У вас есть Положения о премировании? В них должны быть указаны основния для начисления и лишения премии. По смыслу удешевление питания вряд ли может быть связано с исполнением трудовых обязанностеи, но конкретно смотрите в поожении о данном виде надбавки. Положения будут либо являться приложениям к Колдоговору, либо отделно утверждаться нанимателем (тогда ознакомьтесь с ними в отделе по труду и зрплате вашего предпрятия). Согласно ТК для наложения дисциплинрного взыскания достаточно виновного неисполнения своих трудовых обязанностеи, а ущерб или причинение иных последствии необязательны. Наказание должно быть соразмерно проступку, но это оценивает наниматель, а работник при несогласии впрв обратиться в КТС, а потом в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кричко Светлана :: 29.03.2010 в 20:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Согласно ст. 197 ТК РБ "За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность". А уж является ли этим описка в отчёте решает наниматель, а при несогласии с ним работника - КТС или суд. Оценочная это штука, и ни в каком законе не написано, что "описка в отчёте, а именно пропущенное число" влечёт или не влечёт ответственность. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кричко Светлана :: 30.03.2010 в 01:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить