Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   151 пользователь на сайте
 Всего вопросов: 178357
 Всего ответов: 201469
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
пособие сроки наследство аренда права жилье оформление алименты иск оплата ип очередь регистрация молодой специалист контракт налоги распределение ребенок работа гражданство амнистия приватизация выселение армия лицензия долг отпуск компенсация налог льготный кредит декретный отпуск оформление документов строительство молодая семья недвижимость продажа документы льготы раздел имущества квартира брак раздел беременность общежитие договор кредит развод имущество увольнение прописка право отработка суд зарплата











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 77656 Опубликовано 15.04.2010 в 11:59

Можно ли не сокращать работника на время приостановления деятельности, как?

Скажите? пожалуйста. У меня ЧУП? в связи с отсутствием помещения? мы до сентября прекращаем деятельность. В сентябре хочу возобновить ее. У меня есть работник. Что я ей могу предложить: сокращение (нежелательно, так как ей необходимо трудоустройство), может можно оформить отпуск до сентября за свой счет или что-то типа этого?

Наталья :: Минск


Ключевые слова: отпуск, приостановление деятельности

  Ответов: 1

1. Наниматель вправе объявить простой на производствеПростоем признается временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.) (ч. 1 ст. 34 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)). Причем речь может идти о приостановлении работы как одного работника, так и всего структурного подразделения и даже организации в целом.Время простоя работника подлежит оплате в размере не ниже двух третей установленной работнику тарифной ставки (оклада) (ч. 1 ст. 71 ТК). Основание не оплачивать простой у нанимателя может быть только одно - если установлена вина работника в возникновении простоя.В случае наступления у работника временной нетрудоспособности в период простоя оплата пособия по временной нетрудоспособности производится по общим правилам, но не более сохраняемой заработной платы и не менее двух третей его тарифной ставки (оклада). Со дня возобновления работы размер пособия по временной нетрудоспособности устанавливается без указанных ограничений. Если временная нетрудоспособность наступила у работника до простоя, пособие назначается на общих основаниях (п. 42 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совмина от 30.09.1997 N 1290 "Об утверждении Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам").Если в нарушение трудового законодательства в период простоя работнику не выплачивалась заработная плата, а значит, не уплачивались взносы в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее - ФСЗН), пособие по временной нетрудоспособности, наступившей во время простоя, не назначается. Право на пособие у работника возникает со дня, следующего за окончанием простоя, и начала оплачиваемого периода работы.2. Наниматель вправе установить неполное рабочее времяПри неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная у нанимателя правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы. При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю. Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю (ч. 2 - 5 ст. 118 ТК).Часто неполное рабочее время путают с сокращенным, так как продолжительность и того и другого меньше продолжительности нормального рабочего времени. Основное различие между ними в том, что сокращенное рабочее время - это полная норма труда для отдельных категорий работников (например, для работников на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 113 ТК), несовершеннолетних, инвалидов ст. 114 ТК).Неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (ч. 1 ст. 118 ТК). Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок.Установление неполного рабочего времени влечет его уменьшение, а значит, и снижение оплаты труда.Наниматель вправе предоставить отпуск без сохраненияили с частичным сохранением заработной платыПри необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема наниматель вправе с согласия работника предоставить ему отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением (ч. 1 ст. 191 ТК). Обязательным условием предоставления указанного отпуска является согласие работника. Следует отметить, что ранее данная норма ТК носила более конкретный характер. Так, наниматель был вправе предоставить отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы с согласия работника с целью предотвращения увольнения работников по сокращению численности или штата (ст. 191 ТК (в редакции, действовавшей до 26.01.2008)).В отличие от простоя, который оплачивается, полагаем, что отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы при приостановке работ является крайней мерой нанимателя при сложной экономической ситуации и отсутствии реальных финансовых возможностей для сокращения расходов.Размер сохраняемой заработной платы на время приостановки работ определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.Законодательством не установлены ограничения по продолжительности такого отпуска. Как правило, он предоставляется работникам с их согласия на весь период временной приостановки или временного уменьшения объема работ. Решение о приостановлении работ принимает наниматель (собственник имущества организации либо уполномоченный им орган).Не следует отождествлять отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы (ст. 191 ТК) с социальным отпуском без сохранения заработной платы, предоставляемым по уважительным причинам личного и семейного характера (ст. 190 ТК).Наниматель не вправе обязать работника использовать неоплачиваемый отпуск по уважительным причинам личного и семейного характера.Отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней предоставляется по желанию работника установленным законодательством категориям работников, а также работникам в случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением (ст. 189 ТК). Продолжительность неоплачиваемого отпуска по уважительным причинам личного и семейного характера, который наниматель может предоставить, составляет не более 30 календарных дней (ранее максимальный срок не ограничивался), если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением (ст. 190 ТК). Уважительность причин для предоставления отпуска оценивает наниматель, однако иное может быть установлено коллективным договором, соглашением. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина :: 21.04.2010 в 15:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 257464: Регистрация ООО

Вопрос № 257463: Регистрация ООО

Вопрос № 251244: Приостановка деятельности ООО

Вопрос № 230363: Увольнение директора и бухгалтера в ООО

Вопрос № 223279: Может ли директор ооо он же учредитель уволиться,если компания приостановила дея-ть.

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=77656





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
172 ответов
2874 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Сергей Иванович +375444897201 (велком)
149 ответов
2619 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Сергей Магонов
124 ответов
2807 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Ладыга Иван Антонович
122 ответов
761 благодарностей
5. Юридическая помощь +375445916390
115 ответов
73 благодарностей
6. Наталья Шишло
84 ответов
658 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Дмитрий
78 ответов
809 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
56 ответов
48 благодарностей
9. Юридические услуги +375 44 5916390
53 ответов
4 благодарностей
10. Екатерина Строгина
40 ответов
709 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (950)






Вопросы, на которые поступил ответ:

261612Шуманский Ма...23.01.17 в 17:18
261315Иванова23.01.17 в 17:02
260724Токарчук Люд...23.01.17 в 16:58
261739Жанна23.01.17 в 16:48
261733Галя 23.01.17 в 14:39
261150Шарко Анаста...23.01.17 в 14:38
261736Стасевич Мар...23.01.17 в 14:32
261727Костышина Ел...23.01.17 в 13:07
261679Елена Жук23.01.17 в 13:00
261691Козлов Павел23.01.17 в 12:03












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы