|
|
Вопрос № 74865 |
Опубликовано 17.03.2010 в 09:26
|
|
| |
Могу ли я уволиться при нарушение предприятием одного из пунктов договора?
В 2008 году была распределена на машиностроительный завод в Минске. Три раза уже была в отпуске и отпускные всегда платили в следующую зарплату после отпуска, хотя в контракте написано, что отпускные должны выплачиваться за два дня до отпуска. Является ли это нарушением и могу ли я уволиться из-за нарушения условий контракта предприятием? Нужно ли мне будет отрабатывать оставшиеся 4 месяца распределения? (Если не нужно, то на основании какого документа). Последний раз была в отпуске с 4.01.10-18.01.10, отпускные выплатили за этот отпуск 24.02.10 До какого срока я могу подать документы в суд? Инна :: Минск
|
Ключевые слова: увольнение, нарушение контракта | | |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.03.2010 в 11:20
|
|
| |
почему это не является основанием? разве нарушение пункта контракта или коллективного договора не может послужить основанием для расторжения контракта? (Статья 41) Инна :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|