|
|
Вопрос № 76439 |
Опубликовано 01.04.2010 в 13:40
|
|
| |
Имеет ли право беременная женщина не работать в субботу и воскресенье?
Добрый день!Заранее благодарю за возможность получить юр.консультацию. У меня к Вам такой вопрос: я беременна, в декрет мне через 3 месяца. Я работала с графиком 2 через 2 по 9 часов и меня это очень устраивало. Теперь мой наниматель решил поменять услович труда (только мои) с графиком 2 выходных в неделю по 8 часов, но эти выходные только во вторник и среду. Имеет ли он право заставить меня работать по субботам и воскресеньям, если меня это не устраивает? С его слов, он пригрозил вообще перевести меня на неполный рабочий день, если я не соглашусь.Имею ли я право не работать на Пасху, Радуницу, 1 мая, 9 мая?ОГРОМНОЕ СПАСИБО! Вдовина Виктория :: Минск
|
Ключевые слова: трудовое законодательство |
Ответов: 1 |
Запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.Запрещается привлечение к работе в ночное время беременных женщин. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 01.04.2010 в 15:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|