|
|
| Вопрос № 76756 |
Опубликовано 06.04.2010 в 13:02
|
 |
| |
можно ли взыскать сумму задолженности по зарплате с наймодателя, если работник не был устроен на работу официально?
можно ли взыскать сумму задолженности по зарплате с наймодателя, если работник не был устроен на работу официально? Иван Петров :: Минск
|
Ключевые слова: зарплата, взыскание, задолженность |
| Ответов: 1 |
Да, фактически допуск к работе является моментом заключения трудового договора. Обязанность заключить его в письменном виде - у нанимателя. Не выполнил - его наруение. Но вам нужно доказать, что вы там рабоали. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кричко Светлана :: 06.04.2010 в 21:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.04.2010 в 13:02
|
|
| |
Спасибо за ответ. Скажите, пожалуйста, момент доказательства моей работы будет строиться на показаниях свидетелей, либо есть еще какие-то варианты? Насколько вескими будут показания свидетелей, которые работали в организации, но на данный момент уже уволились? Петров Иван :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Есл уволены они не по "статье", то наниматель вряд ли сможет доказать, что они заинтресованы ему мстить, лжесвидетельствуя в пользу вас. Можно попробовать. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кричко Светлана :: 07.04.2010 в 15:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.04.2010 в 13:02
|
|
| |
Спасибо за ответ. Скажите, пожалуйста, момент доказательства моей работы будет строиться на показаниях свидетелей, либо есть еще какие-то варианты? Насколько вескими будут показания свидетелей, которые работали в организации, но на данный момент уже уволились? Петров Иван :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
