|
|
Вопрос № 76686 |
Опубликовано 05.04.2010 в 19:04
|
|
| |
Как правильно уволиться из МЧС (силовая структура)
Здравствуйте! Хотел уточнить можно ли каким-то образом уволиться из органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям (МЧС) без соответствующей записи в трудовую книжку. Так, по собственному желанию меня не отпустит начальник. Соответственно, единственный выход - не прийти на работу (прогул), то есть уволиться реально можно только нарушив контракт с моей стороны. Мне не хочется иметь в "трудовой" с первого места работы (работаю в МЧС уже 8 лет - прямо с института начал) запись. Может как-то можно грамотно сослаться на реализацию своего права на выбор работы в соответствии со ст.41 Конституции РБ? C уважением и благодарностью за ответ... Максим Мазур Максим :: Минск
|
Ключевые слова: увольнение, контракт |
Ответов: 3 |
ждите окончания срока действия контракта... :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Виталий :: 05.04.2010 в 20:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наити уважительные причины, подходящие под ст. 41 ТК РБ. ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ26 июня 2008 г. № 4О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников, п 19. "Судам надлежит иметь в виду, что досрочное расторжение контракта возможно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта и по другим уважительным причинам (ст. 41 ТК).При оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются истцом". :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кричко Светлана :: 05.04.2010 в 21:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Согласен с Виталием. А вот с мнением Кричко Светланы не соглашусь. Трудовой кодекс, и, следовательно, указанное ППВС по данным правоотношениям не применяются. См.ст.5 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.04.2010 в 22:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|