|
|
| Вопрос № 73123 |
Опубликовано 02.03.2010 в 18:22
|
 |
| |
Приказ об увольнении в связи с ликвидацией организации
Если в приказе на увольнение не оговорено выходное пособие в связи с увольнением по ч.1 ст. 42 (в связи с ликвидацией) и выплата компенсации в связи с задержкой заработной платы более чем на 30 дней:1. Является ли такой приказ недействительным?2. Если в приказе не расписываться и не получать трудовую книжку какие последствия в связи с этим могут возникнуть?3. Как в данной ситуации лучше поступить? Пикарский Владимир :: Молодечно
|
Ключевые слова: увольнение, приказ, ликвидация |
| Ответов: 1 |
выплатить компенсацию они обязаны 2.Частью 7 статьи 50 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) установлено, что при увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы). Статья 79 ТК устанавливает ответственность нанимателя, виновного в задержке выдачи трудовой книжки.При этом п. 48 Инструкции освобождает нанимателя от ответственности в случае отказа работника от получения трудовой книжки (несмотря на вышеназванное уведомление) или неявки за ней в отсутствие волеизъявления работника в части ее пересылки по почте.Чтобы зафиксировать факт отказа работника от получения трудовой книжки, наниматель должен оформить акт соответствующего содержания с указанием присутствующих при этом свидетелей.3. Подписать приказ и если не выплатят компенсацию истребовать ее через суд в течение 3 месяцев после увольнения :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 02.03.2010 в 18:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
