Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235358
 Всего ответов: 279736
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
приватизация квартира оформление документов общежитие договор отработка наследство оплата недвижимость ип раздел имущества иск льготный кредит гражданство компенсация сроки лицензия развод декретный отпуск амнистия суд аренда документы имущество жилье долг армия выселение строительство оформление молодой специалист контракт право распределение брак продажа пособие ребенок отпуск алименты работа налоги молодая семья налог раздел кредит регистрация увольнение льготы зарплата очередь беременность прописка права











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 73753 Опубликовано 09.03.2010 в 00:46

Как доказать нарушения трудового законодательства нанимателем?

Добрый вечер.Возникла следующая проблема: у меня заключен трудовой контракт сроком на 1 год. По контракту установлено дополнительное количество дней отпуска за ненормированный рабочий день (4 дня). Наниматель в устной форме дает распоряжения выполнить большой объем работ и срок устанавливает "сегодня". Выполнить "сегодня" физически невозможно разве что задерживаясь до 24, 2 часов ночи (что часто и практикуется). Фактический учет рабочего времени не ведется, в конце месяца представитель отдела кадров приносит табель с указанием отработанных ежедневно 8 часов. Соответственно сверхурочные не компенсируются. Кроме того наниматель в устной форме дает распоржение выйти на работу в сб, вс. и праздничные дни, т.к. работу надо сделать срочно. На мое требование оформить выход приказом - отказался и пригрозил уволить в первый рабочий день. В сложившейся ситуации возникли следующие вопросы: 1.На каком основании наниматель может меня уволить до истечения срока контракта? 2.Может ли наниматель применить дисциплинарное взыскание за невыполнение работы "на завтра"? (что физически невозможно, неработая в вых) 3.При обращении в Департамент гос.инспекции по труду с требованием установить факт нарушения нанимателем законодательства - реально ли это? (есть записи в журнале регистрации о работе в вых. без приказа, письма по эл.почте от начальника с указанием работать "до ночи" и в выходные, свидетели). Спасибо за ответ.

Карабанюк Татьяна :: Минск


Ключевые слова: увольнение, контракт, работа в выходные и праздничные дни

  Ответов: 1

1. Об увольнении прочтите ст. 35, 42 по ссылке : http://pravo.by/webnpa/text.asp?RN=HK9900296. Вариантов много. 2. Технически это возможно, если нанимателем будут оформлены все необходимые документы. 3. Реально. Но доказывать придется Вам. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

бондаренко андрей :: 09.03.2010 в 01:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 09.03.2010 в 01:26

Спасибо за ответ. Уточните, пожалуйста: 1.На каком именно основании по ст.42 он может меня уволить? "3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы" - это ведь практически нереально доказать? "4) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания" - как это доказать? 2.Какие документы наниматель должен оформить? 3.Что конкретно может послужить основанием для установления факта нарушения? Письма по эл. почте?

Татьяна :: Минск


  Ответов: 1

Детально спрогнозировать поведение нанимателя невозможно. Однако при привлечении к ситуации с его стороны специалистов по кадровой работе у Вас есть все шансы негативно удивиться. И в таких ситуациях могут быть использованы любые документы, сведения и т.п. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

бондаренко андрей :: 09.03.2010 в 01:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 274649: Имеет ли право работодатель отправлять в командировку родителя, который воспитывает ребенка один?

Вопрос № 331318: Увольнение

Вопрос № 330644: Расторжение трудового контракта

Вопрос № 330576: сколько отработка по контракту

Вопрос № 330518: Имеет ли право наниматель не уволить по истечению срока контракта из-за непогашенной недостачи

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=73753





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
91 ответов
1394 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрий Анатольевич
78 ответов
808 благодарностей
3. Кирилл Олегович
20 ответов
73 благодарностей
4. Валерий
4 ответов
0 благодарностей
5. Новиков Андрей
4 ответов
24 благодарностей
6. tamagent.biz-@ltruist
1 ответов
1305 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1139 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

331772Ломако Кира28.03.24 в 15:29
331767Певцов Юрий28.03.24 в 11:57
331765Ирина28.03.24 в 11:39
331769Ирина 28.03.24 в 11:39
331752Vlad28.03.24 в 09:07
331756Елена Камише...28.03.24 в 09:06
331760Якубович Тат...28.03.24 в 09:05
331761Артишевская ...28.03.24 в 09:04
331762Орлов Олег28.03.24 в 09:03
331763Рудновская Т...28.03.24 в 09:03












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы