Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   77 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 178046
 Всего ответов: 201186
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
брак оформление раздел недвижимость договор распределение суд компенсация имущество право льготный кредит молодой специалист алименты контракт приватизация налоги наследство работа общежитие оформление документов квартира жилье ребенок сроки декретный отпуск оплата очередь продажа развод регистрация долг раздел имущества лицензия выселение отпуск аренда документы армия увольнение ип зарплата беременность налог права льготы гражданство иск молодая семья кредит пособие прописка отработка строительство амнистия











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 73753 Опубликовано 08.03.2010 в 23:46

Как доказать нарушения трудового законодательства нанимателем?

Добрый вечер.Возникла следующая проблема: у меня заключен трудовой контракт сроком на 1 год. По контракту установлено дополнительное количество дней отпуска за ненормированный рабочий день (4 дня). Наниматель в устной форме дает распоряжения выполнить большой объем работ и срок устанавливает "сегодня". Выполнить "сегодня" физически невозможно разве что задерживаясь до 24, 2 часов ночи (что часто и практикуется). Фактический учет рабочего времени не ведется, в конце месяца представитель отдела кадров приносит табель с указанием отработанных ежедневно 8 часов. Соответственно сверхурочные не компенсируются. Кроме того наниматель в устной форме дает распоржение выйти на работу в сб, вс. и праздничные дни, т.к. работу надо сделать срочно. На мое требование оформить выход приказом - отказался и пригрозил уволить в первый рабочий день. В сложившейся ситуации возникли следующие вопросы: 1.На каком основании наниматель может меня уволить до истечения срока контракта? 2.Может ли наниматель применить дисциплинарное взыскание за невыполнение работы "на завтра"? (что физически невозможно, неработая в вых) 3.При обращении в Департамент гос.инспекции по труду с требованием установить факт нарушения нанимателем законодательства - реально ли это? (есть записи в журнале регистрации о работе в вых. без приказа, письма по эл.почте от начальника с указанием работать "до ночи" и в выходные, свидетели). Спасибо за ответ.

Карабанюк Татьяна :: Минск


Ключевые слова: увольнение, контракт, работа в выходные и праздничные дни

  Ответов: 1

1. Об увольнении прочтите ст. 35, 42 по ссылке : http://pravo.by/webnpa/text.asp?RN=HK9900296. Вариантов много. 2. Технически это возможно, если нанимателем будут оформлены все необходимые документы. 3. Реально. Но доказывать придется Вам. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

бондаренко андрей :: 09.03.2010 в 00:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 09.03.2010 в 00:26

Спасибо за ответ. Уточните, пожалуйста: 1.На каком именно основании по ст.42 он может меня уволить? "3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы" - это ведь практически нереально доказать? "4) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания" - как это доказать? 2.Какие документы наниматель должен оформить? 3.Что конкретно может послужить основанием для установления факта нарушения? Письма по эл. почте?

Татьяна :: Минск


  Ответов: 1

Детально спрогнозировать поведение нанимателя невозможно. Однако при привлечении к ситуации с его стороны специалистов по кадровой работе у Вас есть все шансы негативно удивиться. И в таких ситуациях могут быть использованы любые документы, сведения и т.п. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

бондаренко андрей :: 09.03.2010 в 00:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 261084: Расторгнуть контракт по собственному желанию.

Вопрос № 260480: Я перешла на неполную занятость и теперь не могу уволиться.

Вопрос № 260378: могу ли я отстоять свой оклад прописанный в контракте

Вопрос № 260369: Что делать в случае невыполнения контракта со стороны работадателя

Вопрос № 260159: контракт

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=73753





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юридическая помощь +375445916390
204 ответов
73 благодарностей
2. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
184 ответов
2871 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Сергей Иванович +375444897201 (велком)
144 ответов
2617 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
116 ответов
756 благодарностей
5. Сергей Магонов
92 ответов
2804 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Наталья Шишло
86 ответов
656 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
72 ответов
44 благодарностей
8. Дмитрий
69 ответов
805 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
9. Юридические услуги +375 44 5916390
32 ответов
3 благодарностей
10. Павел Гиль
27 ответов
38 благодарностей
 
Все юристы (950)






Вопросы, на которые поступил ответ:

261312Мария17.01.17 в 00:27
261272Константин17.01.17 в 00:24
261274Иван16.01.17 в 23:51
261375Роман16.01.17 в 23:49
261153Шлома Евгений16.01.17 в 23:36
261368Lunts Roman16.01.17 в 22:44
261374Александр16.01.17 в 22:12
261366Сагирова Анна16.01.17 в 18:23
261360Наталья Б.16.01.17 в 16:49
261363Андрей16.01.17 в 16:48












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы