|
|
| Вопрос № 73262 |
Опубликовано 03.03.2010 в 16:26
|
 |
| |
Уменьшение З/П беременной.
Добрый день. Подскажите могут ли уменьшить З/п беременной женщины, если в организации идет сокращение рабочего времени? Андреев Александр :: Минск
|
Ключевые слова: беременность |
| Ответов: 1 |
Статья 268. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детейЗапрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет).При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1 - 3 статьи 47 настоящего Кодекса. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 03.03.2010 в 18:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.03.2010 в 09:51
|
|
| |
Спасибо за ответ. Но все же. Зарплата была уменьшена с 600 тыс. до 300 тыс. Рабочее время тоже уменьшенно на половину. Может ли там поступаить наниматель? Андреев Александр :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.03.2010 в 14:47
|
|
| |
Мы лизинговая компания от Маза. Сокращение времени в связи с кризисом. Андреев Александр :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.09.2010 в 17:00
|
|
| |
1. Могут ли беременную женщину лишить премии в связи с невыполнением показателей филиала, на котором я работаю (я не являюсь руководителем, обычный рядовой сотрудник). Мне скоро уходить в декретный, а без премии заработная плата значительно меньше, следовательно и декретные будут меньше. 2. Могут ли меня уволить в связи с ликвидацией, если ситуация следующая: у предприяти УПП несколько филиалов, но один отдел кадров, филиал, на котором я работаю собираются ликвидировать. Меня могут уволить в данной ситуации? Спасибо. Светлана :: Солигорск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
