Согласно ст. 198 Трудового кодекса к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными актами.Взяли ли с вас объяснительную?Ознакомили ли в течение пяти дней с приказом?Если да, то действия нанимателя правомерны. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Anton Sudnik :: 02.03.2010 в 19:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Согласно п. 6 ст. 12 Трудового кодекса Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. (далее - ТК) наниматель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК.За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность (статьи 198 - 204) (ст.197 ТК).В соответствии со ст. 198 ТК, за совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:1) замечание;2) выговор;3) увольнение (пункты 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42, пункт 1 статьи 47).(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З)Для отдельных категорий работников с особым характером труда могут предусматриваться также и другие меры дисциплинарного взыскания (статья 204).Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами.(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З)Статьей 199 ТК предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника. Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске (ч. 1 ст. 200 ТК).Согласно ч. 1 п. 2.6 Декрета Президента Республики Беларусь «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» от 26 июля 1999 г., а также п. 10.5.1 Положения «О порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками», утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г.,контракт, заключенный с работником, должен предусматривать уменьшение (лишение) премий всех видов независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за: отсутствие на рабочем месте без уважительной причины; несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин; использование государственного имущества не в служебных целях.Это же положение должно быть отраженно и в коллективном договоре. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

auklinik :: 12.03.2010 в 16:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить