Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   142 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 187833
 Всего ответов: 212246
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
компенсация жилье долг кредит брак налог беременность квартира амнистия гражданство продажа увольнение сроки распределение отпуск договор развод очередь пособие прописка раздел раздел имущества недвижимость оплата декретный отпуск иск молодой специалист отработка зарплата строительство работа льготный кредит налоги армия документы право молодая семья выселение контракт ип льготы оформление суд ребенок лицензия общежитие аренда имущество наследство права алименты оформление документов регистрация приватизация











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 75859 Опубликовано 26.03.2010 в 23:02

Правомеры ли действия нанимателя?

Я воспитываю ребенка одна, с мужем развелись. По достижению моему ребенку 3-х лет, я вышла на работу (у нас государственное предприятие). На моей должности уже есть человек, в связи с эти мне понижают оклад, переводя на др. должность, ниже оплачиваемую. Правомерны ли действия нанимателя? Имеtт ли права наниматель меня уволить? Есть ли у меня, как у матери, воспитывающей ребенка одной, один рабочий день, с сокращением его продолжительности на 1 час?

Буйкевич Татьяна :: Барановичи


Ключевые слова: работник, социальные гарантии, наниматель

  Ответов: 1

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет является одним из видов социальных отпусков. На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором, соглашением, – заработная плата.Так что в случае вашего выхода на работу после отпуска по уходу за ребенком вам должны предоставить прежнее место работы и заработную плату. А перевод на другую должность согласно ст. 30 допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев временного перевода в связи с производственной необходимости и временного перевода в случае простоя. Что касается сокращения продолжительности одного рабочего дня на 1 час матери, воспитывающей ребенка одной, такой нормы в законодательстве нет. Однако это может быть прописано в коллективном договоре. В соответствии со ст. 268 ТК запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям – с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Пожарицкий Александр :: 27.03.2010 в 22:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 180944: гарантии многодетной матери

Вопрос № 68734: Какие меры можно предпринять к должностному лицу при неисполнении социальных гарантий государства

Вопрос № 57464: Имеет ли право работодатель отказать мне в увольнении

Вопрос № 272476: Как правильно сделать запись в трудовую книжку?

Вопрос № 271945: Имеет ли право руководитель требовать от работника выплаты ФСЗН?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=75859





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
318 ответов
1052 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
213 ответов
2894 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
148 ответов
32 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
4. www.bettercallme.net +375 44 5916390
113 ответов
85 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
5. Дмитрий
105 ответов
864 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. Юрист +375296253244 Vib
39 ответов
2934 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Ждан Кирилл Олегович
34 ответов
27 благодарностей
8. Сергей Магонов
26 ответов
2845 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Скаржинская Елена
26 ответов
100 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Кристина Марчук (29) 395-55-38
18 ответов
496 благодарностей
 
Все юристы (987)






Вопросы, на которые поступил ответ:

255563Марина20.10.17 в 20:57
273563Ольга20.10.17 в 20:52
273571Ирина20.10.17 в 20:28
273561Андрей20.10.17 в 19:57
273550Игорь20.10.17 в 17:50
273546Денис20.10.17 в 17:32
273562Жук Артём20.10.17 в 16:20
273559Анна20.10.17 в 15:59
273560Усс Павел20.10.17 в 15:37
272863Гайкова Ольга20.10.17 в 14:43












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы