Если вы уволитесь в связи с прекращением срока действия контракта, то будете выселены из общежития.Согласно статье 37 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (пункт 1 статьи 17), а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.Под срочным трудовым договором в ст. 37 ТК понимается не только трудовой договор, заключенный на определенный срок не более пяти лет (п. 2 ст. 17), но и контракт, а также трудовой договор, заключенный на выполнение определенной работы, на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, на время выполнения сезонных работ (п. 3 - 5 ст. 17).Независимо от вида трудового договора, заключенного между нанимателем и работником, работник в соответствии с действующим законодательством может быть поселен в общежитие. Под общежитием понимается жилой дом (его часть), специально построенный или переоборудованный для проживания граждан на период их работы (службы), учебы. Общежитие предоставляется по совместному решению администрации государственного органа, другой государственной организации, в ведении которой находится общежитие, и профсоюзного комитета (при наличии такового).Выселение из общежития допускается лишь по основаниям, предусмотренным законодательными актами. Основания выселения из общежития определены Жилищным кодексом Республики Беларусь (ст. 98), Положением о порядке учета граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, предоставления жилых помещений государственного жилищного фонда, утвержденным Указом Президента Республики Беларусь от 29.11.2005 N 565 (пункт 83), Положением об общежитиях, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.09.1999 N 1437.Так, в соответствии с пунктом 57 Положения об общежитиях прекратившие работу сезонные, временные работники и граждане, работавшие (проходившие службу) по срочному трудовому договору, а также граждане, обучавшиеся в учреждениях образования и выбывшие из них, подлежат выселению без предоставления другого жилого помещения из общежития, которое было им предоставлено в связи с работой (службой, учебой).Другие работники (служащие) организаций, поселившиеся в общежитии в связи с работой (службой), могут быть выселены из общежития без предоставления другого жилого помещения в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин, увольнения за нарушение трудовой дисциплины или совершения преступления, а также в случае обеспечения этих лиц другим жилым помещением в данном населенном пункте.Граждане, поселившиеся в общежитии по ходатайству другой организации, подлежат выселению из общежития без предоставления иного жилого помещения по истечении срока действия договора найма жилого помещения государственного жилищного фонда в общежитии или после прекращения трудовых (служебных) отношений, независимо от оснований с организацией, ходатайствовавшей о предоставлении общежития.Из содержания приведенной нормы вытекает, что если с работником заключен срочный трудовой договор, то независимо от оснований прекращения срочного трудового договора (соглашение сторон, истечение срока и др.) работник подлежит выселению из общежития без предоставления другого жилого помещения. При этом если срочный трудовой договор (контракт) прекращается по соглашению сторон, то не имеет значения, кто явился инициатором увольнения.Без предоставления другого жилого помещения подлежат выселению из общежития также и работники, которые уволены с работы по собственному желанию без уважительных причин. Прежде всего следует обратить внимание на то, что по собственному желанию (ст. 40 ТК) может быть прекращен только трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (бессрочный трудовой договор). Если же работник увольняется с работы по собственному желанию, но по уважительной причине, то за ним сохраняется право пользования общежитием. К уважительным причинам увольнения относятся болезнь, инвалидность, уход на пенсию по возрасту, зачисление на дневное отделение учебного заведения либо в аспирантуру, а также другие причины, с которыми законодательство связывает предоставление определенных гарантий и преимуществ. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 01.04.2010 в 16:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

могут - через суд, или по основаниям , указанным в вашем договоре. Если договором предусмотрен трехмесячный срок предупреждения о выселении, - значит он должен быть соблюден сторонами :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 02.04.2010 в 16:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить