Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   81 пользователь на сайте
 Всего вопросов: 190986
 Всего ответов: 215877
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
долг гражданство наследство продажа квартира льготный кредит жилье общежитие оплата декретный отпуск суд пособие регистрация ип иск работа молодая семья лицензия контракт строительство брак раздел раздел имущества развод отработка кредит имущество льготы документы сроки прописка права оформление приватизация недвижимость беременность распределение ребенок амнистия налог очередь зарплата право аренда договор оформление документов налоги молодой специалист увольнение выселение алименты компенсация отпуск армия











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 75684 Опубликовано 23.03.2010 в 17:40

Правомерны ли действия работодателя и, если нет, то что делать??

Доброго времени суток, уважаемые юристы!У меня ситуация следующего характера (видела несколько похожих вопросов, но все же хотелось бы получить ответ именно на мою ситуацию):В настоящее время я устраиваюсь на работу в Беларусбанк специалистом по операционно-кассовой работе (кассир в общем), кроме этого получаю первое высшее образование на заочной сокращенной форме обучения на платной основе, и при общении с отделом кадров и др. мне сказали, что отпуск на сессию они не предоставляют! Т.о., по их словам мне необходимо будет брать трудовой отпуск, делить его на две части (т.е. на две сессии). Сессия же в свою очередь длится около трех недель….получается, что даже трудовой отпуск не получиться поделить на 2 сессии! Кроме того, ближайшая сессия у меня 10 мая. Т.е. трудовой отпуск я еще не смогу взять, и на это мне сказали, что при работе с графиком с суммированным учетов раб. времени (по-моему это так называется: т.е. как поставит руководство…и 2/2, и 1/3 и т.д..) придется отрабатывать, чтобы «наработать» себе выходные на время сессии!Изучив ТК РБ прихожу к выводы, что что-то не так….по ТК до 6 мес. наниматель ОБЯЗАН предоставить соц. отпуск учащимся…..также вычитала, что соц. отпуска предоставляются сверх основных трудовых….Поскольку направлении на обучения от работодателя у меня нет, то, как я понимаю, они должны предоставить соц. отпуск НЕ оплачиваемый… Итак, вопросы получаются следующие:1.имеет ли работодатель (банк) отказать в соц. отпуске, если я работаю в банке менее 6 месяцев?2.имеет ли право работодатель (банк) обязывать меня обучаться за счет основного рудового отпуска?3.и, наконец, как же мне поступить, если действия банка не правомерны? Буду очень признательна за быстрый ответ! Заранее ОГРОМНОЕ СПАСИБО!

Паршина Анастасия :: Минск


Ключевые слова: обучение, социальный отпуск

  Ответов: 3

1) На сегодняшний день вопросы предоставления отпусков для обучения регулируются коллективным договором организации. Если в нем предусмотрено обязательное предоставление отпусков, то Вам их должны предоставить. Если не оговорено, то наниматель имеет право не предоставлять данный отпуск. В действующем ТК (с изменениями, вступившими в силу 26.01.2008) не содержится нормы, обязывающей нанимателя предоставлять данные отпуска.2) использование своего трудового отпуска по своему усмотрению - это Ваше право, и как его использовать Вы решаете сами. 3) В описанной Вами ситуации действия нанимателя правомерны. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Дмитрий :: 23.03.2010 в 22:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В течение календарного года наниматель имеет право (но не обязан) предоставлять Вам кратковременные отпуска без сохранения заработной платы на суммарный срок не более 30 календарных дней. право на трудовой отпуск Вы приобретаете не ранее чем чере 6 месяцев трудовой деятельности. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Дмитрий :: 23.03.2010 в 22:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вы не правильно читали ТК. Эти условия распространяются только на тех, кто обучается ПО НАПРАВЛЕНИЮ НАНИМАТЕЛЯ, или заключил с ним соглашение об обучении, или Наниматель оплачивает обучение. 1. Да 2. Да 3 Действия банка абсолютно правомерны :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 21.05.2010 в 14:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 24.03.2010 в 09:34

А как же ст.166 ТК???? там получается, что наниматель ОБЯЗАН предоставить отпуск учащемуся, даже если он работаем менее 6 месяцев!!!......хмм.....

Анастасия :: Минск


  Ответов: 1

это только, если он его сам направил на обучение или заключил с ним соглашение :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 24.03.2010 в 10:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 24.03.2010 в 14:33

но в статье это не прописано......ой....это тааак сложно!!!!!вроде почитаешь - не верно, а на деле ничего не докажешь(((

Анастасия :: Минск


  Ответов: 1

Если Вы получаете первое высшее образование то наниматель обязан Вам предоставить социальный отпуск без сохранения зарплаты. Действительно, комментарии статьи 214 ТК самые разные и юристам трудно прийти к единому мнению, но в большинстве официальных комментариев звучит именно такая версия. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Корнеев :: 25.03.2010 в 19:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 20.05.2010 в 22:38

По графику отпусков мне положено идти в отпуск, в это же время начинается сдача государственных экзаменов в ВУЗе, но так как предстоит проверка гос контролем, наниматель не отпускает в отпуск и соответственно на экзамены.... Учусь на платной основе и не хотелось бы, естественно, терять и деньги, и время.... Имеет ли право не отпускать меня на экзамены работодатель????

Наталья :: Любань


  Ответов: 1

не имеет. Заявление в вашем случае лучше отправить заказным письмом. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Виталий :: 26.05.2010 в 21:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 270444: Нужно ли отрабатывать оплачиваемый социальный отпуск?

Вопрос № 268559: Имеет ли право работодатель отказать мне в предоставлении социального отпуска?

Вопрос № 268390: Обязан ли работодатель при переводе специалиста на новую должность и его последующем уходе в социальный отпуск брать на данную работу специалиста?

Вопрос № 265468: Можно ли выехать военному заграницу в социальном отпуске?

Вопрос № 262216: Социальный отпуск по совместительству

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=75684





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Светлана
312 ответов
61 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
188 ответов
2969 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Ладыга Иван Антонович
183 ответов
1146 благодарностей
4. Юристы vk.com/rsolution
140 ответов
73 благодарностей
5. просто адвокат
82 ответов
431 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Дмитрий
57 ответов
879 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Матвиенко
50 ответов
133 благодарностей
8. Сергей Магонов
24 ответов
2851 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Жабровская Наталья (+375296305607)
15 ответов
83 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
10 ответов
18 благодарностей
 
Все юристы (1009)






Вопросы, на которые поступил ответ:

277222Денисевич Ал...17.01.18 в 01:01
277219Королевич Юл...17.01.18 в 00:17
277184Широкому Люб...16.01.18 в 22:05
277213Анучин Сергей16.01.18 в 17:44
277212Нина16.01.18 в 17:38
277201Колесник Оль...16.01.18 в 17:24
277209Ирина16.01.18 в 17:04
277195Гойшик Даниил16.01.18 в 16:56
277210Занько Татья...16.01.18 в 16:16
277208Гуминская На...16.01.18 в 15:37












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы