Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235358
 Всего ответов: 279735
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
оформление отпуск документы лицензия строительство молодая семья компенсация договор работа льготы беременность оплата долг иск развод декретный отпуск отработка суд брак алименты приватизация молодой специалист общежитие гражданство очередь ребенок ип раздел льготный кредит регистрация раздел имущества налог кредит права аренда зарплата прописка оформление документов продажа выселение наследство амнистия армия недвижимость увольнение контракт имущество право распределение жилье сроки квартира налоги пособие











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 74424 Опубликовано 13.03.2010 в 22:14

Оплата сверхурочных работ, наложение взыскания

1.В июне 2009 года сверхурочные работы составили 8 часов, в августе 2009 года - 16 часов. При этом эти работы оплачивались в одинарном размере, отгулы до конца года не предоставлялись. Правомерно ли это? Можно ли требовать оплату этих сверхурочных в 2010 году, либо использовать их как отгулы в 2010 году? 2.Обязан ли при вынесении взыскания наниматель требовать с работника объяснительную записку и издавать приказ об ознакомлении с взысканием ( депремирование по итогам работы за месяц ) в 5-ти дневный срок ( по ТК РБ ), если на предприятии существует "Положение о премировании"? Может ли локальный правовой документ "ухудшать" права работников по сравнению с ТК РБ?

Вадим Михайлович :: Минск


Ключевые слова: взыскание, сверхурочные работы

  Ответов: 1

Ограничение по количеству сверхурочного времени, предусмотренное законодательством, связано с защитой прав и обязанностей работников и нанимателей в обеспечении здоровых условий труда. С этой целью в законодательстве о труде применяется такое понятие, как нормирование рабочего времени, которое заключается в установлении ограничений по его продолжительности, в том числе по продолжительности времени сверхурочной работы.Что касается нормирования ежедневной продолжительности сверхурочной работы (не более четырех часов в течение двух дней подряд), установленного частью 1 статьи 122 Трудового кодекса Республики Беларусь, то оно означает, что наниматель вправе привлекать работника к работе сверх установленной для него условиями трудового договора продолжительности рабочего времени, а именно: четыре часа сверхурочной работы через день, ежедневно по два часа либо сумма сверхурочных часов в течение двух дней подряд не может составить более четырех часов.Таким образом, продолжительность рабочего времени при 8-часовом рабочем дне составит не более 12 часов.При учете работы в сверхурочное время нанимателю необходимо соблюдать ограничение продолжительности сверхурочного времени - не более 120 часов в год.1. Можно 2. Да 3. нет :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 01.04.2010 в 17:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 299287: Привлечение к сверхурочным работам на новой работе, если норма уже выработана на предыдущей

Вопрос № 260613: Оплачивается ли работа выполняемая в сверхурочная работа до времени обычного начала работы?

Вопрос № 170471: Могу ли я требовать соблюдения коллективного договора?

Вопрос № 329941: Имеет ли право работодатель не увольнять меня по причине взыскания долгов за переучет?

Вопрос № 329940: Имеет ли право работодатель взыскать всю недостачу с сотрудников магазина?

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=74424





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
91 ответов
1394 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг Пользователь находится сейчас на сайте
2. Юрий Анатольевич
77 ответов
808 благодарностей
3. Кирилл Олегович
20 ответов
73 благодарностей
4. Новиков Андрей
4 ответов
24 благодарностей
5. Валерий
4 ответов
0 благодарностей
6. tamagent.biz-@ltruist
1 ответов
1305 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1139 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

331767Певцов Юрий28.03.24 в 11:57
331765Ирина28.03.24 в 11:39
331769Ирина 28.03.24 в 11:39
331752Vlad28.03.24 в 09:07
331756Елена Камише...28.03.24 в 09:06
331760Якубович Тат...28.03.24 в 09:05
331761Артишевская ...28.03.24 в 09:04
331762Орлов Олег28.03.24 в 09:03
331763Рудновская Т...28.03.24 в 09:03
331764Надежда28.03.24 в 09:01












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы