Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   112 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 186826
 Всего ответов: 211154
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
амнистия наследство выселение очередь распределение права аренда налоги отпуск регистрация контракт декретный отпуск суд ип кредит компенсация недвижимость ребенок лицензия продажа оформление армия развод квартира молодой специалист оплата документы общежитие льготы зарплата строительство брак молодая семья сроки раздел имущества иск приватизация долг право налог прописка беременность отработка имущество гражданство раздел алименты льготный кредит оформление документов увольнение пособие работа договор жилье











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 74252 Опубликовано 12.03.2010 в 11:05

Правовые последствия для нанимателя

Здравствуйте! Пересмотрела все вопросы по контракту но не нашла того что искала.. Помогите с ответом. Нашей организацией был зключен трудовой контракт с бухгалтером на пол года. Срок контракта истек 3 марта. Она 4 марта ушла на больничный. Будучи на больничном она пришла и написала заявление об увольнении в связи с истечением срока контракта. Никаких письменных предупреждений о прекращении контракта или предложений заключить новый не было ни с нашей стороны ни с ее.. Таким образом контракт преобразовался в трудовой договор на неопределенный срок.. Но меня беспокоит то, что срок контракта был на полгода, а не на год. Имеет ли это какое то значение для уволениения работника и правовые последствия для нанимателя? Она обещает что будет жаловаться на то что ее не увольняют в связи с истечением срока контракта.. Какие действия нанимателя должны быть в данной ситуации?

Саникович Наталья :: Минск


Ключевые слова: срок контракта

  Ответов: 1

Наталья, изложу вам своё видение ситуации. Контракт может быть заключен на срок не менее одного года. Поскольку вы предусмотрели контракт на полгода, то, думаю, это будет уже не контракт, а обычный срочный трудовой договор, несмотря на то, что вы его обозвали "контракт" и что он похож по сути на контракт (п.2 ст. 17 ТК). Исходя из положений ст. 39 ТК, если по состоянию на 4 марта ни вы, ни бухгалтер не заявили о прекращении данного договора, он считается продолженным на неопределенный срок.Предлагаю вам разъяснить вашей работнице, что теперь она вправе уволиться по собственному желанию, предупредив нанимателя за месяц. А уволить её в связи с окончанием срока договора вы не можете, потому что как минимум не рассчитали её в последний день срока, не отдали трудовую. И за такие действия вас (организацию) могут наказать. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Olga :: 12.03.2010 в 14:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 263901: Имеет ли право наниматель расторгнуть контракт

Вопрос № 219683: Как уведомить работника об увольнении, если он заболел?

Вопрос № 206009: Должен ли я подписывать уведомление

Вопрос № 201576: Я вляется ли уважительной причиной увольнения до истечения срока контракта уход за ребенком до 14 лет

Вопрос № 40223: Смогу ли я уволиться по собственному желанию?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=74252





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
426 ответов
1014 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
213 ответов
2869 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
120 ответов
15 благодарностей
4. Дмитрий
118 ответов
853 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Юридические услуги +375 44 5916390
55 ответов
69 благодарностей
6. Кристина Марчук (29) 395-55-38
29 ответов
495 благодарностей
7. Юрист +375296253244 Vib
23 ответов
2931 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Сергей Магонов
23 ответов
2842 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. просто адвокат
21 ответов
418 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
21 ответов
71 благодарностей
 
Все юристы (986)






Вопросы, на которые поступил ответ:

272401Инна Сапина21.09.17 в 14:51
272396Андрей21.09.17 в 14:02
272383елена21.09.17 в 12:28
272391Пузиновская ...21.09.17 в 11:03
272392Сушкевич Ири...21.09.17 в 10:57
272367Анна21.09.17 в 10:56
272380александр21.09.17 в 10:22
272389Евгений Стац...21.09.17 в 10:17
271361Юлия 21.09.17 в 09:37
272387Игнатенко Ст...21.09.17 в 09:19












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы