Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   90 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 196620
 Всего ответов: 221990
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
право оплата сроки раздел прописка пособие выселение документы раздел имущества контракт квартира армия имущество оформление налог декретный отпуск отпуск увольнение иск недвижимость отработка лицензия ип налоги регистрация продажа ребенок общежитие аренда компенсация амнистия оформление документов молодая семья жилье беременность развод очередь распределение льготы права льготный кредит брак наследство приватизация гражданство строительство долг кредит молодой специалист алименты суд зарплата договор работа











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 74252 Опубликовано 12.03.2010 в 11:05

Правовые последствия для нанимателя

Здравствуйте! Пересмотрела все вопросы по контракту но не нашла того что искала.. Помогите с ответом. Нашей организацией был зключен трудовой контракт с бухгалтером на пол года. Срок контракта истек 3 марта. Она 4 марта ушла на больничный. Будучи на больничном она пришла и написала заявление об увольнении в связи с истечением срока контракта. Никаких письменных предупреждений о прекращении контракта или предложений заключить новый не было ни с нашей стороны ни с ее.. Таким образом контракт преобразовался в трудовой договор на неопределенный срок.. Но меня беспокоит то, что срок контракта был на полгода, а не на год. Имеет ли это какое то значение для уволениения работника и правовые последствия для нанимателя? Она обещает что будет жаловаться на то что ее не увольняют в связи с истечением срока контракта.. Какие действия нанимателя должны быть в данной ситуации?

Саникович Наталья :: Минск


Ключевые слова: срок контракта

  Ответов: 1

Наталья, изложу вам своё видение ситуации. Контракт может быть заключен на срок не менее одного года. Поскольку вы предусмотрели контракт на полгода, то, думаю, это будет уже не контракт, а обычный срочный трудовой договор, несмотря на то, что вы его обозвали "контракт" и что он похож по сути на контракт (п.2 ст. 17 ТК). Исходя из положений ст. 39 ТК, если по состоянию на 4 марта ни вы, ни бухгалтер не заявили о прекращении данного договора, он считается продолженным на неопределенный срок.Предлагаю вам разъяснить вашей работнице, что теперь она вправе уволиться по собственному желанию, предупредив нанимателя за месяц. А уволить её в связи с окончанием срока договора вы не можете, потому что как минимум не рассчитали её в последний день срока, не отдали трудовую. И за такие действия вас (организацию) могут наказать. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Olga :: 12.03.2010 в 14:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 263901: Имеет ли право наниматель расторгнуть контракт

Вопрос № 219683: Как уведомить работника об увольнении, если он заболел?

Вопрос № 206009: Должен ли я подписывать уведомление

Вопрос № 201576: Я вляется ли уважительной причиной увольнения до истечения срока контракта уход за ребенком до 14 лет

Вопрос № 40223: Смогу ли я уволиться по собственному желанию?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=74252





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович: бесплатно и по телефону
316 ответов
3156 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
257 ответов
1229 благодарностей
3. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
100 ответов
521 благодарностей
4. Юрист
88 ответов
7 благодарностей
5. Дмитрий
76 ответов
919 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. ВАШ АДВОКАТ vashadvokat.by
71 ответов
709 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Юристы vk.com/rsolution
57 ответов
116 благодарностей
8. просто адвокат
40 ответов
434 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
24 ответов
2859 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Матвиенко
21 ответов
136 благодарностей
 
Все юристы (1019)






Вопросы, на которые поступил ответ:

283799Анастасия Ва...21.06.18 в 22:27
283590Илона21.06.18 в 22:23
283707Иванова Гали...21.06.18 в 20:33
283809ольга21.06.18 в 20:30
283808Наталья21.06.18 в 18:27
283800Антон Мисюро 21.06.18 в 17:49
283776Ирина 21.06.18 в 17:42
283803Людмила Нико...21.06.18 в 17:37
283805Андросова Ел...21.06.18 в 16:14
283778Василий21.06.18 в 13:51












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы