Имеет ли работодатель отказать работнику в должности?

Ситуация сложилась таким образом.Работник (далее - Р.) проработал на госпредприятии в одной должности длительное время. В то время, когда Р. пришел работать на предприятие, отдела, сотрудником которого он стал, как такового еще не существовало и весь отдел был представлен 1 человеком, который и стал начальником Р. Таким образом, в отделе был начальник и подчиненный. В настоящее время ситуация коренным образом изменилась, отдел сильно "разросся".За время работы в целях повышения квалификации Р. получил второе высшее образование (по рабочей специальности, но без направления работодателя). Именно им были разработаны основные направления развития отдела, созданы новые интересные проекты, расширен спектр деятельности самого предприятия. Так получилось, что начальник отдела, в котором работает Р., в ближайшем будущем собирается уволиться, и, соответственно, освобождающуюся должность руководство пообещало Р. Но поскольку предприятие государственное, здесь все еще решающим фактором приема на работу являются личные связи и знакомства с руководством. Вот и получается, что на обещанную Р. должность уже "метит" некая приближенная к руководству особа... Можно ли как-то повлиять на происходящую ситуацию? В конце концов, не должно ли быть отдано в данном вопросе предпочтение собственному сотруднику, а не человеку "с улицы"? Тем более, что Р. по всем пунктам соответствует обещанной ему должности начальника отдела?..

Иванова Алёна :: Минск

Ключевые слова: должность, отказ, повышение

Похожие вопросы:

Вопрос № 317564: Можно ли повысить тарифную ставку?

Вопрос № 293194: Могу ли я получить повышение оклада на 50%?

Вопрос № 265756: Повышение категории не достигнув определенного стажа работы

Вопрос № 205864: Имеет ли право работодатель отказывать в повышении?

Вопрос № 174499: Когда заработная плата офицера МЧС станет достойной?