|
|
Вопрос № 73171 |
Опубликовано 02.03.2010 в 22:56
|
|
| |
Имеет ли право работодатель разбить трудовой отпуск без согласия работника.
Имеет ли право работодатель разбить трудовой отпуск (24 дня) за 2010г на два периода по 12 дней (лето и зима)без согласия работника. Пашкевич Оксана :: Брест
|
Ключевые слова: сроки, работа, труд |
Ответов: 1 |
По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. (ст. 174 ТК). Таким образом, если Вы такого согласия не давали и это не определено в коллективном договоре, разделение отпуска наниматель не имеет право осуществлять. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.03.2010 в 00:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|