Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   113 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 182554
 Всего ответов: 206354
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
ип отработка недвижимость раздел имущества очередь оформление документов лицензия регистрация документы развод армия кредит суд амнистия беременность компенсация налог работа оплата ребенок продажа строительство налоги договор отпуск выселение аренда контракт долг льготы раздел молодой специалист увольнение алименты брак молодая семья льготный кредит наследство право имущество декретный отпуск распределение сроки общежитие квартира приватизация права гражданство зарплата пособие прописка жилье оформление иск











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 77449 Опубликовано 13.04.2010 в 12:51

Имеет ли право фирма не выплачивать заработную плату при неведении ею финансово-хозяйственной деятельности?

С момента государственной регистрации юридического лица Республики Беларусь в форме общества с ограниченной ответственностью (далее - Общество) финансово-хозяйственная деятельность его не ведется. В штате Общества числится двое работников: директор и главный бухгалтер, с которыми заключены контракт и трудовой договор соответственно. Учредители ежемесячно оплачивают арендную плату за офис, который является юридическим адресом, за счет денежных средств внесенных ими на расчетный счет Общества как вклады в уставный фонд (размер уставного фонда 2 000 000 бел. руб.). В связи с неосуществлением финансово-хозяйственной деятельности (отсутствием заключенных договоров, выручки и прибыли) Общество вынуждено ежемесячно назначать собрание учредителей и работников, по итогам которого составляется протокол собрания, в котором с согласия всех работников заработную плату решено не выплачивать. Об итогах собрания Общество письмами информирует (дает пояснения к отчетности) Инспекцию МНС Республики Беларусь, ФСЗН и др. ВОПРОС: Допустима ли такая ситуация, если да, то правильно ли она документально оформляется, если нет, то какова ответственность Общества перед работниками (помимо Общества работники имеют основное место работы)?Через год после государственной регистрации Общества удалось заключить один договор с юридическим лицом на оказание услуг, по которому на основании акта выполненных работ Обществу на расчетный счет были перечислены 6 000 000 бел. руб. Данной суммы хватит Обществу для оплаты арендной платы за офис примерно на 6 месяцев, финансово-хозяйственная деятельность Общества не наладилась в связи с высокой конкуренцией, отсутствием заказов. Встает вопрос, оставить деньги на аренду или выплатить заработную плату. Если выбрать второе, то Общество может лишиться юридического адреса. По итогам собрания учредителей и работников в сложившейся ситуации все работники согласны не получать заработную плату, что оформлено протоколом собрания.ВОПРОС: Как юридически правильно поступать Обществу? Или один выход - ликвидация (прекращение деятельности) субъекта хозяйствования?

Махер Аня :: Минск


Ключевые слова: заработная плата

  Ответов: 1

Если предприятием не ведётся финансово-хозяйственная деятельность, наниматель вправе предоставить всем работникам (с их согласия), отпуск без сохранения (или с частичным сохранением) заработной платы, см. ст. 191 ТК РБ:Статья 191. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателяПри необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.Продолжительность отпуска в таком случае не ограничивается 30 к.д. (в отличие от отпуска по семейно-бытовым причинам, предоставляемым нанимателем по заявлению работника). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Антонина Лукашевич :: 13.04.2010 в 13:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 266979: Куда обращаться, если наниматель не выплачивает отпускные и заработную плату?

Вопрос № 262704: Имеет ли права наниматель уменьшить заработную плату перед выходом в декретный отпуск?

Вопрос № 261166: Имели ли право мне не заплатить если при уходе с работы не был отбит пропуск

Вопрос № 260369: Что делать в случае невыполнения контракта со стороны работадателя

Вопрос № 259620: имеет ли право работодатель уменьшить перечисление денежной суммы по заработной плате

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=77449





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=бесплатно
173 ответов
2728 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
161 ответов
69 благодарностей
3. Юридические услуги +375 44 5916390
96 ответов
38 благодарностей
4. Ладыга Иван Антонович
90 ответов
815 благодарностей
5. просто адвокат
82 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг Пользователь находится сейчас на сайте
6. Бороненкова Веста
59 ответов
17 благодарностей
7. Сергей Магонов
58 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Кристина Марчук
40 ответов
484 благодарностей
9. Дмитрий
38 ответов
830 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
38 ответов
59 благодарностей
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267266Михалова Эли...23.05.17 в 09:53
267271Максим23.05.17 в 09:41
267276Ольга Киреева23.05.17 в 09:38
267273Яблокова Евг...23.05.17 в 08:56
267274Яцухно Елена23.05.17 в 07:49
267263Толочко Серг...23.05.17 в 07:12
267267Иван Иванович23.05.17 в 07:06
267259валькович ир...23.05.17 в 07:04
267257Олейник Ксен...22.05.17 в 23:20
267265Катерина22.05.17 в 23:16












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы