Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   145 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 187854
 Всего ответов: 212275
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
общежитие ребенок раздел брак недвижимость оплата кредит имущество жилье увольнение документы отработка регистрация выселение продажа армия оформление очередь пособие налог право ип суд долг беременность квартира контракт льготы аренда права оформление документов алименты иск развод льготный кредит наследство гражданство молодой специалист отпуск сроки прописка договор молодая семья лицензия распределение раздел имущества приватизация зарплата амнистия работа декретный отпуск строительство налоги компенсация











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 75684 Опубликовано 23.03.2010 в 17:40

Правомерны ли действия работодателя и, если нет, то что делать??

Доброго времени суток, уважаемые юристы!У меня ситуация следующего характера (видела несколько похожих вопросов, но все же хотелось бы получить ответ именно на мою ситуацию):В настоящее время я устраиваюсь на работу в Беларусбанк специалистом по операционно-кассовой работе (кассир в общем), кроме этого получаю первое высшее образование на заочной сокращенной форме обучения на платной основе, и при общении с отделом кадров и др. мне сказали, что отпуск на сессию они не предоставляют! Т.о., по их словам мне необходимо будет брать трудовой отпуск, делить его на две части (т.е. на две сессии). Сессия же в свою очередь длится около трех недель….получается, что даже трудовой отпуск не получиться поделить на 2 сессии! Кроме того, ближайшая сессия у меня 10 мая. Т.е. трудовой отпуск я еще не смогу взять, и на это мне сказали, что при работе с графиком с суммированным учетов раб. времени (по-моему это так называется: т.е. как поставит руководство…и 2/2, и 1/3 и т.д..) придется отрабатывать, чтобы «наработать» себе выходные на время сессии!Изучив ТК РБ прихожу к выводы, что что-то не так….по ТК до 6 мес. наниматель ОБЯЗАН предоставить соц. отпуск учащимся…..также вычитала, что соц. отпуска предоставляются сверх основных трудовых….Поскольку направлении на обучения от работодателя у меня нет, то, как я понимаю, они должны предоставить соц. отпуск НЕ оплачиваемый… Итак, вопросы получаются следующие:1.имеет ли работодатель (банк) отказать в соц. отпуске, если я работаю в банке менее 6 месяцев?2.имеет ли право работодатель (банк) обязывать меня обучаться за счет основного рудового отпуска?3.и, наконец, как же мне поступить, если действия банка не правомерны? Буду очень признательна за быстрый ответ! Заранее ОГРОМНОЕ СПАСИБО!

Паршина Анастасия :: Минск


Ключевые слова: обучение, социальный отпуск

  Ответов: 3

1) На сегодняшний день вопросы предоставления отпусков для обучения регулируются коллективным договором организации. Если в нем предусмотрено обязательное предоставление отпусков, то Вам их должны предоставить. Если не оговорено, то наниматель имеет право не предоставлять данный отпуск. В действующем ТК (с изменениями, вступившими в силу 26.01.2008) не содержится нормы, обязывающей нанимателя предоставлять данные отпуска.2) использование своего трудового отпуска по своему усмотрению - это Ваше право, и как его использовать Вы решаете сами. 3) В описанной Вами ситуации действия нанимателя правомерны. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Дмитрий :: 23.03.2010 в 22:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В течение календарного года наниматель имеет право (но не обязан) предоставлять Вам кратковременные отпуска без сохранения заработной платы на суммарный срок не более 30 календарных дней. право на трудовой отпуск Вы приобретаете не ранее чем чере 6 месяцев трудовой деятельности. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Дмитрий :: 23.03.2010 в 22:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вы не правильно читали ТК. Эти условия распространяются только на тех, кто обучается ПО НАПРАВЛЕНИЮ НАНИМАТЕЛЯ, или заключил с ним соглашение об обучении, или Наниматель оплачивает обучение. 1. Да 2. Да 3 Действия банка абсолютно правомерны :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 21.05.2010 в 14:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 24.03.2010 в 09:34

А как же ст.166 ТК???? там получается, что наниматель ОБЯЗАН предоставить отпуск учащемуся, даже если он работаем менее 6 месяцев!!!......хмм.....

Анастасия :: Минск


  Ответов: 1

это только, если он его сам направил на обучение или заключил с ним соглашение :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 24.03.2010 в 10:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 24.03.2010 в 14:33

но в статье это не прописано......ой....это тааак сложно!!!!!вроде почитаешь - не верно, а на деле ничего не докажешь(((

Анастасия :: Минск


  Ответов: 1

Если Вы получаете первое высшее образование то наниматель обязан Вам предоставить социальный отпуск без сохранения зарплаты. Действительно, комментарии статьи 214 ТК самые разные и юристам трудно прийти к единому мнению, но в большинстве официальных комментариев звучит именно такая версия. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Корнеев :: 25.03.2010 в 19:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 20.05.2010 в 22:38

По графику отпусков мне положено идти в отпуск, в это же время начинается сдача государственных экзаменов в ВУЗе, но так как предстоит проверка гос контролем, наниматель не отпускает в отпуск и соответственно на экзамены.... Учусь на платной основе и не хотелось бы, естественно, терять и деньги, и время.... Имеет ли право не отпускать меня на экзамены работодатель????

Наталья :: Любань


  Ответов: 1

не имеет. Заявление в вашем случае лучше отправить заказным письмом. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Виталий :: 26.05.2010 в 21:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 270444: Нужно ли отрабатывать оплачиваемый социальный отпуск?

Вопрос № 268559: Имеет ли право работодатель отказать мне в предоставлении социального отпуска?

Вопрос № 268390: Обязан ли работодатель при переводе специалиста на новую должность и его последующем уходе в социальный отпуск брать на данную работу специалиста?

Вопрос № 265468: Можно ли выехать военному заграницу в социальном отпуске?

Вопрос № 262216: Социальный отпуск по совместительству

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=75684





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
306 ответов
1054 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
212 ответов
2895 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
151 ответов
34 благодарностей
4. www.bettercallme.net +375 44 5916390
109 ответов
85 благодарностей
5. Дмитрий
104 ответов
864 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. Юрист +375296253244 Vib
39 ответов
2934 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Ждан Кирилл Олегович
34 ответов
27 благодарностей
8. Скаржинская Елена
25 ответов
100 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг Пользователь находится сейчас на сайте
9. Сергей Магонов
25 ответов
2845 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Кристина Марчук (29) 395-55-38
18 ответов
496 благодарностей
 
Все юристы (987)






Вопросы, на которые поступил ответ:

273596Горбунов Але...21.10.17 в 20:22
273600Снежана Лари...21.10.17 в 19:53
273598Анна Тарахов...21.10.17 в 19:49
273595Екатерина21.10.17 в 19:00
273588ирина21.10.17 в 18:48
273593Анна21.10.17 в 16:50
273594Склярова Мар...21.10.17 в 16:21
273581Аркадий Викт...21.10.17 в 13:26
273572Татьяна Мала...21.10.17 в 12:33
273265Иванов Антон21.10.17 в 11:43












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы