Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   102 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 194818
 Всего ответов: 220050
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
лицензия строительство развод беременность квартира имущество зарплата контракт отработка льготы компенсация наследство сроки отпуск документы договор иск налог право оформление регистрация молодой специалист пособие аренда оплата раздел долг алименты оформление документов суд молодая семья распределение ребенок гражданство общежитие увольнение льготный кредит выселение амнистия налоги прописка работа очередь продажа раздел имущества ип недвижимость жилье армия приватизация кредит декретный отпуск права брак











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 73712 Опубликовано 08.03.2010 в 12:50

Запись в трудовой книге и расторжение контракта

1. Делается ли запись в трудовую книгу если человек официально исполняет обязанности должностного лица?2. Является ли переезд в другой город на постоянное место жительства основанием для расторжения контракта?

Бурак Татьяна :: Светлогорск


Ключевые слова: запись в трудовой книге и расторжение контракта

  Ответов: 1

1. При переводе работника, с которым заключен контракт, для замещения временно отсутствующего работника нет необходимости в заключении срочного трудового договора (вместо контракта) на время такого замещения. Речь в данном случае идет о временном переводе работника в порядке производственной необходимости. Все вопросы, касающиеся такого перевода, регламентированы в ст. 33 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК), в соответствии с частью 2 которой производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.Частью 3 статьи 33 ТК предусмотрено, что временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.Временный перевод для замещения временно отсутствующего работника оформляется приказом нанимателя.Следует иметь в виду, что, поскольку ст. 33 ТК не уточняет причину временного отсутствия работника, вынуждающую нанимателя принять решение о временном переводе работника для замещения отсутствующего работника, это значит, что причина отсутствия последнего юридического значения не имеет: это может быть болезнь работника, уход в трудовой или социальный отпуск, служебная командировка, выполнение государственных или общественных обязанностей и т.п. Независимо от продолжительности отсутствия работника, заместить которого необходимо, срок временного перевода другого работника для осуществления такого замещения законодателем ограничен. Как уже отмечалось выше, такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). Однако по соглашению сторон этот срок может быть увеличен. Причем исходя из нормы закона следует сделать вывод, что ограничение месячным сроком касается не однократного перевода, а общей продолжительности временных переводов работника для замещения отсутствующего работника на протяжении календарного года.Оплата труда при временном переводе в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по предыдущей работе (ч. 5 ст. 33 ТК).Запись о временном переводе в трудовую книжку не вносится.По окончании перевода работник приступает к выполнению прежней работы, обусловленной контрактом, без соблюдения каких-либо формальностей (то есть издания особого приказа на это не требуется). 2. Да :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 09.03.2010 в 12:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 09.03.2010 в 19:37

А если с человеком заключён не контракт, а трудовой договор в качестве стажёра инженера-технолога и более 8 месяцев по приказу исполняет обязанности инженера-технолога, то должны ли перезаключать договор или оформлять на время контракт?

Бурак :: Татьяна


  Ответов: 1

Со временем либо заключить контракт, ибо отменить исполнение обязанностей :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 10.03.2010 в 13:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 10.03.2010 в 19:55

Со временем это месяц, два или год, два...?

Бурак Татьяна :: Светлогорск


  Ответов: 1

Практика не более шести месяцев. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 15.03.2010 в 13:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=73712





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Жильё+Семья+Наследство ☎80255326186➡ДАРОМ
254 ответов
3098 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
196 ответов
515 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Ладыга Иван Антонович
163 ответов
1190 благодарностей
4. Светлана
162 ответов
109 благодарностей
5. Дмитрий
147 ответов
908 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. Инна Богданова
54 ответов
35 благодарностей
7. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
37 ответов
19 благодарностей
8. Юристы vk.com/rsolution
33 ответов
104 благодарностей
9. Сергей Магонов
32 ответов
2857 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. tamagent.biz-@ltruist
16 ответов
1273 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1029)






Вопросы, на которые поступил ответ:

281588Иванов Павел27.04.18 в 08:17
281583Марина27.04.18 в 08:15
281589Иванов Павел27.04.18 в 08:15
279273Иванова Свет...27.04.18 в 08:13
281578Сергей Бучик27.04.18 в 07:36
281536Иванов Павел27.04.18 в 07:13
281582шишко диана26.04.18 в 23:40
281580Вовк Е.26.04.18 в 20:43
281567Жарик Яна26.04.18 в 19:58
281577Петров Иван26.04.18 в 19:57












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы