Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   82 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 182671
 Всего ответов: 206485
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
документы наследство распределение кредит отпуск гражданство увольнение продажа регистрация сроки недвижимость налоги контракт очередь суд декретный отпуск имущество амнистия аренда оформление документов прописка компенсация строительство долг ип льготный кредит брак льготы раздел выселение зарплата молодой специалист приватизация молодая семья алименты пособие оплата общежитие беременность лицензия оформление раздел имущества работа ребенок договор развод отработка квартира армия налог право жилье иск права











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 75940 Опубликовано 28.03.2010 в 13:45

правомерны ли действия нанимателя?

Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться. Я студент дневного отделения. Устроилась на работу уборщиком помещения в магазин г. Минска, но фирма зарегистрирована в г. Гомель . Контракт подписала на год с 20.11.2009 по 20.11.2010г. с испытательным сроком три месяца. Наниматель, не предупредив заранее, закрывает магазин. С 27.03.2010 г. Все оборудование с магазина вывезено.Требуют от меня написать заявление по соглашению сторон. С чем я не согласна. Следующие действия нанимателя: с 23.03 2010 г присылают уведомление: В связи с экономическими, организационными причинами, возникшими в процессе работы в магазине г. Минска, уведомляем Вас об изменении существенных условий труда с 23.04.2010 г. При продолжении работы по той же профессии и квалификации, определенных в трудовом контракте. Изменения: Наниматель переводит уборщика помещения магазина г. Минска на о.1 ставку( 25875р.)с 23.04.2010 г. Но с 01.04.2010 магазин уже не работает и нового рабочего места в г. Минск наниматель не предоставляет. С 01.04.2010 г. наниматель отправляет меня в командировку в г. Светлогорск на 30 календарных дней для осуществления работ в магазине г. Светлогорска. Могу ли я отказаться от командировки в связи с тем, что я студент дневного отделения, о чем они знают? В г. Минске открывать новый магазин наниматель не будет. Не должны ли они меня уволить по сокращению штата? Правомерны ли их действия? Что делать мне в такой ситуации? Заранее спасибо.

фролова дарья :: минск


Ключевые слова: сокращение штата, командировка

  Ответов: 1

Вы по приказу и записи в трудовои приняты на работу с указанием определенного магазина, или прсто в организацию? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кричко Светлана :: 29.03.2010 в 19:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 30.03.2010 в 08:57

В контракте было написано принять меня н работу в магазин города Минска

фролова дарья :: минск


  Ответов: 1

он Вам меняет условия труда с предупреждением за месяц. Вы вправе отказаться и уволится :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 14.04.2010 в 13:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 264616: на что могу иметь право при сокращении штата

Вопрос № 262942: Что требовать в суде не увольняют по сокращению?

Вопрос № 262270: Имеют ли право требовать увольнения по соглашению сторон, если причина нанимателя - сокращение штата и нет согласия?

Вопрос № 262269: Имеют ли право требовать увольнения по соглашению сторон, если причина нанимателя - сокращение штата и нет согласия?

Вопрос № 262112: Выплаты при сокращении

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=75940





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=бесплатно
187 ответов
2729 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
165 ответов
72 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Ладыга Иван Антонович
112 ответов
819 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
4. просто адвокат
83 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
5. Юридические услуги +375 44 5916390
82 ответов
38 благодарностей
6. Бороненкова Веста
63 ответов
17 благодарностей
7. Сергей Магонов
56 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
47 ответов
60 благодарностей
9. Кристина Марчук
43 ответов
484 благодарностей
10. Дмитрий
34 ответов
830 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267414Наталья26.05.17 в 12:20
267332елена демко26.05.17 в 12:17
267410Круглов Алек...26.05.17 в 12:15
267308Проневич катя26.05.17 в 12:12
267405Анастасия26.05.17 в 11:37
267373луцко ольга26.05.17 в 11:24
267407Гринько Дарья26.05.17 в 11:19
267409Антон26.05.17 в 11:00
267401Шенец Алекса...26.05.17 в 10:55
267404Александра Л...26.05.17 в 10:28












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы