Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235368
 Всего ответов: 279738
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
выселение суд зарплата недвижимость кредит молодая семья работа распределение наследство права строительство контракт льготный кредит право прописка долг регистрация налог развод брак документы раздел жилье налоги отработка декретный отпуск беременность молодой специалист лицензия амнистия оформление документов приватизация раздел имущества иск отпуск алименты оплата пособие ип очередь договор увольнение сроки компенсация аренда квартира оформление армия общежитие льготы продажа ребенок гражданство имущество











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 77960 Опубликовано 17.04.2010 в 18:00

Правомерны ли действия нанимателя об увольнении по прогулу?

У моей сестры возникла такая ситуация. Во время учебы в колледже она проходила производственную практику в магазине, по окончании практики ее приняли на работу на полставки на год (6.07.2009 - 7.07.2010) В феврале 2010 года у нее началась подготовка к госэкзаменам, она в конце января 2010 написала заявление на отпуск за свой счет, сроком на месяц с 1 по 28 февраля, которое в ее присутствии было подписано заведующей магазина. Она закончила учебу и была отправлена по распределению в ту же организацию, в тот же магазин. После 29 марта 2010 в течение 5 дней организация должна была предоставить документы в колледж о прибытии ее на место работы. В начале марта сестра сама обратилась в офис организации с вопросом о подписании бумаг в колледж. На фирме ответили, что все бумаги раньше переданы быть не могут, все будет отправлено ими самими в положеный срок. В период с марта и по 1-е апреля она работала на пол ставки. 1 апреля было написано заявление о переводе ее на полный рабочий день, ее включили в график работы и она по графику отработала 2 дня. На сегодняшний день (17.04.2010) работадаль изъявил желание уволить ее по причине прогула по неуважительной причине в феврале месяце (когда было заявление на отпуск за свой счет). Работадаль ссылается на то, что заявления на отпуск не было и их не устраивает ее график работы на полставки. Далее выяснилось что документы в колледж работадалем отправлены не были.Когда сестру принимали на работу в отделе кадров устно было оговорено, что так как она работает на полставки, то ее выработка часов должна составлять определенное время за месяц. В апреле месяце, когда начали подбивать табель учета рабочего времени, у нее была переработка 4 часа.Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации? Правомерны ли действия нанимателя? Как человек, который переработал 4 часа может не ходить нужное время на работу? Учитывая, что 16.04.2010 за день по телефону ей позвонила директор магазина и косвенно уведомила сестру, в том, что она хочет нанять на ее место "своего" человека.Во время работы моя сестра добросовестно трудилась, о чем свидетельствуют благодарности покупателей в книге замечаний и предложений. Что можно сделать в данном случае? Обидно не только за то что теряется место работы и "ребенок" уже травмирован, а то что встает вопрос о возмещении государству денег за учебу и трудовая книжка человека, который так и не начал толком работать, уже испорчена.

Федорцова Екатерина :: Минск


Ключевые слова: молодой специалист, увольнение, прогул

  Ответов: 1

Нужно смотреть все документы... Сестру уже уволили? Пишит жалобу в Инспекцию по охране труда. Учтите что это не продляет срок на обращеие суд. В суд вы должны обратиться в течение 1 месяца с даты увольнения. Наложить дисциплнарное взыскание можно не позднее 1 месяца после обнаружения и 2 - после совершения прогула. Какого числа еи поствили прогул в феврале? Каким числом уволили в апреле? Ознакомили ли в приказом в 5-днвныи срок? Затребовали ли перд ним объяснительную? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кричко Светлана :: 04.05.2010 в 21:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 330016: Имеет ли право работодатель уволить работника по статье о не выходе на работу, с учетом того, что идет сокращение, а работник удаленно работает

Вопрос № 329819: Что я вообще могу сделать в такой ситуации?

Вопрос № 324285: Что будет если не выходить на работу в течение 3-4 дней, если я на отработке?

Вопрос № 319000: Заключение срочного трудового договора

Вопрос № 317945: Где фиксируется увольнение за прогул?

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=77960





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
91 ответов
1394 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрий Анатольевич
78 ответов
808 благодарностей
3. Кирилл Олегович
21 ответов
73 благодарностей
4. Новиков Андрей
4 ответов
24 благодарностей
5. Валерий
4 ответов
0 благодарностей
6. tamagent.biz-@ltruist
1 ответов
1305 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1139 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

331776Алексеев Анд...29.03.24 в 08:38
331777Андреева Пол...29.03.24 в 07:28
331772Ломако Кира28.03.24 в 15:29
331767Певцов Юрий28.03.24 в 11:57
331765Ирина28.03.24 в 11:39
331769Ирина 28.03.24 в 11:39
331752Vlad28.03.24 в 09:07
331756Елена Камише...28.03.24 в 09:06
331760Якубович Тат...28.03.24 в 09:05
331761Артишевская ...28.03.24 в 09:04












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы