на каком основании могут отозвать приказ о сокращении моей должности, и как мне быть в сложившейся ситуации?
Я работаю в фирме, которая продает мебель и строительные материалы. Ситуация такова: я вышла из отпуска по уходу за ребенком 17.03.2010 г.(16 марта 2010г.ребенку исполнилось три года), за три месяца до окончания отпуска меня в устной форме поставили в известность что такая должность (дизайнера) больше не нужна и меня будут увольнять. 1 марта 2010г. меня в письменной форме уведомили о сокращении должности с 1 мая 2010 г. предложили должность продавца и если я не согласна, то меня сокращают со всеми выплатами (я не согласилась на продавца и подписала уведомление на сокращение). 17 марта 2010 года я вышла на работу, в бухгалтерии попросила должностную инструкцию, в ответ- должностной не оказалось, зато мне дали приказ на аттестацию ,который я не подписала. Далее, 18 марта 2010 года приехала директор всех филиалов (из Минска) и в устной форме сказала мне, что ничего платить не будут, или увольняйся по собственному желанию или проходи аттестацию, потому что она сомневается в моей компетентности из-за 3-х летнего перерыва в моей работе, и вообще,что она отзовет приказ на сокращение (кстати, приказа 17 марта еще не было) и будут искать повод уволить по статье. 19 мата 2010 г. я ходила в инспекцию по охране труда(г. Гродно) и мне там сказали, что фирма все делает по закону, и что я не могу ничего сделать( Отзовут приказ, напишут «серьезную» должностную, оставят работать, а потом найдут повод уволить по статье, и что у них одно нарушение, что нет должностной оштрафуют и все). Я прекрасно понимаю, что не я им нужна, а что они просто не хотят мне выплатить выходное пособие по сокращению, и что теперь мне создадут все условия, чтобы я не смогла работать. Неужели мне ничего не остается делать как уйти по собственному желанию, потому что мне четко дали понять, что я все равно работать не буду???? Ходыко Анна Николаевна :: Гродно
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
