или дачи объяснении, об этом составляются акты, за подписью свидетелеи. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кричко Светлана :: 19.04.2010 в 10:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.04.2010 в 11:39
|
|
| |
Работник вернулся, но вот дело в том что коммандировка была с 23.03-25.03 и он сразу же после нее пошел за свой счет. О факте проступка стало извесно только 16.04. Объяснения он дал где написал,что не посетил указанные в коммандировочном удостоверении организации по причине того, что в этот период был занят решением вопросов личного характера. Марта :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
