|
|
| Вопрос № 77764 |
Опубликовано 16.04.2010 в 02:46
|
 |
| |
как поступить в данной ситуации?
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, что делать в данной ситуации. Работодатель требует с меня написания заявления (как я понимаю, по добровольному возврату средств) и возврата денежных средств за использованный трудовой отпуск (18 календарных дней).Дело в том, что в январе прошлого года со мной был заключён контракт на год. В апреле была предоставлена часть отпуска (18 к.д.) на сессию, затем в мае того же года в связи с повышением со мной был перезаключён контракт. В ноябре того же года я забрала остаток трудового отпуска на сессию. В этом году работодатель предоставил мне часть отпуска на сессию и, в связи с тем, что я не продлеваю контракт, требует возврата денежных средств. В случае если я не напишу заявления и не верну добровольно денежные средства за использованную часть отпуска, что может мне грозить в этом случае? Вербицкая Анастасия :: Минск
|
Ключевые слова: трудовой отпуск, денежные средства |
| Ответов: 1 |
Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя:2) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, 4 и 5 статьи 35, пунктах 1, 2 и 6 статьи 42, пунктах 1, 2 и 6 статьи 44 настоящего Кодекса, по собственному желанию в связи с направлением на обучение или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника; :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 21.04.2010 в 17:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
