Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   100 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 184602
 Всего ответов: 208762
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
отработка отпуск развод долг прописка алименты продажа ребенок очередь компенсация декретный отпуск аренда оформление иск налог сроки общежитие имущество приватизация право раздел права лицензия договор пособие раздел имущества брак ип суд квартира увольнение беременность гражданство работа оплата жилье молодая семья молодой специалист кредит распределение амнистия налоги оформление документов льготы наследство регистрация недвижимость контракт армия выселение зарплата документы льготный кредит строительство











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 77449 Опубликовано 13.04.2010 в 12:51

Имеет ли право фирма не выплачивать заработную плату при неведении ею финансово-хозяйственной деятельности?

С момента государственной регистрации юридического лица Республики Беларусь в форме общества с ограниченной ответственностью (далее - Общество) финансово-хозяйственная деятельность его не ведется. В штате Общества числится двое работников: директор и главный бухгалтер, с которыми заключены контракт и трудовой договор соответственно. Учредители ежемесячно оплачивают арендную плату за офис, который является юридическим адресом, за счет денежных средств внесенных ими на расчетный счет Общества как вклады в уставный фонд (размер уставного фонда 2 000 000 бел. руб.). В связи с неосуществлением финансово-хозяйственной деятельности (отсутствием заключенных договоров, выручки и прибыли) Общество вынуждено ежемесячно назначать собрание учредителей и работников, по итогам которого составляется протокол собрания, в котором с согласия всех работников заработную плату решено не выплачивать. Об итогах собрания Общество письмами информирует (дает пояснения к отчетности) Инспекцию МНС Республики Беларусь, ФСЗН и др. ВОПРОС: Допустима ли такая ситуация, если да, то правильно ли она документально оформляется, если нет, то какова ответственность Общества перед работниками (помимо Общества работники имеют основное место работы)?Через год после государственной регистрации Общества удалось заключить один договор с юридическим лицом на оказание услуг, по которому на основании акта выполненных работ Обществу на расчетный счет были перечислены 6 000 000 бел. руб. Данной суммы хватит Обществу для оплаты арендной платы за офис примерно на 6 месяцев, финансово-хозяйственная деятельность Общества не наладилась в связи с высокой конкуренцией, отсутствием заказов. Встает вопрос, оставить деньги на аренду или выплатить заработную плату. Если выбрать второе, то Общество может лишиться юридического адреса. По итогам собрания учредителей и работников в сложившейся ситуации все работники согласны не получать заработную плату, что оформлено протоколом собрания.ВОПРОС: Как юридически правильно поступать Обществу? Или один выход - ликвидация (прекращение деятельности) субъекта хозяйствования?

Махер Аня :: Минск


Ключевые слова: заработная плата

  Ответов: 1

Если предприятием не ведётся финансово-хозяйственная деятельность, наниматель вправе предоставить всем работникам (с их согласия), отпуск без сохранения (или с частичным сохранением) заработной платы, см. ст. 191 ТК РБ:Статья 191. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателяПри необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.Продолжительность отпуска в таком случае не ограничивается 30 к.д. (в отличие от отпуска по семейно-бытовым причинам, предоставляемым нанимателем по заявлению работника). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Антонина Лукашевич :: 13.04.2010 в 13:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 268786: Имеет ли право работодатель принудить меня выкупить СИЗ при увольнении?

Вопрос № 268669: Положена ли премия по итогам года, если в данный момент я уже не являюсь работником организации?

Вопрос № 268547: как быть и какой выход с этой ситуации ? куда можно обратиться ,чтоб вернуть заработанные деньги?

Вопрос № 267901: Имеет ли право работодатель это сделать?

Вопрос № 266979: Куда обращаться, если наниматель не выплачивает отпускные и заработную плату?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=77449





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
247 ответов
2810 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
222 ответов
888 благодарностей
3. Осипова Виктория +375(29)1305050
216 ответов
120 благодарностей
4. Дмитрий
94 ответов
840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Бороненкова Веста
90 ответов
33 благодарностей
6. просто адвокат
87 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Юридические услуги +375 44 5916390
84 ответов
61 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
45 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
40 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
29 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269764Бульчук Макс...22.07.17 в 22:28
269754Анна22.07.17 в 21:45
269755Шыманович Дм...22.07.17 в 21:39
269763Фаина22.07.17 в 21:37
269760Рагиня Екате...22.07.17 в 21:36
269761Рагиня Екате...22.07.17 в 21:36
269762Рагиня Екате...22.07.17 в 21:35
269750Бардович Вик...22.07.17 в 21:29
269757Чалей Марина22.07.17 в 20:35
269758Чалей Марина22.07.17 в 20:35












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы