Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   134 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 187851
 Всего ответов: 212275
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
пособие прописка распределение отпуск жилье оплата кредит регистрация очередь зарплата наследство договор квартира контракт развод налоги продажа приватизация раздел раздел имущества общежитие недвижимость право суд документы льготный кредит долг налог увольнение амнистия беременность армия выселение ребенок гражданство строительство молодой специалист льготы ип алименты декретный отпуск брак права сроки компенсация имущество отработка оформление молодая семья лицензия работа аренда оформление документов иск











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 73753 Опубликовано 08.03.2010 в 23:46

Как доказать нарушения трудового законодательства нанимателем?

Добрый вечер.Возникла следующая проблема: у меня заключен трудовой контракт сроком на 1 год. По контракту установлено дополнительное количество дней отпуска за ненормированный рабочий день (4 дня). Наниматель в устной форме дает распоряжения выполнить большой объем работ и срок устанавливает "сегодня". Выполнить "сегодня" физически невозможно разве что задерживаясь до 24, 2 часов ночи (что часто и практикуется). Фактический учет рабочего времени не ведется, в конце месяца представитель отдела кадров приносит табель с указанием отработанных ежедневно 8 часов. Соответственно сверхурочные не компенсируются. Кроме того наниматель в устной форме дает распоржение выйти на работу в сб, вс. и праздничные дни, т.к. работу надо сделать срочно. На мое требование оформить выход приказом - отказался и пригрозил уволить в первый рабочий день. В сложившейся ситуации возникли следующие вопросы: 1.На каком основании наниматель может меня уволить до истечения срока контракта? 2.Может ли наниматель применить дисциплинарное взыскание за невыполнение работы "на завтра"? (что физически невозможно, неработая в вых) 3.При обращении в Департамент гос.инспекции по труду с требованием установить факт нарушения нанимателем законодательства - реально ли это? (есть записи в журнале регистрации о работе в вых. без приказа, письма по эл.почте от начальника с указанием работать "до ночи" и в выходные, свидетели). Спасибо за ответ.

Карабанюк Татьяна :: Минск


Ключевые слова: увольнение, контракт, работа в выходные и праздничные дни

  Ответов: 1

1. Об увольнении прочтите ст. 35, 42 по ссылке : http://pravo.by/webnpa/text.asp?RN=HK9900296. Вариантов много. 2. Технически это возможно, если нанимателем будут оформлены все необходимые документы. 3. Реально. Но доказывать придется Вам. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

бондаренко андрей :: 09.03.2010 в 00:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 09.03.2010 в 00:26

Спасибо за ответ. Уточните, пожалуйста: 1.На каком именно основании по ст.42 он может меня уволить? "3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы" - это ведь практически нереально доказать? "4) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания" - как это доказать? 2.Какие документы наниматель должен оформить? 3.Что конкретно может послужить основанием для установления факта нарушения? Письма по эл. почте?

Татьяна :: Минск


  Ответов: 1

Детально спрогнозировать поведение нанимателя невозможно. Однако при привлечении к ситуации с его стороны специалистов по кадровой работе у Вас есть все шансы негативно удивиться. И в таких ситуациях могут быть использованы любые документы, сведения и т.п. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

бондаренко андрей :: 09.03.2010 в 00:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 273277: Имеет ли право работадатель не продлить контракт,?

Вопрос № 273119: Имеет ли право выпускник вместо распределения служить по контракту.

Вопрос № 272894: выселение из общежития

Вопрос № 272463: Имеет ли право наниматель не подписать контракт

Вопрос № 272356: имеет ли право наниматель перевести работника работать без его согласия по другой квалификации

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=73753





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
308 ответов
1053 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
212 ответов
2895 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
151 ответов
34 благодарностей
4. www.bettercallme.net +375 44 5916390
109 ответов
85 благодарностей
5. Дмитрий
104 ответов
864 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. Юрист +375296253244 Vib
39 ответов
2934 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Ждан Кирилл Олегович
34 ответов
27 благодарностей
8. Скаржинская Елена
25 ответов
100 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
25 ответов
2845 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Кристина Марчук (29) 395-55-38
18 ответов
496 благодарностей
 
Все юристы (987)






Вопросы, на которые поступил ответ:

273596Горбунов Але...21.10.17 в 20:22
273600Снежана Лари...21.10.17 в 19:53
273598Анна Тарахов...21.10.17 в 19:49
273595Екатерина21.10.17 в 19:00
273588ирина21.10.17 в 18:48
273593Анна21.10.17 в 16:50
273594Склярова Мар...21.10.17 в 16:21
273581Аркадий Викт...21.10.17 в 13:26
273572Татьяна Мала...21.10.17 в 12:33
273265Иванов Антон21.10.17 в 11:43












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы