Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   112 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 184549
 Всего ответов: 208683
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
оформление аренда алименты налог оформление документов компенсация выселение наследство кредит ип льготный кредит продажа армия отпуск очередь амнистия прописка ребенок строительство контракт отработка молодой специалист молодая семья раздел имущества увольнение гражданство льготы брак долг право налоги распределение беременность развод лицензия регистрация документы жилье пособие раздел работа недвижимость права квартира договор декретный отпуск приватизация иск имущество суд сроки зарплата общежитие оплата











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 77153 Опубликовано 09.04.2010 в 00:42

Правомерны ли были действия нанимателя и может ли молодой специалист уволиться с оплатой неотработанного срока?

Молодой человек получил среднее специальное образование на бюджетной основе и дневной форме обучения. Далее, он стал получать высшее образование на дневной форме обучения. Проучившись 1 год на дневной форме ВУЗа, студент перевелся на заочную форму обучения. При этом он был распределен «за среднее специальное образование» (через год, после его получения) ССУЗом. Правомерно и обязательно ли было такое распределение (на 2 последующих года)? После этого молодой человек проработал 1,5 года по данному распределению (при этом с момента окончания ССУЗа прошло 2,5 года).Можно ли уволиться молодому специалисту в этой ситуации, согласившись оплатить неотработанный период?Можно ли устраиваться на новую работу, пока не будет решен вопрос с описанным распределением (т.к. из документов ясно, что при процедура увольнения такого рода проходит достаточно долгое время)?

Сергей Осипов :: Минск


Ключевые слова: оплата, увольнение, перевод, распределение

  Ответов: 1

Не простой вопрос. Исходя из практики если написано в направлении на работу 2 года, то вы их обязаны отработать. Естественно можете у ССУЗа в письменной форме потребовать предоставить возможность компенсировать затраченные на вас средства и далее уволиться. Пока вопрос не будет решён устраиваться на другую работу нельзя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Виталий :: 11.04.2010 в 01:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 15.08.2011 в 03:46

Здравствуйте! Хотелось бы уточнить исходя из моей ситуации. Я закончила колледж на бюджете и по распределению должна была отработать 2 года. Но отработала 2 месяца, далее поступила в ВУЗ на дневное бюджет, в связи с чем меня уволили по ст.41 ТК. После 1 курса возникла необходимость уйти с дневного - собираюсь замуж в другом городе, свою дальнейшую учебу на дневном совершенно себе не представляю. Переводить меня на заочное (платное) не хотят, т.к. у меня на данный момент нет никаких документально подтвержденных везких причин. И тут у меня возник ряд вопросов:1. так ли это важно - иметь документально подтвержденные везкие причины для перевода с дневного бюджет на заочное платное?2. При переводе с дневной формы обучения на заочное (либо же в случае, если заберу документы) мне придется вернуться на работу по распределению?3. Если я заберу документы, нужно ли мне возмещать какие-либо средства ВУЗу за этот год(затраченные на мое образование государством, в т.ч. стипендия)?

Анна :: Минск


  Ответов: 1

1. не так важно, но вуз вполне может отказать Вам в переводе без особых объяснений и лучше, если это всё-таки письменный отказ. 2. Да, нечто подобное. Вы будете подлежать по действующему законодательству перераспределению и соответственно обязаны будете отработать оставшееся не выработанное по направлению время. (Учёба в Вузе засчитывается в срок обязательной отработки).3. Вузу нет, Колледжу да. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Виталий :: 15.08.2011 в 17:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 03.09.2011 в 21:36

Спасибо! Меня все-таки согласились перевести, хоть на словах все были против, но заявление подписали!Скажите, пожалуйста, буду ли я в этом случае подлежать перераспределению и нужно ли мне будет брать с места "отработки" письмо, что они не против моего желания перераспредиться?

Анна :: Минск


  Ответов: 1

подлежите перераспределению. Если собираетесь перераспределятся, то нужно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Виталий :: 11.09.2011 в 00:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 269139: Имеют ли они на это право и могу ли я перейти на другую работу?

Вопрос № 268853: Является ли ИСУТ принятие на работу на новую должность?

Вопрос № 268670: имеет ли право работодатель отказать в переводе в другой филиал во время декретного отпуска

Вопрос № 267935: Можно ли вернуть должность, в которой работала до декретного отпуска?

Вопрос № 267279: Уволить либо перевести?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=77153





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=БЕСПЛАТНО
244 ответов
2809 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Пользователь находится сейчас на сайте
2. Ладыга Иван Антонович
215 ответов
886 благодарностей
3. Осипова Виктория +375(29)1305050
211 ответов
119 благодарностей
4. Дмитрий
97 ответов
840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Юридические услуги +375 44 5916390
93 ответов
61 благодарностей
6. Бороненкова Веста
92 ответов
33 благодарностей
7. просто адвокат
92 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
49 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
36 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
32 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269700Митюшкина Ла...21.07.17 в 08:04
269676Сачок Екатер...21.07.17 в 00:12
269637Мурашка Серг...21.07.17 в 00:06
269691Жданович Оль...20.07.17 в 23:13
269693Бубен Светла...20.07.17 в 23:12
269607Светлана 20.07.17 в 22:42
269689Бубен Светла...20.07.17 в 22:29
269684Медведков Ва...20.07.17 в 21:25
269686Король Екате...20.07.17 в 21:03
269659Горькая Тать...20.07.17 в 20:34












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы