Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235362
 Всего ответов: 279736
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
права аренда раздел имущества увольнение зарплата гражданство декретный отпуск пособие оформление документов амнистия развод общежитие распределение беременность молодой специалист ребенок суд налоги армия оплата отработка документы выселение ип жилье сроки регистрация продажа очередь льготы алименты имущество наследство недвижимость право налог иск прописка квартира контракт оформление лицензия строительство отпуск раздел компенсация брак долг договор льготный кредит работа молодая семья приватизация кредит











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 75859 Опубликовано 27.03.2010 в 00:02

Правомеры ли действия нанимателя?

Я воспитываю ребенка одна, с мужем развелись. По достижению моему ребенку 3-х лет, я вышла на работу (у нас государственное предприятие). На моей должности уже есть человек, в связи с эти мне понижают оклад, переводя на др. должность, ниже оплачиваемую. Правомерны ли действия нанимателя? Имеtт ли права наниматель меня уволить? Есть ли у меня, как у матери, воспитывающей ребенка одной, один рабочий день, с сокращением его продолжительности на 1 час?

Буйкевич Татьяна :: Барановичи


Ключевые слова: наниматель, работник, социальные гарантии

  Ответов: 1

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет является одним из видов социальных отпусков. На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором, соглашением, – заработная плата.Так что в случае вашего выхода на работу после отпуска по уходу за ребенком вам должны предоставить прежнее место работы и заработную плату. А перевод на другую должность согласно ст. 30 допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев временного перевода в связи с производственной необходимости и временного перевода в случае простоя. Что касается сокращения продолжительности одного рабочего дня на 1 час матери, воспитывающей ребенка одной, такой нормы в законодательстве нет. Однако это может быть прописано в коллективном договоре. В соответствии со ст. 268 ТК запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям – с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Пожарицкий Александр :: 27.03.2010 в 23:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 180944: гарантии многодетной матери

Вопрос № 68734: Какие меры можно предпринять к должностному лицу при неисполнении социальных гарантий государства

Вопрос № 57464: Имеет ли право работодатель отказать мне в увольнении

Вопрос № 330492: Имеет ли право работник получить полный трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам, и если да, согласно каким официальным документам?

Вопрос № 330490: Имеет ли право работник получить полный трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам, и если да, согласно каким официальным документам?

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=75859





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
91 ответов
1394 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрий Анатольевич
78 ответов
808 благодарностей
3. Кирилл Олегович
20 ответов
73 благодарностей
4. Новиков Андрей
4 ответов
24 благодарностей
5. Валерий
4 ответов
0 благодарностей
6. tamagent.biz-@ltruist
1 ответов
1305 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1139 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

331772Ломако Кира28.03.24 в 15:29
331767Певцов Юрий28.03.24 в 11:57
331765Ирина28.03.24 в 11:39
331769Ирина 28.03.24 в 11:39
331752Vlad28.03.24 в 09:07
331756Елена Камише...28.03.24 в 09:06
331760Якубович Тат...28.03.24 в 09:05
331761Артишевская ...28.03.24 в 09:04
331762Орлов Олег28.03.24 в 09:03
331763Рудновская Т...28.03.24 в 09:03












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы