Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   49 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 180705
 Всего ответов: 204151
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
пособие наследство распределение оформление документов льготный кредит амнистия зарплата выселение увольнение прописка ребенок армия раздел работа имущество брак молодая семья иск молодой специалист договор недвижимость очередь приватизация гражданство суд контракт сроки строительство налоги квартира компенсация жилье продажа развод аренда раздел имущества отпуск право долг отработка оформление права налог регистрация кредит беременность алименты общежитие лицензия ип декретный отпуск оплата документы льготы











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 75859 Опубликовано 26.03.2010 в 23:02

Правомеры ли действия нанимателя?

Я воспитываю ребенка одна, с мужем развелись. По достижению моему ребенку 3-х лет, я вышла на работу (у нас государственное предприятие). На моей должности уже есть человек, в связи с эти мне понижают оклад, переводя на др. должность, ниже оплачиваемую. Правомерны ли действия нанимателя? Имеtт ли права наниматель меня уволить? Есть ли у меня, как у матери, воспитывающей ребенка одной, один рабочий день, с сокращением его продолжительности на 1 час?

Буйкевич Татьяна :: Барановичи


Ключевые слова: работник, социальные гарантии, наниматель

  Ответов: 1

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет является одним из видов социальных отпусков. На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором, соглашением, – заработная плата.Так что в случае вашего выхода на работу после отпуска по уходу за ребенком вам должны предоставить прежнее место работы и заработную плату. А перевод на другую должность согласно ст. 30 допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев временного перевода в связи с производственной необходимости и временного перевода в случае простоя. Что касается сокращения продолжительности одного рабочего дня на 1 час матери, воспитывающей ребенка одной, такой нормы в законодательстве нет. Однако это может быть прописано в коллективном договоре. В соответствии со ст. 268 ТК запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям – с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Пожарицкий Александр :: 27.03.2010 в 22:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 180944: гарантии многодетной матери

Вопрос № 68734: Какие меры можно предпринять к должностному лицу при неисполнении социальных гарантий государства

Вопрос № 57464: Имеет ли право работодатель отказать мне в увольнении

Вопрос № 256635: Если штраф выписан на юр. лицо и оплачен юр. лицом, должен ли работник возмещать из з/п его?

Вопрос № 254423: прием на работу

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=75859





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
218 ответов
2907 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
190 ответов
33 благодарностей
3. Сергей Иванович
157 ответов
2671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
110 ответов
792 благодарностей
5. Юридические услуги +375 44 5916390
104 ответов
21 благодарностей
6. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
74 ответов
55 благодарностей
7. Дмитрий
64 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Наталья Шишло
51 ответов
671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
10. Сергей Магонов
51 ответов
2826 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

264814Татьяна23.03.17 в 22:04
264809Лилия А23.03.17 в 19:42
264785еремина глаша23.03.17 в 19:26
264783Юрий23.03.17 в 19:00
264458пупкин васил...23.03.17 в 18:56
264762Дмитрий23.03.17 в 18:54
264634Елисеева Кар...23.03.17 в 18:37
264804Осипенко Еле...23.03.17 в 17:25
264781Буроветко Ар...23.03.17 в 17:01
264806Игорь23.03.17 в 16:20












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы