Должен ли я ходить на работу во время разбирательств в суде

Здравствуйте.У меня такая ситуация:Я работаю на типографии уже 4-й год,по трудовому договору на неопределенный срок,недавно нашел другую работу и написал заявление на увольнение по собственному желанию,но директор не хочет отпускать меня без отработки,зарплата выплачивается постоянно не в указанный срок, а с постоянными задержками на неделю а то и больше,получается что наниматель в данном случае нарушает условия договора со своей стороны,насоклько я знаю я могу написать заявление и указать в причине увольнения систематическое нарушение трудового договора со стороны нанимателя и по ТК меня обязаны будут отпустить без отработки в тот день,который я укажу в заявлении.У меня вопрос,если директор откажется подписать данное заявление и я подам исковое заявление в суд,то вот во время судебных разбирательств я обязан буду ходить на работу или нет?не будет ли это считаться прогулом?

Ким Игорь :: Минск

Ключевые слова: увольнение, отработка, суд, исковое заявление

Похожие вопросы:

Вопрос № 330423: Расходы на адвоката в исковом заявлении

Вопрос № 327349: размер госпошлины по исковому заявлению

Вопрос № 320228: Принудительно выписать человека

Вопрос № 318601: в судебном порядке оспорить фактическое принятие наследства

Вопрос № 317427: Можно ли подать иск по месту исполнения договора займа?