Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   58 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 187842
 Всего ответов: 212263
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
отпуск оформление документов налоги аренда раздел имущества развод льготный кредит регистрация прописка договор долг выселение контракт компенсация общежитие молодая семья увольнение суд продажа брак армия документы права работа строительство ип зарплата алименты жилье оплата гражданство наследство отработка налог лицензия кредит имущество амнистия приватизация недвижимость пособие оформление иск право распределение сроки беременность квартира молодой специалист декретный отпуск очередь льготы раздел ребенок











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 77960 Опубликовано 17.04.2010 в 16:00

Правомерны ли действия нанимателя об увольнении по прогулу?

У моей сестры возникла такая ситуация. Во время учебы в колледже она проходила производственную практику в магазине, по окончании практики ее приняли на работу на полставки на год (6.07.2009 - 7.07.2010) В феврале 2010 года у нее началась подготовка к госэкзаменам, она в конце января 2010 написала заявление на отпуск за свой счет, сроком на месяц с 1 по 28 февраля, которое в ее присутствии было подписано заведующей магазина. Она закончила учебу и была отправлена по распределению в ту же организацию, в тот же магазин. После 29 марта 2010 в течение 5 дней организация должна была предоставить документы в колледж о прибытии ее на место работы. В начале марта сестра сама обратилась в офис организации с вопросом о подписании бумаг в колледж. На фирме ответили, что все бумаги раньше переданы быть не могут, все будет отправлено ими самими в положеный срок. В период с марта и по 1-е апреля она работала на пол ставки. 1 апреля было написано заявление о переводе ее на полный рабочий день, ее включили в график работы и она по графику отработала 2 дня. На сегодняшний день (17.04.2010) работадаль изъявил желание уволить ее по причине прогула по неуважительной причине в феврале месяце (когда было заявление на отпуск за свой счет). Работадаль ссылается на то, что заявления на отпуск не было и их не устраивает ее график работы на полставки. Далее выяснилось что документы в колледж работадалем отправлены не были.Когда сестру принимали на работу в отделе кадров устно было оговорено, что так как она работает на полставки, то ее выработка часов должна составлять определенное время за месяц. В апреле месяце, когда начали подбивать табель учета рабочего времени, у нее была переработка 4 часа.Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации? Правомерны ли действия нанимателя? Как человек, который переработал 4 часа может не ходить нужное время на работу? Учитывая, что 16.04.2010 за день по телефону ей позвонила директор магазина и косвенно уведомила сестру, в том, что она хочет нанять на ее место "своего" человека.Во время работы моя сестра добросовестно трудилась, о чем свидетельствуют благодарности покупателей в книге замечаний и предложений. Что можно сделать в данном случае? Обидно не только за то что теряется место работы и "ребенок" уже травмирован, а то что встает вопрос о возмещении государству денег за учебу и трудовая книжка человека, который так и не начал толком работать, уже испорчена.

Федорцова Екатерина :: Минск


Ключевые слова: увольнение, молодой специалист, прогул

  Ответов: 1

Нужно смотреть все документы... Сестру уже уволили? Пишит жалобу в Инспекцию по охране труда. Учтите что это не продляет срок на обращеие суд. В суд вы должны обратиться в течение 1 месяца с даты увольнения. Наложить дисциплнарное взыскание можно не позднее 1 месяца после обнаружения и 2 - после совершения прогула. Какого числа еи поствили прогул в феврале? Каким числом уволили в апреле? Ознакомили ли в приказом в 5-днвныи срок? Затребовали ли перд ним объяснительную? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кричко Светлана :: 04.05.2010 в 19:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 264850: Имеют ли право уволить по статье за прогул без трудового договора?

Вопрос № 257733: имеет ли право наниматель уменьшить отпуск

Вопрос № 257201: Имеет ли право работодатель уволить меня по статье за прогул?

Вопрос № 256335: Имеет ли место нарушение нанимателем трудового законодательства?

Вопрос № 255575: больничный совпал с отпуском, а ставят "прогул"

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=77960





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
315 ответов
1052 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
213 ответов
2894 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
153 ответов
34 благодарностей
4. www.bettercallme.net +375 44 5916390
109 ответов
85 благодарностей
5. Дмитрий
105 ответов
864 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. Юрист +375296253244 Vib
39 ответов
2934 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Ждан Кирилл Олегович
34 ответов
27 благодарностей
8. Скаржинская Елена
25 ответов
100 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
25 ответов
2845 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Кристина Марчук (29) 395-55-38
18 ответов
496 благодарностей
 
Все юристы (987)






Вопросы, на которые поступил ответ:

273265Иванов Антон21.10.17 в 11:43
273529Сафонов21.10.17 в 11:38
273581Аркадий Викт...21.10.17 в 10:49
273584Андрей21.10.17 в 09:03
273577Горе Светлана21.10.17 в 02:50
273550Игорь21.10.17 в 02:10
273507Пашковский Д...21.10.17 в 00:38
273578Галина Петро...20.10.17 в 23:20
255563Марина20.10.17 в 23:02
270030Широкова Люб...20.10.17 в 22:21












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы