|
|
| Вопрос № 76516 |
Опубликовано 02.04.2010 в 00:25
|
 |
| |
Как расторгнуть контракт?
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как мне сейчас расторгнуть контракт, срок которого заканчивается в конце сентября 2010 года. Зарплату и аванс перечисляют в срок, оговоренный в контракте, отпускные перечислили за 2 календарных дня до начала отпуска. Но уже в течении трех месяцев мне не платят КТУ (коэффициент трудового участия), а платят голый оклад. Причем когда не было работы «отправили » на неделю за свой счет. Написал заявление «по соглашению сторон» - отказали, сказав, что уволят только после окончания контракта. Но работать за голый оклад и брать отпуск за свой счет я не намерен, поэтому и прошу Вас помочь расторгнуть контракт. Дополнительная информация: работа связана с командировками, аванс (командировочный) выплачивают 70-80% от всей суммы. Практически всегда аванс (командировочный) перечисляют не до начала командировки, а вечером в первый день командировки (т.е. билеты и гостиницу я вынужден оплачивать за свои деньги, хотя мне их потом и отдают). Возвращаюсь с командировки в основном по субботам, но за субботу мне только начисляют 15тыс. командировочных, хотя я затрачиваю свой выходной, чтоб вернуться из командировки. Могу ли я прекратить контракт по «требованию работника» (или по другим статьям ТК), и что можете посоветовать делать в дальнейшем, если работодатель не захочет подписывать очередное заявление о увольнении? Спасибо. Войновский, Александр :: Гродно
|
Ключевые слова: увольнение, контракт |
| Ответов: 2 |
Обратитесь в инспекцию по труду. Возможно в действиях нанимателя будут установлены нарушения, которые могут явиться основанием для расторжения контракта. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Сущенок (г.Речица,29-319-50-11) :: 02.04.2010 в 01:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Из практики несвоевременная и неполная выплата командировочных рассматривается судами как нарушение, влекущее расторжение контракта по ст. 41 ТК РБ. Вам нужно написать заявление с просьбои увлить вас по т. 4 ТК РБ с определенного числа, зарегистрировать его или послать с уведомлением нанимателю, и продолжать работать. Если в течение месяца наниматель не рассмотрит заявление или даст отрицательни ответ, обращаться в суд. Прерывать работу до удовлетворения иска нельзя! И заявлении "за свои счёт" больше не пишите, без вашего согласия наниматель может оформить только простои (с выплатои 2/3). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кричко Светлана :: 02.04.2010 в 16:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.06.2012 в 10:49
|
|
| |
Здравствуйте, подскажите пожалуйста: 1. Если я хочу уволиться по собственному желанию,то обязательно ли нужно отрабатывать 1 месяц,в договоре ничего такого вроде не прописано.2. Мне предложили работу в другом городе. Могут ли со мне не расторгнуть контракт (он заканчивается в ноябре 2013 года)? 3. Могу ли я отказатся от отработки, если мне нужно выйти на новую работу 1 августа, а контрокт расторгнут в середине июля? Коршун Ольга :: Минск
|
| Ответов: 2 |
если Вы работаете по контракту, то наниматель может потребовать отработать до конца срока его действия :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лабазинский Дмитрий :: 14.06.2012 в 11:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
ст.41 ТК: расторжение срочного трудового договора по требованию работника - при наличии уважительных причин. собственно уважительность причин оценивает наниматель, но его решение может быть обжаловано в суд, а суд, скорее всего, сочтет переезд в другой город этой самой уважительной причиной. при расторжении трудового договора по требованию работника договор расторгается с даты, указанной в заявлении работника (но расторгается приказом нанимателя или по решению суда, а не самовольно - заявление написал и на работу не вышел) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Клим Анна :: 14.06.2012 в 11:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
