Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   120 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 194716
 Всего ответов: 219911
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
кредит строительство раздел имущества ип отработка приватизация алименты лицензия работа увольнение пособие армия компенсация недвижимость распределение документы беременность гражданство регистрация суд наследство оплата долг очередь контракт амнистия оформление выселение аренда общежитие молодая семья зарплата налог налоги оформление документов раздел брак молодой специалист отпуск иск льготы договор льготный кредит ребенок квартира развод сроки жилье имущество прописка декретный отпуск продажа право права











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 77960 Опубликовано 17.04.2010 в 16:00

Правомерны ли действия нанимателя об увольнении по прогулу?

У моей сестры возникла такая ситуация. Во время учебы в колледже она проходила производственную практику в магазине, по окончании практики ее приняли на работу на полставки на год (6.07.2009 - 7.07.2010) В феврале 2010 года у нее началась подготовка к госэкзаменам, она в конце января 2010 написала заявление на отпуск за свой счет, сроком на месяц с 1 по 28 февраля, которое в ее присутствии было подписано заведующей магазина. Она закончила учебу и была отправлена по распределению в ту же организацию, в тот же магазин. После 29 марта 2010 в течение 5 дней организация должна была предоставить документы в колледж о прибытии ее на место работы. В начале марта сестра сама обратилась в офис организации с вопросом о подписании бумаг в колледж. На фирме ответили, что все бумаги раньше переданы быть не могут, все будет отправлено ими самими в положеный срок. В период с марта и по 1-е апреля она работала на пол ставки. 1 апреля было написано заявление о переводе ее на полный рабочий день, ее включили в график работы и она по графику отработала 2 дня. На сегодняшний день (17.04.2010) работадаль изъявил желание уволить ее по причине прогула по неуважительной причине в феврале месяце (когда было заявление на отпуск за свой счет). Работадаль ссылается на то, что заявления на отпуск не было и их не устраивает ее график работы на полставки. Далее выяснилось что документы в колледж работадалем отправлены не были.Когда сестру принимали на работу в отделе кадров устно было оговорено, что так как она работает на полставки, то ее выработка часов должна составлять определенное время за месяц. В апреле месяце, когда начали подбивать табель учета рабочего времени, у нее была переработка 4 часа.Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации? Правомерны ли действия нанимателя? Как человек, который переработал 4 часа может не ходить нужное время на работу? Учитывая, что 16.04.2010 за день по телефону ей позвонила директор магазина и косвенно уведомила сестру, в том, что она хочет нанять на ее место "своего" человека.Во время работы моя сестра добросовестно трудилась, о чем свидетельствуют благодарности покупателей в книге замечаний и предложений. Что можно сделать в данном случае? Обидно не только за то что теряется место работы и "ребенок" уже травмирован, а то что встает вопрос о возмещении государству денег за учебу и трудовая книжка человека, который так и не начал толком работать, уже испорчена.

Федорцова Екатерина :: Минск


Ключевые слова: увольнение, молодой специалист, прогул

  Ответов: 1

Нужно смотреть все документы... Сестру уже уволили? Пишит жалобу в Инспекцию по охране труда. Учтите что это не продляет срок на обращеие суд. В суд вы должны обратиться в течение 1 месяца с даты увольнения. Наложить дисциплнарное взыскание можно не позднее 1 месяца после обнаружения и 2 - после совершения прогула. Какого числа еи поствили прогул в феврале? Каким числом уволили в апреле? Ознакомили ли в приказом в 5-днвныи срок? Затребовали ли перд ним объяснительную? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кричко Светлана :: 04.05.2010 в 19:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 279920: Можно ли увольнять по статье за прогул в период испыт-го срока?

Вопрос № 279196: нужно ли описывать ситуацию или просто написать что отсутствовал без уважительной причины, оправдательных документов не имею

Вопрос № 273765: Могут ли сделать запись в трудовой?

Вопрос № 273684: Имеет ли работодатель уволить инвалида по статье

Вопрос № 264850: Имеют ли право уволить по статье за прогул без трудового договора?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=77960





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Жильё+Семья+Наследство ☎80255326186➡ДАРОМ
275 ответов
3097 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Пользователь находится сейчас на сайте
2. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
192 ответов
515 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
165 ответов
1190 благодарностей
4. Дмитрий
164 ответов
908 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Светлана
149 ответов
108 благодарностей
6. Инна Богданова
52 ответов
35 благодарностей
7. Юристы vk.com/rsolution
32 ответов
103 благодарностей
8. Сергей Магонов
30 ответов
2857 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
21 ответов
19 благодарностей
10. Юрист +375296253244 Vib
15 ответов
2941 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (1029)






Вопросы, на которые поступил ответ:

281460Наталия24.04.18 в 15:53
281424Татьяна24.04.18 в 15:12
281441Лыткин 24.04.18 в 15:07
281448Мария Б.24.04.18 в 15:06
281458Кравченко Ан...24.04.18 в 15:05
281433Васюценко Ва...24.04.18 в 15:04
281426Дарья24.04.18 в 15:03
281440Екатерина Ру...24.04.18 в 14:45
281451Мария Б.24.04.18 в 14:21
281449Мария Б.24.04.18 в 14:19












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы