|
|
Вопрос № 78072 |
Опубликовано 18.04.2010 в 23:34
|
|
| |
Имеет ли право работодатедь меня уволить с работы, если узнает, что я беременна, до истечения испытательного срока?
Добрый день, у меня сложилась следующая ситуация: я устроилась на работу неделю назад с испытательным сроком три месяца, потом я узнала, что беременна. Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатедь меня уволить с работы, если узнает, что я беременна, до истечения испытательного срока? Спасибо. Юлия :: Минск
|
Ключевые слова: увольнение, беременность |
Ответов: 1 |
Законом предусмотрено запрещение расторжения трудового договора с беременными женщинами при отсутствии их вины.Согласно статье 268 ТК расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1 - 3 статьи 44 ТК. Таким образом, закон предусматривает, что в случае ликвидации организации увольнению подлежат все работники, в том числе и беременные женщины. В то же время по сокращению численности или штата работников беременные уволены быть не могут. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 21.04.2010 в 16:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|