В соответствии с ТК наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. Работник же имеет полное право отказаться, но в этом случае, т.е. при отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 ТК.Размеры доплат за совмещение профессий (должностей)для организаций, финансируемых из бюджета устанавливаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Александр Викторович :: 15.03.2010 в 14:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Постановление МинТруда от 21.01.2000 №6. В соответствии с подп. 2.5 приложения 1 наниматель имеет право устанавливать руководителям дошкольных учреждений и их заместителям, помощникам руководителей организаций, главным специалистам, руководителям структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителям, специалистам, служащим, рабочим доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размерах до тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника в зависимости от объема выполняемых работ. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Александр Викторович :: 15.03.2010 в 15:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить