Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   147 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 186804
 Всего ответов: 211133
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
налоги суд приватизация компенсация льготы отработка право лицензия кредит развод армия пособие налог беременность контракт договор алименты сроки выселение оформление регистрация отпуск зарплата распределение наследство жилье молодой специалист молодая семья недвижимость права оформление документов льготный кредит оплата квартира ребенок декретный отпуск документы прописка продажа брак гражданство ип долг имущество очередь общежитие увольнение работа строительство раздел имущества амнистия раздел аренда иск











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 77449 Опубликовано 13.04.2010 в 12:51

Имеет ли право фирма не выплачивать заработную плату при неведении ею финансово-хозяйственной деятельности?

С момента государственной регистрации юридического лица Республики Беларусь в форме общества с ограниченной ответственностью (далее - Общество) финансово-хозяйственная деятельность его не ведется. В штате Общества числится двое работников: директор и главный бухгалтер, с которыми заключены контракт и трудовой договор соответственно. Учредители ежемесячно оплачивают арендную плату за офис, который является юридическим адресом, за счет денежных средств внесенных ими на расчетный счет Общества как вклады в уставный фонд (размер уставного фонда 2 000 000 бел. руб.). В связи с неосуществлением финансово-хозяйственной деятельности (отсутствием заключенных договоров, выручки и прибыли) Общество вынуждено ежемесячно назначать собрание учредителей и работников, по итогам которого составляется протокол собрания, в котором с согласия всех работников заработную плату решено не выплачивать. Об итогах собрания Общество письмами информирует (дает пояснения к отчетности) Инспекцию МНС Республики Беларусь, ФСЗН и др. ВОПРОС: Допустима ли такая ситуация, если да, то правильно ли она документально оформляется, если нет, то какова ответственность Общества перед работниками (помимо Общества работники имеют основное место работы)?Через год после государственной регистрации Общества удалось заключить один договор с юридическим лицом на оказание услуг, по которому на основании акта выполненных работ Обществу на расчетный счет были перечислены 6 000 000 бел. руб. Данной суммы хватит Обществу для оплаты арендной платы за офис примерно на 6 месяцев, финансово-хозяйственная деятельность Общества не наладилась в связи с высокой конкуренцией, отсутствием заказов. Встает вопрос, оставить деньги на аренду или выплатить заработную плату. Если выбрать второе, то Общество может лишиться юридического адреса. По итогам собрания учредителей и работников в сложившейся ситуации все работники согласны не получать заработную плату, что оформлено протоколом собрания.ВОПРОС: Как юридически правильно поступать Обществу? Или один выход - ликвидация (прекращение деятельности) субъекта хозяйствования?

Махер Аня :: Минск


Ключевые слова: заработная плата

  Ответов: 1

Если предприятием не ведётся финансово-хозяйственная деятельность, наниматель вправе предоставить всем работникам (с их согласия), отпуск без сохранения (или с частичным сохранением) заработной платы, см. ст. 191 ТК РБ:Статья 191. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателяПри необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.Продолжительность отпуска в таком случае не ограничивается 30 к.д. (в отличие от отпуска по семейно-бытовым причинам, предоставляемым нанимателем по заявлению работника). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Антонина Лукашевич :: 13.04.2010 в 13:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 270476: Невыплата заработной платы, отсутсвие трудового договора

Вопрос № 268786: Имеет ли право работодатель принудить меня выкупить СИЗ при увольнении?

Вопрос № 268669: Положена ли премия по итогам года, если в данный момент я уже не являюсь работником организации?

Вопрос № 268547: как быть и какой выход с этой ситуации ? куда можно обратиться ,чтоб вернуть заработанные деньги?

Вопрос № 267901: Имеет ли право работодатель это сделать?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=77449





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
432 ответов
1013 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
221 ответов
2868 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
120 ответов
15 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
4. Дмитрий
120 ответов
853 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Юридические услуги +375 44 5916390
51 ответов
67 благодарностей
6. Кристина Марчук (29) 395-55-38
31 ответов
495 благодарностей
7. Сергей Магонов
23 ответов
2842 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг Пользователь находится сейчас на сайте
8. Юрист +375296253244 Vib
23 ответов
2931 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
9. просто адвокат
21 ответов
418 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
21 ответов
71 благодарностей
 
Все юристы (986)






Вопросы, на которые поступил ответ:

272357Фоканов Илья20.09.17 в 21:22
272370Николаенко И...20.09.17 в 21:03
272367Анна20.09.17 в 20:19
272369Жеребцов Але...20.09.17 в 20:00
272147Палашов Илья20.09.17 в 19:21
272361Екатерина См...20.09.17 в 18:46
272363Елена20.09.17 в 18:30
272362Елена20.09.17 в 18:21
272312Смирнов Евге...20.09.17 в 18:06
272322Ольга20.09.17 в 17:34












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы