Имеет ли право работодатель оформить меня менеджером, если изначально требовался бухгалтер

Здравствуйте!Извините, я плохо разбираюсь в вопросах трудового права, поэтому сочла разумным проконсультироваться на данном сайте.Дело в том, что от центра занятости мне предложили работу. Изначально была договоренность, что меня берут бухгалтером на фирму. Поскольку опыта работы у меня нет и я только месяц назад окончила бухгалтерские курсы, то взяли меня по срочному трудовому договору (как они выразились, я полгода буду у них на молодежной практике). В последствии я узнала, что работать буду менеджером. Мало того, в центре занятости я была информирована, что буду приниматься на работу как полноценный сотрудник, то есть работать восьмичасовой день и получать соответственную оплату (минимум 500 000-600 000). В результате получается, что работать мне приходится 8 часов (на работе нахожусь 9 часов, 1 час - обед), а оплату обещали вообще мизерную: от центра занятости за меня будут возмещать 340 000, которые мне на работе и будут выплачивать, то есть выходит, что я у них буду вообще как бесплатная рабочая сила целых полгода.Так вот хотелось бы уточнить, имели они право или нет менять должность (в договоре от ЦЗ было указано, что меня принимают именно бухгалтером) и что по поводу оплаты. Это нормальное явление в белорусском законодательстве?Заранее благодарна за ответ.

Максимова Анастасия :: Витебск

Ключевые слова: договор, зарплата, трудоустройство

Похожие вопросы:

Вопрос № 329537: Нужна ли характеристика с места, где выполнял работы по договору подряда?

Вопрос № 329285: Вопрос трудоустройства удаленно в Польскую компанию.

Вопрос № 325822: куда обращаться, чтобы алименты высчитывали из заработной платы бывшего мужа на новой работе?

Вопрос № 324426: Можно ли избавиться от отработки по целевому без возмещения средств, выйдя замуж за гражданина другой страны?

Вопрос № 324381: Могу ли я получить справку о самостоятельном трудоустройстве без возмещения средств в связи с браком с военнослужащим?