Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   136 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 184647
 Всего ответов: 208809
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
квартира оплата суд договор наследство компенсация льготы раздел имущества налоги увольнение право сроки армия строительство развод налог зарплата долг прописка ребенок документы пособие оформление документов недвижимость беременность контракт работа брак алименты продажа раздел имущество амнистия кредит гражданство льготный кредит очередь декретный отпуск жилье регистрация оформление права молодая семья отпуск лицензия распределение молодой специалист ип приватизация выселение общежитие отработка аренда иск











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 73712 Опубликовано 08.03.2010 в 12:50

Запись в трудовой книге и расторжение контракта

1. Делается ли запись в трудовую книгу если человек официально исполняет обязанности должностного лица?2. Является ли переезд в другой город на постоянное место жительства основанием для расторжения контракта?

Бурак Татьяна :: Светлогорск


Ключевые слова: запись в трудовой книге и расторжение контракта

  Ответов: 1

1. При переводе работника, с которым заключен контракт, для замещения временно отсутствующего работника нет необходимости в заключении срочного трудового договора (вместо контракта) на время такого замещения. Речь в данном случае идет о временном переводе работника в порядке производственной необходимости. Все вопросы, касающиеся такого перевода, регламентированы в ст. 33 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК), в соответствии с частью 2 которой производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.Частью 3 статьи 33 ТК предусмотрено, что временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.Временный перевод для замещения временно отсутствующего работника оформляется приказом нанимателя.Следует иметь в виду, что, поскольку ст. 33 ТК не уточняет причину временного отсутствия работника, вынуждающую нанимателя принять решение о временном переводе работника для замещения отсутствующего работника, это значит, что причина отсутствия последнего юридического значения не имеет: это может быть болезнь работника, уход в трудовой или социальный отпуск, служебная командировка, выполнение государственных или общественных обязанностей и т.п. Независимо от продолжительности отсутствия работника, заместить которого необходимо, срок временного перевода другого работника для осуществления такого замещения законодателем ограничен. Как уже отмечалось выше, такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). Однако по соглашению сторон этот срок может быть увеличен. Причем исходя из нормы закона следует сделать вывод, что ограничение месячным сроком касается не однократного перевода, а общей продолжительности временных переводов работника для замещения отсутствующего работника на протяжении календарного года.Оплата труда при временном переводе в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по предыдущей работе (ч. 5 ст. 33 ТК).Запись о временном переводе в трудовую книжку не вносится.По окончании перевода работник приступает к выполнению прежней работы, обусловленной контрактом, без соблюдения каких-либо формальностей (то есть издания особого приказа на это не требуется). 2. Да :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 09.03.2010 в 12:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 09.03.2010 в 19:37

А если с человеком заключён не контракт, а трудовой договор в качестве стажёра инженера-технолога и более 8 месяцев по приказу исполняет обязанности инженера-технолога, то должны ли перезаключать договор или оформлять на время контракт?

Бурак :: Татьяна


  Ответов: 1

Со временем либо заключить контракт, ибо отменить исполнение обязанностей :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 10.03.2010 в 13:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 10.03.2010 в 19:55

Со временем это месяц, два или год, два...?

Бурак Татьяна :: Светлогорск


  Ответов: 1

Практика не более шести месяцев. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 15.03.2010 в 13:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=73712





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
259 ответов
2811 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
219 ответов
889 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Осипова Виктория +375(29)1305050
219 ответов
120 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
4. Дмитрий
97 ответов
840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Бороненкова Веста
90 ответов
33 благодарностей
6. просто адвокат
87 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Юридические услуги +375 44 5916390
87 ответов
61 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
39 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
39 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
31 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269810Бернат Алла24.07.17 в 13:34
269814Сергей24.07.17 в 13:31
269815Ковалева Ека...24.07.17 в 13:22
269816Семёнов Серг...24.07.17 в 13:18
269817Манкевич Евг...24.07.17 в 13:16
269154Людмила 24.07.17 в 12:58
269807Татьяна24.07.17 в 12:38
269775Евгений24.07.17 в 11:55
269579андрей24.07.17 в 11:17
269752Дарья Шайна24.07.17 в 11:13












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы