Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   93 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 180887
 Всего ответов: 204358
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
наследство декретный отпуск строительство отпуск контракт недвижимость сроки ип развод оформление документов алименты льготный кредит распределение молодая семья суд жилье имущество зарплата права прописка право оплата раздел имущества очередь оформление гражданство кредит налоги молодой специалист увольнение компенсация квартира работа амнистия общежитие договор приватизация документы пособие аренда беременность продажа брак выселение иск льготы лицензия регистрация ребенок раздел отработка налог армия долг











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 73090 Опубликовано 02.03.2010 в 14:21

Как правильно сделать запись в трудовой книжке и нужно ли оформлять приказ?

Основное место работы сотрудницы в Дзержинской больнице, в период с 07.12.2006г по 07.12.2009г.она находилась в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет. Сотрудница принята на другую работу (т.е. к нам) 11.08.2008г. на 0,5 ставки менеджера без записи в трудовой книжке по контракту, а 14.12.2009г. она уволилась с основного места работы(т.е. из больницы) и продолжает работать у нас на 0,5 ставки менеджера. Как правильно сделать запись в трудовой книжке и нужно ли оформлять приказ? Заранее благодарна Вам.

Наталья :: Дзержинск


Ключевые слова: увольнение, трудовая книжка

  Ответов: 1

Нужно заключить с ней новый трудовой договор по основной работе и сделать ей запись в трудовой книжке. Издать соответствующий приказ :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 02.03.2010 в 16:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 03.03.2010 в 08:46

Так с сотрудницей срок действия контракта заканчивается только 10 августа 2012г. и что все равно заключать новый контракт? А в трудовой книжке какую делать запись?

Наталья :: Дзержинск


  Ответов: 1

В случае, если согласие достигнуто, должен быть произведен ряд действий, основанных на том простом факте, что договор о работе по совместительству - это самостоятельный вид трудового договора. При этом действия осуществляет, во-первых, сам работник, во-вторых, его основной наниматель, в-третьих, наниматель, предоставляющий работу по совместительству. Возможны следующие действия:1. Работник может самостоятельно уволиться с основного места работы, либо прекращение трудового договора возможно в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому нанимателю.2. Работник с оформленной трудовой книжкой обращается к нанимателю, у которого он работал в качестве совместителя.3. Наниматель, предоставляющий работу по совместительству, должен уволить работника с работы по совместительству с соответствующим оформлением документов и полным расчетом в соответствии с законодательством.4. Наниматель, ранее предоставлявший работу по совместительству, заключает с работником (бывшим совместителем) новый трудовой договор. При этом работник должен представить трудовую книжку. Издается приказ о приеме на работу, возможно установление предварительного испытания, и, к сожалению, вновь начинается исчисление рабочего года для получения ежегодного трудового отпуска.Оформление документов.В случае, когда работник желает прекратить трудовые отношения по совместительству и оформить трудовой договор по основному месту работы, он может обратиться с соответствующей просьбой к нанимателю. Для того, чтобы просьба была обязательно рассмотрена, работнику стоит выразить свое желание об оформлении по основному месту работы в письменной форме.Заявление в данном случае не является обязательным документом. Работник может обратиться к нанимателю и с устной просьбой об оформлении трудовых отношений по основному месту работы, и при положительном решении вопроса стороны могут сразу составить текст о расторжении трудового договора по совместительству.Заявление работника с просьбой о прекращении работы по совместительству и оформлении как основного работника должно быть надлежащим образом зарегистрировано в день поступления с присвоением регистрационного номера.Для принятия решения по существу заявленной просьбы заявление направляется руководителю организации или другому должностному лицу, имеющему право принимать решение о приеме и увольнении работников.Принятое решение руководитель организации или иной уполномоченный представитель нанимателя оформляет резолюцией на заявлении работника. В резолюции определяется сотрудник, которому поручается оформить соглашение сторон об увольнении и проект приказа об увольнении работника.--------------------------------------------------------------------------¬¦ Семеновой С.С. ¦¦ Подготовить соглашение сторон ¦¦ о прекращении трудового договора ¦¦ и приказ об увольнении Ивановой И.И. ¦¦ Сидоров 26.03.2009 ¦L--------------------------------------------------------------------------Общепринятой унифицированной формы соглашения о прекращении трудового договора не существует. Оно составляется в письменном виде по форме, удобной нанимателю, в двух экземплярах.Необходимо обратить внимание на обязательное наличие в соглашении следующих реквизитов:- "Вид документа" - Соглашение;- "Реквизиты сторон".В письменном соглашении сторон о прекращении трудового договора следует указать основание прекращения трудового договора и конкретную дату его прекращения (последний день работы).Кроме того, в соглашении могут быть отражены причины, послужившие основанием для его заключения; нормы о том, что за работником будут сохранены определенные льготы и преимущества, связанные с непрерывной работой в организации, несмотря на факт прекращения трудового договора; условие о том, что в определенные сторонами сроки будет заключен трудовой договор о работе по основному месту, и другие положения, о которых договорятся стороны.Соглашение о прекращении трудового договора должно быть подписано обеими сторонами трудовых отношений. Реквизит "Подпись" состоит из: должности, личной подписи нанимателя с расшифровкой его подписи и даты подписания им соглашения; личной подписи, расшифровки подписи и даты подписания соглашения работником.По аналогии с оформлением трудового договора получение работником экземпляра соглашения о прекращении трудового договора о работе по совместительству подтверждается подписью работника на экземпляре соглашения, хранящемся у нанимателя. Для этого необходимо, чтобы работник после подписания сторонами соглашения сделал собственноручно отметку о том, что ему вручен экземпляр соглашения, расписался и поставил дату получения им экземпляра.Прекращение трудового договора всегда оформляется приказом нанимателя. Приказ подписывается нанимателем. Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.Прием на работу по основному месту в данном случае производится в общеустановленном порядке. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 03.03.2010 в 10:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 264495: Как сделать запись в трудовую книжку

Вопрос № 263158: Трудоустройство на двух работах по двум трудовым книгам

Вопрос № 256679: Имеет ли право работодатель уволить пенсионера?

Вопрос № 255430: имею ли я право подать исковое заявление в суд за несвоевременную выдачу трудовой книжки.

Вопрос № 253700: Задержка в выдаче трудовой книжки и неправильный расчет

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=73090





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
220 ответов
2909 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
181 ответов
39 благодарностей
3. Сергей Иванович
158 ответов
2676 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
113 ответов
795 благодарностей
5. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
81 ответов
55 благодарностей
6. Дмитрий
69 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Наталья Шишло
61 ответов
672 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Юридические услуги +375 44 5916390
59 ответов
23 благодарностей
9. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Бороненкова Веста
41 ответов
3 благодарностей
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

264850Новикова Анж...30.03.17 в 07:51
265031Виктория30.03.17 в 07:45
264946Владимир30.03.17 в 07:42
264968Людмила30.03.17 в 07:30
264994Сылка Алекса...30.03.17 в 07:25
265039Олехнович Лю...30.03.17 в 07:22
265040Олехнович Лю...30.03.17 в 07:21
264996Иванова Cвет...30.03.17 в 07:19
264993Виталий30.03.17 в 07:12
265058Жоголь Руслан30.03.17 в 07:11












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы