Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   77 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 194734
 Всего ответов: 219934
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
документы продажа пособие права прописка молодой специалист квартира аренда амнистия кредит отпуск раздел имущества оформление документов ребенок общежитие компенсация строительство отработка наследство имущество лицензия брак договор беременность алименты увольнение зарплата ип льготы налоги армия налог очередь гражданство оформление декретный отпуск льготный кредит иск сроки молодая семья распределение развод регистрация недвижимость право суд оплата работа контракт жилье раздел выселение долг приватизация











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 75859 Опубликовано 26.03.2010 в 23:02

Правомеры ли действия нанимателя?

Я воспитываю ребенка одна, с мужем развелись. По достижению моему ребенку 3-х лет, я вышла на работу (у нас государственное предприятие). На моей должности уже есть человек, в связи с эти мне понижают оклад, переводя на др. должность, ниже оплачиваемую. Правомерны ли действия нанимателя? Имеtт ли права наниматель меня уволить? Есть ли у меня, как у матери, воспитывающей ребенка одной, один рабочий день, с сокращением его продолжительности на 1 час?

Буйкевич Татьяна :: Барановичи


Ключевые слова: работник, социальные гарантии, наниматель

  Ответов: 1

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет является одним из видов социальных отпусков. На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором, соглашением, – заработная плата.Так что в случае вашего выхода на работу после отпуска по уходу за ребенком вам должны предоставить прежнее место работы и заработную плату. А перевод на другую должность согласно ст. 30 допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев временного перевода в связи с производственной необходимости и временного перевода в случае простоя. Что касается сокращения продолжительности одного рабочего дня на 1 час матери, воспитывающей ребенка одной, такой нормы в законодательстве нет. Однако это может быть прописано в коллективном договоре. В соответствии со ст. 268 ТК запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям – с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Пожарицкий Александр :: 27.03.2010 в 22:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 180944: гарантии многодетной матери

Вопрос № 68734: Какие меры можно предпринять к должностному лицу при неисполнении социальных гарантий государства

Вопрос № 57464: Имеет ли право работодатель отказать мне в увольнении

Вопрос № 281328: Оформление человека на обучение без сохранения заработной платы?

Вопрос № 276051: простои убираются при подсчете переработки

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=75859





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Жильё+Семья+Наследство ☎80255326186➡ДАРОМ
272 ответов
3097 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
191 ответов
515 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Ладыга Иван Антонович
168 ответов
1190 благодарностей
4. Дмитрий
167 ответов
908 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Светлана
146 ответов
108 благодарностей
6. Инна Богданова
53 ответов
35 благодарностей
7. Юристы vk.com/rsolution
34 ответов
103 благодарностей
8. Сергей Магонов
32 ответов
2857 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
22 ответов
19 благодарностей
10. Юрист +375296253244 Vib
15 ответов
2941 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (1029)






Вопросы, на которые поступил ответ:

281478лилия25.04.18 в 01:09
281476Сикорский Вл...25.04.18 в 00:46
281485Ирина24.04.18 в 23:24
281469Цветкова Мар...24.04.18 в 23:19
281483Елена24.04.18 в 23:08
281475Елена Кот24.04.18 в 23:06
281470Канасевич Ол...24.04.18 в 22:40
281479Дмитрий Елис...24.04.18 в 21:10
281477Оксана Троцк...24.04.18 в 18:48
281441Лыткин 24.04.18 в 18:19












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы