Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   132 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 189874
 Всего ответов: 214562
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
работа развод строительство раздел декретный отпуск раздел имущества очередь налог ребенок недвижимость оформление распределение общежитие пособие иск приватизация кредит гражданство беременность контракт договор сроки льготный кредит долг отработка аренда алименты право отпуск армия жилье молодой специалист увольнение брак лицензия документы зарплата суд амнистия налоги льготы оформление документов квартира регистрация наследство имущество выселение компенсация права ип оплата прописка продажа молодая семья











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 74252 Опубликовано 12.03.2010 в 11:05

Правовые последствия для нанимателя

Здравствуйте! Пересмотрела все вопросы по контракту но не нашла того что искала.. Помогите с ответом. Нашей организацией был зключен трудовой контракт с бухгалтером на пол года. Срок контракта истек 3 марта. Она 4 марта ушла на больничный. Будучи на больничном она пришла и написала заявление об увольнении в связи с истечением срока контракта. Никаких письменных предупреждений о прекращении контракта или предложений заключить новый не было ни с нашей стороны ни с ее.. Таким образом контракт преобразовался в трудовой договор на неопределенный срок.. Но меня беспокоит то, что срок контракта был на полгода, а не на год. Имеет ли это какое то значение для уволениения работника и правовые последствия для нанимателя? Она обещает что будет жаловаться на то что ее не увольняют в связи с истечением срока контракта.. Какие действия нанимателя должны быть в данной ситуации?

Саникович Наталья :: Минск


Ключевые слова: срок контракта

  Ответов: 1

Наталья, изложу вам своё видение ситуации. Контракт может быть заключен на срок не менее одного года. Поскольку вы предусмотрели контракт на полгода, то, думаю, это будет уже не контракт, а обычный срочный трудовой договор, несмотря на то, что вы его обозвали "контракт" и что он похож по сути на контракт (п.2 ст. 17 ТК). Исходя из положений ст. 39 ТК, если по состоянию на 4 марта ни вы, ни бухгалтер не заявили о прекращении данного договора, он считается продолженным на неопределенный срок.Предлагаю вам разъяснить вашей работнице, что теперь она вправе уволиться по собственному желанию, предупредив нанимателя за месяц. А уволить её в связи с окончанием срока договора вы не можете, потому что как минимум не рассчитали её в последний день срока, не отдали трудовую. И за такие действия вас (организацию) могут наказать. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Olga :: 12.03.2010 в 14:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 263901: Имеет ли право наниматель расторгнуть контракт

Вопрос № 219683: Как уведомить работника об увольнении, если он заболел?

Вопрос № 206009: Должен ли я подписывать уведомление

Вопрос № 201576: Я вляется ли уважительной причиной увольнения до истечения срока контракта уход за ребенком до 14 лет

Вопрос № 40223: Смогу ли я уволиться по собственному желанию?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=74252





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Отшельник
294 ответов
27 благодарностей
2. Ладыга Иван Антонович
290 ответов
1114 благодарностей
3. Юристы vk.com/rsolution
211 ответов
57 благодарностей
4. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
163 ответов
2934 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Дмитрий
80 ответов
873 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. просто адвокат
70 ответов
423 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Сергей Магонов
51 ответов
2849 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
48 ответов
500 благодарностей
9. Матвиенко
39 ответов
131 благодарностей
10. Бороненкова Веста
34 ответов
50 благодарностей
 
Все юристы (1005)






Вопросы, на которые поступил ответ:

275929Иванов Максим12.12.17 в 22:16
275899Алина12.12.17 в 22:08
275917Солович12.12.17 в 20:00
275921Лавор Анна12.12.17 в 19:57
275922Иванова Ната...12.12.17 в 19:52
275919людмила12.12.17 в 19:20
275918Алешин Федор12.12.17 в 18:40
275914Елена12.12.17 в 18:04
275910Марина12.12.17 в 17:24
275916Пацевич Викт...12.12.17 в 17:05












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы